Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
418003 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 5
1.1 Понятие и сущность качества трудовой жизни 5
1.2 Показатели качества трудовой жизни 10
1.3 Факторы влияющие на качество трудовой жизни 15
Глава 2. Анализ Качества трудовой жизни в РФ и РТ 19
2.1 Анализ качества трудовой жизни в РФ 19
2.2 Анализ качества трудовой жизни в РТ на примере ОАО «Тафтнефть» 24
2.3 Мероприятия по повышению качества трудовой жизни персонала на предприятии ОАО «Тафтнефть» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
Введение
Актуальность исследования. В условиях развития глобализации современные организации сталкиваются со сложностью и разно плановостью задач управления трудовым потенциалом. Процедура управления трудовым потенциалом переходит в новую фазу, которая несет в себе развитие системы управления организации, воспроизводство трудовых ресурсов, непрерывное усовершенствование, направление на изменения, инновации, развитие топ менеджмента, поиск и создание новых идей.
Современные условия определяют ориентацию современных организаций на поиск оптимальных концепций управления трудовым потенциалом с целью максимизации эффекта от их использования и повышают необходимость в высококвалифицированных сотрудниках и менеджерах. Возникновение новой техники, внедрение инновационных и новых технологических решений тре буют определенных профессиональных знаний с целью её применения.
При этом практика показывает, что значительная часть организаций, ощущая резкую необходимость в высококвалифицированных профессионалах, повышении качества трудового потенциала, опираются на традиционные концепции управления персоналом, которые не учитывают влияние постоянно меняющихся различных факторов внешней среды и не в полной мере удовлетворяют современным требованием. Используемые способы управления не обеспечивают требуемого уровня производительности, качества трудового потенциала, а кроме того никак не удовлетворяют самих сотрудников.
Все большую важность принимает проблема подготовки кадров, с учетом этих нововведений, которые становятся заметными в процессе деятельности современных организаций.
Целью работы является оценка качества трудовой жизни РФ и РТ.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические аспекты качества трудовой жизни;
-провести анализ качества трудовой жизни РФ и РТ,
-разработать пути улучшения качества трудовой жизн
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая защищена на 5ку после всех доработок.
Список литературы
1. Баташева, М. А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. - 2015. - №8. - С. 471-474.
2. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство "Экзамен", 2017. С.224.
3. Волгин, Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А. Волгина. - 2-е издание. Стереотип - М.: "Экзамен", 2016 С.723.
4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин - М.: Норма, 2013-495 с. 6.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Б.М. Генкин. -М.: Инфра, 2017.- 412с.
6. Голенко, Е.Н. Трудовое право: вопросы и ответы/ Б.М. Голенко. -М.: Юриспруденция, 2014.-216с.
7. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия/ В.Я. Гопфинкель. - М.: Юнити, 2016.- 259с.
8. Гребнев, А.И. Экономика торгового предприятия: Учебник/ А.И.Гребнев. - М.: Экономика, 2017.-373с.
9. Гриценко, Н.Н., Волгин Н.А., Попов Ю.Н., Шарков Ф.И., Шулус А.А. Учебник для вузов. М.: Издательский дом "АТИСО", 2015. С.440.
10. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие.Н. Новгород: "НИМБ", 2017. С.332.
11. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 623 c.
12. Малинина, Д.И., Лян С.С. Анализ эффективности трудовых ресурсов в строительстве // Economics. - 2015. - № 8(9). - c. 41-45
13. Маркарьян, Э.А., Экономический анализ хозяйственной деятельности, -Ростовн/Д., Феникс, 2017.
14. Миляева Л. Г. Методические аспекты диагностики качества трудовой жизни персонала организаций // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 31. - С. 591-595.
15. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 272 с.
16. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. - 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2011.
17. Павленок, П.Д. `Социология: Учебник/ П.Д. Павленко. -М.:Маркетинг, 2012.- 1063с.
18. Плоц, О. А. Эффективность и производительность труда // Молодой ученый. - 2017. - №2. - С. 478-480
19. Потуданская, В. Ф. КТЖ как индикатор социально-экономического положения региона / В. Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики: материалы регион. науч-практ. конф. Омск, 2013. - с. 9−11.
20. Хлопова, Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2014, № 2.
21. Цыганков, В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования / В.А. Цыганков // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук - Москва - 2017.
22. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. - 280 с.
23. Цыганкова, И.В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России/ И.В. Цыганкова.- М.: Экономика, 2009. - 388с.
24. Цыганкова, И.В. Методика оценки качества трудовой жизни: учеб. пособие. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. - 32 с.
25. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала, - М.: Дело, 2012
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00564