Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
416482 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………..…...
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЛИ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА……………….…..….
1.1 Определение сущности понятия «личностный потенциал»...……….....
1.2. Структура личностного потенциала………………………………...…..
1.3. Эффективность использования личностного потенциала……………..
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «***»……………………………………
2.1. Характеристика исследуемого объекта………………...……………….
2.2. Исследование ценностноориентационного единства отдела кадров ООО «***»……………………………………………………....
2.3. Социометрическое исследование…………………………………….....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...….….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………...……..
Введение
Сегодня в период успешного и быстрого развития науки, техники и огромного количества разнообразных сфер деятельности основной проблемой, с которой сталкиваются люди в организации, является отсутствие развития эффективности групп. Развитие эффективности подразумевает установление между членами группы определенных норм внутреннего и внешнего поведения, изменяющихся с течением времени под воздействием морально-психологического климата в коллективе. Именно поэтому сегодня решение и изучение данной проблемы является актуальной.
Для того, чтобы любое подразделение организации успешно функционировало необходимо, чтобы в коллективе царил благоприятный психологический климат. Факторами, влияющими на благоприятный климат, являются совместимость, сплоченность, ценостно ориентационное единство.
Цель данной работы заключается в исследовании внутри групповых явлений и научении методам исследования межличностных отношений, анализ которых необходим для эффективного управления персоналом на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- изучить понятие, особенности и структуру личностного потенциала
- рассмотреть характеристику предприятия
- исследовать типы поведения работников
- определить коэффициент ценностноориентационного единства
- провести социометрическое исследование
- исследовать межличностные отношения в коллективе
- изучить социально-психологический климат коллектива.
Объектом исследования данной курсовой являются крупная строительная компания города Хабаровска ООО «***».
Предмет исследования - межличностные отношения в ООО «***»
Фрагмент работы для ознакомления
Работа подготовлена по основному модулю дисциплины "Деловые коммуникации" (Специальность "Менеджмент организации"). Содержит теоретический и практический блок, а также приложения. Защищалась в 2018 году (ДВГУПС). Оценка по диплому - "Отлично". Уникальность по системе Антиплагиат - 67,04%
Список литературы
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c
2. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
3. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2002. - 522 с.
5. Зяблова, Е.Ю. Оценка и планирование интеллектуального потенциала / Е.Ю. Зяблова, В.Т. Шишмаков, - 2007. - 30с.
6. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2015. - № 12. - с. 23.
7. Казаку, О.В. Личностный потенциал, структура, понятие, подходы: «Проблемы мировоззрений экономики». - 2015. - 50с.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова. - М.: Инфра-М, 2018. - 219 c.
9. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c.
10. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2015. - 508 c.
11. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. - М.: Юрайт - Издат, 2016. - 591 с.
12. 1Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело,2016. - 624с.
13. Стимулирование коллектива к повышению производительности (США) // Человек и труд. - 2016. - №3. - с. 23
14. Скорицкий, И.Г. Человеческий потенциал национальной идеологии. / Скорицкий И.Г., Кравцова Г.Ф. - 2017. - 40с.
15. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 190 c.
16. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. - М.: Инфра-М, 2018. - 400 c
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00423