Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
415067 |
| Дата создания |
19:09 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Основания к анализу мотивации человека 4
1.1 Особенности мотивации человека на рабочем месте 4
1.2 Опыт мотивации труда за рубежом 6
2 Мотивация персонала в сфере государственной службы 13
2.1 Подходы к мотивации персонала 13
2.2 Проблемы мотивации 20
Заключение 25
Список литературы 26
Введение
Актуальность работы. Незаменимым условием существования и развития общества, является трудовая деятельность как целевая деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных потребностей. Труд - это прежде всего процесс, который происходит между человеком и природой, процесс, в котором человек своими действиями посредничает, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.
В России для того, чтобы мотивировать рабочих необходим стимул. Разделение заработной платы на конечные результаты работы привело к тому, что люди в основном направляли свои усилия не на повышение эффективности труда, а на получение определенных материальных благ и привилегий. Жизнь показала, что от одностороннего внешнего принуждения к труду необходимо перейти на общенациональную систему стимуля ции, которая в максимально возможной степени соответствовала бы способностям, потребностям и интересам сотрудников. Для того, чтобы государственный служащий успешно реализовал свои знания и профессиональные навыки, для этого должна быть достаточная мотивация. В современных условиях проблемой мотивации является ее несовершенство в области государственной службы, недостаточное финансирование мер, направленных на повышение мотивации персонала, а также недостаточное внимание к вопросам мотивации государственных служащих
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 3
1 Основания к анализу мотивации человека 4
1.1 Особенности мотивации человека на рабочем месте 4
1.2 Опыт мотивации труда за рубежом 6
2 Мотивация персонала в сфере государственной службы 13
2.1 Подходы к мотивации персонала 13
2.2 Проблемы мотивации 20
Заключение 25
Список литературы 26
Список литературы
1 Краснова Н. В. Развитие персонала компании; Московская Финансово-Промышленная Академия - Москва, 2014. - 118 с.
2 Башмаков В. И., Тихонова Е. В. Управление социальным развитием персонала; Академия -Москва, 2012. - 240 с.
3 Нюттен Жозеф Мотивация, действие и перспектива будущего; Смысл - Москва, 2013. - 608 с.
4 Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева. - М. : ИНФРА-М, 2018. - 524 с.
5 Еськов А. Мотивация и стимулирование труда / А. Еськов // Экономика Украины. - 2008. - № 2.- С. 82 - 83
6 Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / Под ред. В. В. Лукашевич. - М. : КНОРУС, 2017. - 232 с.
7 Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. - СПб.: Социальная литература, 2009. - 124 с
8 Виноградский М.Д., Беляева С.В., Виноградская А.М., Шканова О.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М .: Центр учебной литературы, 2017 - 504 с.
9 Еськов А. Мотивация и стимулирование труда / А. Еськов // Экономика Украины. - 2008. - № 2.- С. 82 - 83
10 Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2013. - 488 с.
11 Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. Учебник и практикум; Юрайт - Москва, 2014. - 384 с.
12 Персонал: Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев, С. А.Карташев, А. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. - М. : Экзамен, 1999. - 512 с.
13 Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2014. - 398 с.
14 Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Либроком - Москва, 2013. - 224 с.
15 Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2012. - 464 с.
16 Парабеллум А., Белановский А., Мрочковский Н. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников; Питер - Москва, 2014. - 208 с.
17 Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2014. - 224 с.
18 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. - 534 с.
19 Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала; МИК - Москва, 2013. - 240 с.
20 Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. Учебник и практикум; Юрайт - Москва, 2014. - 384 с.
21 Менеджмент организаций. - Режим доступа: http://pidruchniki.com/11570718/menedzhment/ virobnichiy_menedzhment_organizatsiy
22 Озирская С. М. О целесообразности и необходимости определения мотивации профессионального поведения государственных служащих / С. М. Озирская // Вестник УАДУ. - 1997. - № 3-4. - С. 42-49.
23 Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала; МИК - Москва, 2013. - 240 с
24 Проблемы мотивации госслужащих в России. - Режим доступа : http: // www.findref.ru/ load/ 29-1-0-957.
25 Гончаров В. М. Формирование системы мотивации труда на предприятии в условии перехода к рыночной экономике / Под ред. В. М. Гончарова. - К. : Техника, 2016. - 112 с.
26 Максвелл Джон Мотивация решает все; Попурри - Москва, 2013. - 160 с.
27 Занюк С. Психология мотивации / С. Занюк. - М.: Просвещение, 2018. - 86
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415