Совершенствование системы оплаты труда в условиях рынка

Содержание

Введение 2
1.Теоретические основы форм и систем оплаты труда 4
1.1.Понятие оплаты труда 4
1.2. Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях 7
2. Анализ оплаты труда в ПАО «Росгосстрах» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ПАО «Росгосстрах» 14
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии 21
Заключение 28
Список литературы 30

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. [4, C.298]
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Объект данной курсовой работы - заработная плата на предприятии, организации, фирме.
Предмет - особенности современных форм и систем оплаты труда.
Цель работы - рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.
Задачи:
Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
Выяснить функции оплаты труда на предприятии.
Проанализировать современные формы и системы оплаты труда

Содержание

Введение 2
1.Теоретические основы форм и систем оплаты труда 4
1.1.Понятие оплаты труда 4
1.2. Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях 7
2. Анализ оплаты труда в ПАО «Росгосстрах» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ПАО «Росгосстрах» 14
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии 21
Заключение 28
Список литературы 30