Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
421100 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 4
1.1. Понятие и основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности 4
1.2 Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 8
Глава 2. Исследование мотивации и результативности труда 17
2.1. Механизм мотивации трудовой деятельности 18
2.2 Анализ структуры системы мотивации 21
2.3 Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду 24
Заключение 29
Библиографический список 31
Введение
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда. Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. Однако, трудовое поведение может отличаться для разных людей: для одних характерна исполнительность и ответственность, для других - стремление минимального выполнения обязанностей вне зависимости от того, какого качества они будут, будет ли оптимальным результат. Эффективность поведения определена тем, наско лько точно и качественно сотрудник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; стремится ли он к удовлетворению интересов коллектива, достижению целей организации. Трудовое поведение определяют мотивы, в которых выделяются внутренние стремления, которые в итоге определяют степень активности работника, ее направленность
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 4
1.1. Понятие и основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности 4
1.2 Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 8
Глава 2. Исследование мотивации и результативности труда 17
2.1. Механизм мотивации трудовой деятельности 18
2.2 Анализ структуры системы мотивации 21
2.3 Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду 24
Заключение 29
Библиографический список 31
Список литературы
1 Анцупов, А. Я., Ковалев, В. В. Социально-психологическая оценка персонала. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 467 с
2 Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, 2015-№4
3 Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, 2015-№4
4 Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Ю.К.Балашов, А.Г.Коваль. Кадры предприятия, 2002. - №7. - С.64-67.
5 Баско В.Н. Управление кадрами: наука и практика / В.Н. Баско // «Деньги и кредит», 2013. - №10. - С. 26-32
6 Батаршева А. Психология управления персоналом / А. Батаршева // Менеджмент в России и за рубежом, 2014. - № 5. - С. 14-18
7 Богачев О.В. Внутрифирменное обучение / О. В. Богачев // Служба кадров и персонал. - 2011. - № 4. - С. 55-58
8 Бухалков, М.И., Управление персоналом. Развитие трудового потенциала [Текст] / М.И. Бухалков. - М.: «Инфра-М», 2016. - 192 с
9 Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. - СПб: Речь, 2011. - 158 с.
10 Волгин И. А. Экономика труда: социально трудовые отношения : учеб, пособие / И.А. Волгин. - М. : Экзамен, 2018. - 736 с.
11 Володько В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. -М.:2012. - 303 с.
12 Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. -2011. - И 1/2.
13 Доронина И. В. «Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. Пособ». - Новосибирск: СибАГС, 2012. - 52с
14 Еавриш В. В. Экономика организации . Практикум : учебное пособие / В. В. Еавриш, Е. Е. Еригорьева ; М-во образования и науки Рос. федерации, Сиб. федерал, ун-т. - Красноярск: СФУ, 2013. - 290 с.
15 Зайцев Г.Г. Управление персоналом : учебное пособие / Г.Г. Зайцев - СПб, 2018 -310с.
16 Зиновьев В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. - М.: Дашков и К0, 2013. - 477 с.
17 Ложкина Л.С. Мотивация и система стимулирования педагогов [Текст]: // Управление современной школой. Завуч. - 2010. - № 3
18 Талтыков, С.Н. Трудовые мотивации в системе управления человеческими ресурсами [Текст] - Воронеж, 2014.
19 Управление профессиональными образовательными учреждениями: краткий курс лекций. / Сост.: Капичников А.И., Капичникова О.Б. // ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ». - Саратов, 2014. - 98 с.
20 Яшкина, К.В. Повышение квалификации - одно из условий стимулирования педагогов [Текст] / К.В. Яшкина // Вестник Курганского государственного университета. - 2013. - № 9. - С. 45-5
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00345