Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
420926 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 5
1 Теоретические аспекты феномена «Методы социально-психологического воздействия руководителей организации» 8
1.1 Методы социально-психологического воздействия руководителей организации 8
1.2 Описание методов социально-психологического воздействия руководителей организации 13
2 Проявления методов социально-психологического воздействия руководителя Кузбасского региона Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов 19
2.1 Общая характеристика вокзала Новокузнецк 19
2.2 Программа исследования методов социально-психологического воздействия руководителя вокзального комплекса Новокузнецк подразделения Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов 25
2.3 Анализ использования методов социально-психологического воздействия руководителей организации 26
3 Рекомендации по улучшению методов социально-психологического воздействия руководителей организации 38
3.1 Пути решения выявленных проблем 38
3.2 План мероприятия по реализации предложений 42
Заключение 47
Список использованных источников 49
Приложение А 53
Приложение Б 5
Введение
Одним из самых важных направлений деятельности на любом предприятии является управление персоналом. Правильно разработанная система управления способна значительно повысить эффективность деятельности компании. Существует множество аспектов, в контексте которых рассматривается данный вопрос, в том числе и социально-психологические методы управления. Необходимость разработки методов управления предполагает установление социальных, экономических, правовых и психологических отношений между работодателем и персоналом предприятия. Основная цель улучшения таких отношений - создание комфортных условий труда сотрудников компании в целях получения максимального результата от их деятельности.
На сегодняшний день многие предприятия используют свой потенциал далеко не полностью. Раньше этому вопросу у делялось очень мало внимания, поскольку существовали советские административные и командные методы управления. Сегодня в каждой компании руководство практически с нуля создает свою систему взаимоотношений с персоналом. Одной из причин необходимости правильно подобранных социально-психологических методов управления является жесткая конкуренция в условиях существующей ныне рыночной экономики.
Целью исследования является формирование проекта совершенствования методов социально-психологического воздействия руководителей
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Совершествование методов социально-психологического воздействия руководителей организации" по предмету "Социально-психологические аспекты управленческой деятельности" была сделана в декабре 2018 года для Сибирского государственного университета путей сообщения
Объект исследования - Западно-Сибирская дирекция железнодорожных вокзалов (вокзал г. Новокузнецк)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.07.2019 г. составила 87%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.
Список литературы
1. Асеев, О. В. Основные направления бюджетной политики и совершенствование бюджетного механизма (на примере бюджета курской области 2008-2016 гг.) [Текст] / В. О. Асеев // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2016. - № 2. - С. 184-191.
2. Асеев, О. В. Основные направления и механизмы реализации финансовой политики России [Текст] / О. В. Асеев, С. С. Железняков // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2015. - № 1. - С. 40-45.
3. Балакирева, С. М. Современная модель процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации [Текст] / С. М. Балакирева // Российский внешнеэкономический вестник. - 2013. - №3. - С. 90-92.
4. Барбарская, М. Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации [Текст] / М. Н. Барбарская // Вестник СамГУ. - 2016. - № 1 (82). - C. (82). - C. 33-37.
5. Верещагина, Л. С. О повышении эффективности системы менеджмента качества промышленного предприятия [Текст] / Л. С. Верещагина // Перспективы науки. - 2013. - № 2 (41). - С. 102- 104.
6. Вотякова, И. В. Инновационное развитие кадрового потенциала организации в условиях реструктуризации [Текст] / И. В. Вотякова // Экономика строительства. - 2016. - № 2 (8). - С. 306-322.
7. Гагаринская, Г. П. Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития мотивационного потенциала работников (на примере строительных материалов) : моногр [Текст]. / Г. П. Гагаринская, М. В. Бурлакова. - Самара : Глагол, 2009. - 149 с.
8. Долгий, В. И. Разработка модели исследования стратегии развития кадрового потенциала на региональном уровне [Текст] / В. И. Долгий, О. И. Бондаренко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 2. - С. 52-55.
9. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст] / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2011. - 624 с.
10. Железняков, С. С. Современная теория организации: теория и практика (учебное пособие) [Текст] / С. С. Железняков. - Курск. гос. техн. ун-т. Курск, 2009. - 260 с.
11. Железняков, С. С. Управление персоналом организации: совершенствование структуры и оптимизация численности персонала [Текст] / С. С. Железняков, Л. В. Трунова // В сборнике : Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты. Материалы Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. А. Горохов. - 2011. - С. 81-83.
12. Железняков, С. С. Теория организации (учебное пособие) [Текст] / С. С. Железняков. - Курск. гос. техн. ун-т. Курск, 2009. - 264 с.
13. Ивановская, Л. В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст] / Л. В. Ивановская. - Москва : Проспект, 2013. - 64 c.
14. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики [Текст] / А. А. Козлов. - Брест : Изд-во БрГУ, 2011. - 156 с.
15. Краковская, И. Н. Управление человеческими ресурсами: региональные аспекты [Текст] / И. Н. Краковская // Регионология. - 2014. - № 4 (49). - С. 246-251
16. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом : ассессмент, комплектование, адаптация, развитие : Учебное пособие [Текст] / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. - Москва : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
17. Лукичёва, Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. [Текст] / Л. И. Лукичева. - Москва : Омега-Л, 2014. - 264 с.
18. Минов, Г. А. Проблемы и перспективы развития инновационного трудового потенциала в современных условиях [Текст] / Г. А. Минов // СЭПТП. - 2011. - №4. - С. 80-84.
19. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом : Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал : Учебно-практическое пособие [Текст] / Е. А. Митрофанова. - Москва : Проспект, 2013. - 80 c.
20. Модянова, Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США [Текст] / Т. Модянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 2. - С. 144-149.
21. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) [Текст] / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2012. - №10. - С. 76-83.
22. Плеханов, А. Управление трудовым потенциалом предприятия [Текст] / А. Плеханов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 3. - С. 14-15.
23. Полякова, О. Н. Управление персоналом : Учебник [Текст] / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева, О. Н. Полякова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 570 c.
24. Савенков, И. Е. Организация управления трудовым потенциалом предприятия [Текст] / И. Е. Савенков // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». - 2015. - №1. - С. 143-149.
25. Трункина, Л. В. Управление трудовым потенциалом : информационно-коммуникационный аспект [Текст] / Л. В. Трункина, К. В. Крумина // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С. 72-77.
26. Фоменко, В. А. Особенности стимулирования труда в туристических организациях России [Текст] / В. А. Фоменко // ВЕСТНИК СИМБиП : Научно-практический ежегодник (сборник статей) / Под ред. О. И. Сластухиной. - Сочи : ИИЦ СИМБиП, 2015. - С. 126 -133.
27. Фролова, О. Я. Управление трудовым потенциалом в системе экономических отношений организаций [Текст] / О. Я. Фролова // Сборник трудов Международной заочной научной конференции «Проблемы современной аграрной науки» : Красноярск. гос. аграр. ун.-т. - Красноярск, 2017. - С. 157-161.
28. Шаталова, Н. И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема [Текст] / Н. И. Шаталова // Дискуссия. - 2014. - № 10. - С. 65-69.
29. Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства [Текст] / Г. Шишко // Экономика, финансы, управление. - 2011. - № 9.- С. 68-73.
30. Храпова, Е. В. Проблемы управления трудовым потенциалом Омского Прииртышья [Текст] / Е. В. Храпова, Н. А. Кулик // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 1. - С. 2-3
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475