Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
415369 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Ведение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала организации …….....5
1.1 Понятие и сущность развития персонала организации ………………5
1.2 Система развития персонала организации ……………………………7
1.3 Формы и методы обучения персонала ……………………………….10
Глава 2. Анализ системы развития персонала организации………………14
2.1 Система служебно-профессионального продвижения………………14
2.2 Ротация как средство развития персонала…………………………....16
2.3. Инструменты профессионального саморазвития……………………19
Глава 3. Совершенствование системы развития персонала организации..23
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала организации ………………………………………………………………………...23
3.2 Оценка эффективности развития персонала организации …………...25
Заключение………………………………………………………………….28
Список литературы……………………………………………………......29
Приложения…………………………………………………………………3
Введение
Целью курсовой работы является изучение, анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала организации, а так же форм и методов обучения персонала и выявление оценки эффективности развития персонала в организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
- определение понятия «развитие персонала»;
- изучение и анализ системы развития персонала организации;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала организации;
- определение показателей эффективности развития персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема развития персонала становится все более актуальной. В последнее время перед кадровыми службами все чаще становятся задачи, связанные с развитием персонала. Появление таких задач является, с одной стороны,
Список литературы
Список литературы
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Герасименко, О.О. Эффективность управления персоналом на малом предприятии: индикаторы состояния и приоритетные направления повышения / О.О. Герасименко // Экономика. - 2017. - №7. - С. 29-37.
3. Гончарова, С.Ю. Формирование эффективной системы мотивации на основе KPI/ С.Ю. Гончарова // Управление развитием. -2015. -№6. -С. 34-39.
4. Дайнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дайнека. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. - 288 с.
5. Димитриева, С.Д. Оценка эффективности управления персоналом на основе анализа трудовых показателей /С.Д. Димитриева // Экономика и предпринимательство. - 2016. - С. 748-751.
6. Закомурная, Е.Е. «Тени» и «друзья»: методы обучения персонала, которых у нас пока нет / Е.Е Закомурная // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.ubo.ru/articles/7ick591 (дата обращения: 20.03.2019).
7. Кибанов, А.Я. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2017. - 998 c.
8. Кириллова, Е.Е. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы [Электронный ресурс] / Оценка персонала. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/otsenka-360 (дата обращения: 19.03.2019)
9. Лановенко, Е. Работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс] / Портал ИД «МЕДИА-ПРО», Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?id=293&module=profession&op=view/ (дата обращения: 19.03.2019)
10. Литвинюк, А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров / под ред. А.А.Литвинюка.- М.: Издательство Юрайт, 2016. - 434 с.
11. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
13. Панфилова, А. П. Игротехнический менеджмент. Технологии для обучения и организационного развития персонала / А.П. Панфилова. - М.: ИВЭСЭП, Знание, 2017. - 536 c.
14. Поворина, Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала / Е.В.Поворина //Материалы Ивановских чтений. - 2016. - № 2 (6). - С. 123-129.
15. Соларева, Е. А. Организация системы развития персонала в компании, оказывающей услуги по деловым, корпоративным и частным поездкам // Молодой ученый. - 2017. - №9. - С. 711-713. - URL https://moluch.ru/archive/113/29323/ (дата обращения: 22.03.2019).
16. Тимофеев, В.В. Функциональные подсистемы управления персоналом/ В.В.Тимофеев // Молодежь и наука. - 2017. − № 4. - С. 147-161.
17. Узденова, М. Х. Система управления карьерным ростом персонала/ М. Х. Узденова // EUROPEAN RESEARCH. - 2018. - № 5. - С. 164-168
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00634