Правовое регулирование мотивации труда работников

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………...……………………..…3

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ..5
§ 1 Понятия мотивации и стимулирования труда, их взаимосвязь………………………………………………………………….……….5
§ 2 Правовые аспекты и проблемы мотивации работников в Российской Федерации…………………………………………………………………………....8

ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ…………………………………………………………………………..…..….15
§ 1. Актуальные вопросы мотивации государственных служащих……………………………………………………………………..……………………….………15
§ 2. Проблемы мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих в системе управления………………………………………………………………...20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….…25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……26

Используя теорию инструментального подхода к регулированию трудовых правоотношений, которая получает все большее развитие в науке трудового права, можно утверждать, что нормы трудового права, регулируя поведение участников трудовых правоотношений, формируют у работников отношение к труду, влияя на их внутренние мотивы, интересы и потребности.
Формирование поведения работников - важнейший подход в трудовом праве, позволяющий прагматично рассматривать проблемы эффективности труда и добиваться результатов, на которые нацелено правовое регулирование.
Среди путей формирования поведения работников особое место занимает стимулирование. Оно, прежде всего, позволяет добиться и закрепить наиболее социально-ценное правоактивное поведение работника, подтолкнуть его к самосовершенствованию и личностном у росту, что вызвано возможностью использования и мобилизации всех ресурсов личности. Это является особенностью и отличает стимулирование от других инструментов формирования поведения, например, принуждения.
Поэтому можно с уверенностью утверждать, что в настоящий период и в будущем в системе социально-правовых средств формирования поведения работника именно стимулирование является и будет оставаться наиболее эффективным.
Грамотное использование стимулирования превращает взаимодействие между работником и работодателем в подлинное социальное партнерство, несущее пользу обществу в целом.
Актуальность темы определяется современным уровнем социально-экономического и политического развития российского общества, науки и техники. За последний десяток лет произошли кардинальные изменения, существенно изменившие характер трудовых правоотношений и повысившие значимость использования социально-правовых инструментов формирования поведения работников. Идет процесс демократизации общества. В связи с этим актуальность проблемы можно обосновать необходимостью совершенствования регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений применительно к работнику, работодателю и обществу.
Цель работы: рассмотрение правового регулирования мотивации труда работников.
Для реализации данной цели определен ряд исследовательских задач:
- определение взаимосвязи мотивации и стимулирования труда работников;
- рассмотрение правовых аспектов и проблем мотивации работников в Российской Федерации;
- выявление проблем мотивации трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих.
Объектом исследованияв курсовой работе являются правовыеотношения, регулирующие трудовую мотивацию работников.
Предметомисследованиявыступаютнормыдействующегозаконодательства,определяющиемотивацию работников к труду,соответствующая правоприменительная практика, научные труды российских изарубежных ученых.
Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, четыре
параграфа, заключение, список использованных источников и литературы

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)