Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
415335 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Роль стратегического менеджмента в управлении организацией 5
1.1 Сущность стратегического управления 5
1.2 Структура и содержание процесса стратегического управления 7
2. Роль корпоративной культуры в формировании сильной организации 11
2.1. Понятие и содержание корпоративной культуры 11
2.2 Сильные и слабые стороны корпоративной культуры 19
2.3. Жизненный цикл корпоративной культуры 25
3. Задачи и этапы формирования корпоративной культуры (на примере страховых компаний) 31
3.1. Особенности формирования корпоративной культуры в страховых организациях (СПАО «Ингосстрах») 31
3.2. Основные проблемы формирования корпоративной культуры 38
Заключение 43
Список использованной литературы 45
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что корпоративная культура является одним из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет свои потребности первого уровня (условно - материальные), у него возникают мотивации нематериального характера: положение в коллективе, общность ценностей и т.д. И здесь важную роль играет корпоративная культура.
Корпоративная культура - это набор наиболее важных предложений, принимаемых членами организации и получаемых выражение в ценностях, задающих им ориентиры поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства ее духовного и материального окружения.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью написания курсовой работы явилось изучение процесса формирования корпоративной культуры в организации.
Задачи исследования:
1) охарактеризовать сущность стратегического управления;
2) рассмотреть структуру и содержание процесса стратегического управления;
3) определить понятие и изучить содержание корпоративной культуры;
4) рассмотреть сильные и слабые стороны корпоративной культуры;
5) изучить жизненный цикл корпоративной культуры;
6) изучить особенности формирования корпоративной культуры на примере страховых организаций;
7) изучить основные проблемы формирования корпоративной культуры.
Список литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М.: Приор, 2008. - 422 с.
2. Арнольд Д.Р., Капелла Л.М. Основы менеджмента. - М.: Волтерс Клувер, 2007. - 288 с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 418 с.
4. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. - 2001. - №10. - С. 38.
5. Герберт Г., Фон Резенштиль Л. Организационная психология. Человек и организация. - М.: Гуманитарный центр, 2008. - 622с.
6. Гэлэгер Р. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. - М.: Добрая книга, 2008. - 352с.
7. Дилом Т., Кеннеди А. Корпоративная культура. - М.: Волтерс Клувер, 2008. - 366 с.
8. Дятлов А.Н. Управление организационными изменениями как фактор, стабилизирующий поведение фирмы. - М.: МГИЭМ, 2007. - 239 с.
9. ЕмельяновП.В. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 420 с.
10. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. - М.: Экономистъ, 2005. - 665 с.
11. Зинченко Г. П., Капитонов Э. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Альфа-Пресс, 2005. - 319с
12. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика. - M.: Аспект Пресс, 2007. - 511 с.
13. Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR. - М.: ИКЦ МарТ, 2005. - 416с.
14. Касаев Б. С., Тебекин А. В. Менеджмент организации. Учебник. - М.: Академия, 2007. - 416с.
15. Кубр М. Управленческое консультирование. - М.: Дело и сервис, 2007. - С. 60.
16. Кузнецов А.А. Типы управления корпоративной культурой предприятия: определение и систематизация // Основы экономики, управления и права. - Самара, 2013. С. 67-71.
17. Кузнецов И.Н. Бизнес-этика. - М.: Дашков и К, 2007. - 498с.
18. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. Учебное пособие. - М.: Книжный дом, 2008. - 304 с.
19. Кэмпбел Д., Стонхаус Д., Хьюстон Б. Стратегический менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 460 с.
20. Ламбен Ж. -Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. СПб.: Питер, 2008.- 218с.
21. Лапицкий М. Предпринимательская культура. - М.: Дело и сервис, 2008. - 223 с.
22. Легостаева И.В. Показатели эффективности работы по формированию и улучшению корпоративной культуры // Вузовская наука: теоретико-методологические проблемы подготовки специалистов в области экономики, менеджмента и права. - Тюмень, 2013. С. 155-160.
23. Лукичева Л. И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2007. - 360с.
24. Лучко М. Л. Этика бизнеса - фактор успеха. - М.: Эксмо-Пресс, 2008. - 318с.
25. Малаков А. Г. Психология: учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2008. - 583с.
26. Маслова Е. Л., Семенов А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса. Учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2008. - 276с.
27. Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2006. - 402 с.
28. Молодых Е.С. Особенности формирования корпоративной культуры в страховых организациях // Управление в страховой компании. - 2008. - N 4. - С. 16.
29. Назваренко Н.В. Становление и современное состояние феноменов «корпоративная культура», «образовательная корпорация» и «корпоративная культура университета».- Хабаровск, 2014. С. 68-75.
30. Организационная культура / Под ред. Н.И. Шаталовой. - М.: Экзамен, 2006.-652с.
31. Осадчий И.С. К вопросу о формировании корпоративной культуры // Экономика, теория и практика. - Саратов, 2014. С.9-11.
32. Основы менеджмента / Под ред. А. И. Афоничкина. - СПб.: Питер, 2007. - 528 с.
33. Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2006. - N 2. - С. 20.
34. Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник, М.: Логос, 2015. - 286 с.
35. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. Учебное пособие. - М.: Логос, 2007. - 224с.
36. Петрунин Ю. Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. - М.: Дело, 2004. - 400с.
37. Полукаров В. Л., Петрушин В. В. Психология менеджмента. - М.: КноРус, 2008. - 264с.
38. Репников Д. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. №6. - М., 2007.- С. 32-36.
39. Томсон А.А., Стрикланд А.Дж. Стратегический менеджмент / Под ред. Л.Г.Зайцева, М.Н.Соколовой. - М.: Проспект, 2007. - 455 с.
40. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2005. - 128с.
41. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибакова. - М.: - Инфра-М, 2005. - 638с.
42. Шарафутдинова Л.Р., Рабцевич А.А. Корпоративная система мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре// Актуальные вопросы экономических наук. - Новосибирск, 2015. С. 8-10.
43. Шеламова Г. М. Деловая культура и психология общения. - М.: Академия, 2008. - 160с.
44. Щегорцов В. А. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 543с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00344