Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
413213 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
произведена оценка кадровых технологий ...
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты по теме исследования ………
1.1 Сущность и значение подбора и отбора персонала в деятельности организации
1.2 Процесс отбора новых работников как успешное решение поставленных задач
Глава 2. Анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров в «-»..
2.1 Анализ существующего состояния отбора персонала ……………………
2.2 Основные требования к эффективной системе отбора муниципальных служащих
2.3 Методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора муниципальных служащих ……………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованных источников и литературы …………………………..
Приложения
Введение
........
Объектом исследования выступает кадровая политика органа местного самоуправления, предмет - система отбора кадров в органе местного самоуправления.
Таким образом, цель написания данной курсовой работы - оценить кадровые технологии, которые используют при отборе кадров в орган местного самоуправления.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить задачи следующего порядка:
- изучить основные теоретико-методологические аспекты по теме исследования;
- провести анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров на примере «-»;
- проанализировать существующее состояние отбора персонала в данном органе местного самоуправления;
- определить основные требования к эффективной системе отбора муниципальных служащих данного органа местного самоуправления;
- выявит ь методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора муниципальных служащих исследуемого органа местного самоуправления.
....
Список литературы
.....
16 Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ИНФРА-М, 2016. С. 66-69
17 Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Воронин Б. А. Управление персоналом : учеб. по- собие. Екатеринбург : УрГСХА, 2016. С.61-62
18 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2016. С.77-79
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462