Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
416074 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Сущность карьеры и особенности ее развития 8
2 Разработка системы управления деловой карьерой 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой 14
2.2 Анализ системы управления персоналом 18
2.3 Разработка системы управления деловой карьерой 24
Заключение 30
Список использованных источников 32
Введение
Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях.
Цель работы: анализ организации управления карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника" по предмету "Основы управления персоналом" сделана в январе 2019 года для Камчатского государственного технического университета .
Объект исследования - ОАО «Ленгазспецстрой» (Санкт-Петербург).
Основными видами хозяйственной деятельности являются: строительство, реконструкция, ремонт магистральных нефтегазопродуктопроводов, газопроводовоотводов, строительство газораспределительных, объектов подземных хранилищ газа, компрессорных станций и других объектов газоснабжения.
Проведен анализ деятельности за 2016-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.08.2019 г. составила 66%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такоебывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чат
Список литературы
1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 544с.
2. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология / Ю.В Астахов // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. - 2016. - №2. - С. 14-17.
3. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. - М.: «Экономика», 2016. - 200 с.
4. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.П. - М.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2016. - 352с.
5. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2014. - 416с.
6. Волхова Е. Платные образовательные услуги: составляем договор // Бюджетныеорганизации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016, №1. - с.32-35.
7. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 352с.
8. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014. - 799с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2016г. - 188 с.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. - 2-е изд. - М.: ИНФРА - М, 2016. - 352с.
11. Зенирова А.П. Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала / А.П. Зенирова // Управление персоналом. -2016. - №14. - с. 66-69
12. Кабушкин Н.М. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2016. - 336с.
13. Кибанов А. Я., И. Б. Дуракова Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: Инфра- м, 2016 г. - 304 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие / Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2014. - 414с.
15. Кирьянова А.И. Карьера как фактор повышения лояльности персонала // Научные исследования и разработки студентов : материалы Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 5 сент. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 56-58.
16. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2016. - 400 с.
17. Минакова Н.В. Факторы формирования лояльности персонала [Текст] / Н.В. Минакова // Научное сообщество студентов: Материалы VIII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 282-284.
18. Мухин В.И. Исследование систем управления. - М.: Национальный институт бизнеса, 2016.-210с.
19. Общая теория управления. Курс лекций/под ред. А.А. Беляева, К.И. Варламова, М.П. Никулина.- М.: Наука, 2016.-130с.
20. Петрова А.Ю. Роль вознаграждения в системе управления персоналом / науч. рук. В.В. Великанов // Экономическая наука сегодня: теория и практика : материалы VI Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 24 март 2017 г.) / редкол.: Б.К. Мейманов [и др.] - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. - С. 78-79.
21. Рогожин С.В., Семенова С.В. Исследование систем управления. - М.: ИНФО, 2016.-287с.
22. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2016 - 397 с.
23. Сергучев П.А. Этапы деловой карьеры менеджера // Научные исследования и разработки студентов : материалы II Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 1 дек. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 315-317.
24. Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию / А.В. Соловейчик // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. - 2016. - №125. - с. 55-59
25. Стаут Лари Управление персоналом. Настольная книга менеджера: Добрая книга, 2016 г., 536 стр.
26. Шаповалова Т. Карьера как фактор повышения лояльности персонала интернационального предприятия /Т. Шаповалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2016. - №9. - с. 74-7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00371