курсовая Разработка системы премирования персонала

Введение
1. Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы.
1.1 Характеристика степени научной проработанности проблемы системы премирования персонала
1.2. Характеристика современного состояния системы премирования персонала на основе KPI. Методологические подходы к разработке системы премирования.
2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере «-».
2.1 Краткая характеристика исследуемого объекта
2.2 Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации.
3. Разработка системы премирования персонала на основе KPI в «-».
3.1 Стратегические цели и задачи ГК «-»
3.2 Разработка общего видасистемы премирования на основе KPI
3.3 Разработка механизмов и показателей премирования
3.4 Практическое применение
Заключение
Список литературы
Приложени

......
В данном курсовом проекте проведен анализ системы мотивации и стимулирования в «-». Настоящий курсовой проект ставит своей целью повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования системы стимулирования и мотивации.
Задачи курсовой работы:
• закрепление теоретических знаний и практических навыков в исследовании мотивации труда персонала, проектировании систем стимулирования труда персонала в организации, совершенствовании трудовой деятельности работников и организации в целом;
• изучение структуры организации, ее особенностей и состава персонала по разным критериям;
• анализ удовлетворенности персонала работой в целом;
• выявление проблем организации, связанных с управление персоналом;
• предложение совершенствования работы персонала для достижения главной це ли организации

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность