Проектирование и реализация информационной системы кадрового агентства

Содержание:

1.Введение 3

2.Постановка задачи 4

2.1.Обзор программных продуктов 4

2.2.Сравнительный анализ программных продуктов 8

2.3.Назначение и цели создания информационной системы 10

2.4.Обследование объекта автоматизации 11

3.Проектирование информационной системы 15

3.1.Структурный анализ 15

3.1.1DFD-диаграмма верхнего уровня иерархии 15

3.1.2.DFD-диаграмма нулевого уровня иерархии 16

3.1.3.Диаграмма структуры данных 20

3.1.4.Спецификации потоков 21

3.1.5.Спецификации процессов 28

3.2.Моделирование базы данных 31

3.3.Диаграммы состояний 37

3.4.Функциональный анализ 38

3.5.Логическая модель информационной системы 40

3.6.Структурное проектирование 40

4.Реализация информационной системы 43

4.1.Обзор программных средств реализации проекта 43

4.2.Архитектура информационной системы 46
4.3.Пользовательский интерфейс информационной системы 47
4.4.Реализация 48
5.Заключение 52
6.Инструкция администратору(сотруднику кадрового агентства): 53
7.Инструкция пользователю 54
10.Литература 5

Постановка задачи



Предметная область: кадровое агентство

Кадровое агентство способствует трудоустройству безработных граждан. Агентство ведет учет и классификацию данных о безработных на основании резюме от них. От предприятий города поступают данные о свободных вакансиях, на основании которых агентство предлагает различные варианты трудоустройства соискателям. В случае положительного исхода поиска вакансия считается заполненной, а безработный становится трудоустроенным. По результатам своей деятельности кадровое агентство производит отчисления в налоговые органы и предоставляет отчетность в органы государственной статистики.

Тема исследования: «Проектирование и реализация информационной системы кадрового агентства».

Основная задача работы состоит в проектировании и реализации инфо рмационной системы (ИС), которая была бы:
Максимально функциональной
Предметноореентированной
Многоплатформенно

Предметная область: кадровое агентство
Кадровое агентство способствует трудоустройству безработных граждан. Агентство ведет учет и классификацию данных о безработных на основании резюме от них. От предприятий города поступают данные о свободных вакансиях, на основании которых агентство предлагает различные варианты трудоустройства соискателям. В случае положительного исхода поиска вакансия считается заполненной, а безработный становится трудоустроенным. По результатам своей деятельности кадровое агентство производит отчисления в налоговые органы и предоставляет отчетность в органы государственной статистики.
Тема исследования: «Проектирование и реализация информационной системы кадрового агентства».
Основная задача работы состоит в проектировании и реализации информационной системы (ИС),которая была бы:
Максимально функциональной
Предметноореентированной
Многоплатформенно