Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
414913 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты организации работы по набору персонала 4
1.1 Рекрутмент как элемент рынка труда 4
1.2. Направления, тенденции и технологические этапы рекрутмента 9
Глава 2 Анализ зарубежного опыта рекрутмента 13
2.1 Зарубежный опыт рекрутмента 13
2.2 Анализ возможности адаптации зарубежного опыта рекрутмента персонала к Российским условиям 22
Заключение 36
Список литературы 37
Введение
Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. На Западе рекрутмент давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в инфраструктуре бизнеса в России осуществляется в основном по западным моделям.
Актуальность исследования подбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, прежде всего по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты организации работы по набору персонала 4
1.1 Рекрутмент как элемент рынка труда 4
1.2. Направления, тенденции и технологические этапы рекрутмента 9
Глава 2 Анализ зарубежного опыта рекрутмента 13
2.1 Зарубежный опыт рекрутмента 13
2.2 Анализ возможности адаптации зарубежного опыта рекрутмента персонала к Российским условиям 22
Заключение 36
Список литературы 37
Список литературы
3 Долженкова Ю. «Рекрутмент: направления и тенденции»/ Кадровик, №6,2010.
4 Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 304 с.
5 Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2013. - 208 с
6 Молодькова, Э.Б. Механизм регулирования социально-трудовых отношений как фактор разви¬тия кадрового консалтинга/ Э.Б. Молодькова// В сборнике: Потребность в новых кадрах для государ¬ственной администрации и гражданского общества: политика и экономика Материалы международной научно-практической конференции. Ответственные редакторы: Н.В. Бурова, Н.Н. Покровская. - 2015. - С. 142-145.
7 Полякова, Н.В. Оценка риска вывода новой услуги на рынок на основе выявления скрытых по¬требностей покупателей/ Н.В. Полякова,В.Е. Залешин // BaikalResearchJoumal. - 2016. - Т. 7. - № 1. - С. 9-14.
8 Профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер), 2015.
9 По данным официального сайта HR-Portal [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru (дата обращения: 10.04.2017)
10 По материалам Зеленской, С.Б. Особенности рынка рекрутмента Великобритании / С. Б. Зеленская // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - №4. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http ://www. hr-vision. ru (дата обращения: 10.04.2017)
11 Рощин, А.В. Услуги по подбору персонала в России / - М.: Агентство США по международному развитию, 1996. - 245 с.
12 Рынок подбора и предоставления персонала. 2015. http://www.kellyservices.ru/
13 А. Несмеева/ Как работать с кадровым агентством. Семь правил и уловок для успешного бизнеса. Журнал «Коннект. Мир связи», 2004. www.nesmeeva.narod.ruhttp://nesmeeva.narod.ru/direktor/7pravil.html
14 Тюльпанов, А. Зарубежный опыт развития рекрутинга / А. Тюльпанов // Управление персоналом. - 2008. - № 19. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru (дата обращения: 10.04.2015)
15 Dagdeviren, O. Creative Hiring: The Pinnacle Model for Spontaneous, Imaginative, Collaborative In¬terviews/ O. Dagdeviren. - New York: Liberty Publishing House, 2015. - 476 p.
16 DeCenzo David A., Robbins Stephen P. Fundamentals of Human Resource Management, 2009.
17 Flippo, Edwin B., Principles of Personnel Management (New York: McGraw-Hill Book Co.), 1980.
18 Finney, M.I. HR Directions: HR Leading Lights On What You Should Know Right Now About Leader¬ship, Engagement, Technology/ M.I. Finney. - New York: Liberty Publishing House, 2016. - 654 p.
19 Robinson, D.G. Performance Consulting: A Practical Guide for Hr and Learning Professionals/ D.G. Robinson, , J.C. Robinson. - New York: Krause Publications, 2011. - 565 p.
20 Lippitt, G.L., Ronald Lippitt R. The Consulting Process in Action/ G.L. Lippitt, R. Lippitt. - New York: John Wiley & Sons, 2014. - 387 p.
21 Mathis, L. Human Resource Management/ L. Mathis, J.H. Jackson. -London: White Wolf Publishing, 2013. - 765 p.
22 Moody, K. The Consultative Recruiter: The Key to Faster Fills, More Candidates & Happier Hiring Managers/ K. Moody. - New York: Liberty Publishing House, 2015. - 387 p.
23 Yoder Dale, Personnel Management and Industrial Relations (New Delhi: Prentice-Hall), 1972.
24 Werther William B., Davis Keith Human resources and personnel management. McGraw-Hill, 1989
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00516