Курсовая работа. Маркетинг персонала в сфере управления человеческими ресурсами

ВВЕДЕНИЕ…………….……………………………………………………….....
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ
«МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА»………………………………………….………
1.1 Маркетинг персонала: понятие, сущность, внешний и внутренний маркетинг………………………………………………………………………….
1.2 Основные элементы маркетинга персонала………………………………
1.3 HR-бренд как основной элемент маркетинга персонала…………………
2 МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «***»…….
2.1 Общая характеристика организации………………………………………..
2.2 Анализ формирования имиджа работодателя……………………………..
2.3 Предложения по усовершенствованию маркетинга персонала в организации……………………………………………………………………....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…..

Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
В широком смысле маркетинг персонала - философия и стратегия управления человеческими ресурсами. При этом персонал рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы.
Маркетинг персонала в организации - вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Это прерогатива УЧР на тактическом уровне. Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с 70-х годов. В последнее время в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга.
С позиции маркетинга персонала - рабочее место в о рганизации представляет собой продукт, который продается на рынке труда. Компания стремится создать такое рабочее место и такие условия труда для своих сотрудников, чтобы его можно было выгодно продать, привлечь более квалифицированных специалистов.
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально - квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
В данной курсовой работе рассматриваются теоретические аспекты понятия «маркетинг персонала», такие как сущность, функции и основные элементы, анализируется процесс формирования внешнего имиджа фирмы как работодателя, а также рассматривается осуществление маркетинга персонала в ОАО «***»

Работа подготовлена по основному модулю дисциплины "Управление человеческими ресурсами" (Специальность "Менеджмент организации"). Содержит теоретический и практический блок. Защищалась в 2016 году (ДВГУПС). Оценка по диплому - "Отлично". Уникальность по системе Антиплагиат - 51,48%