Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
411777 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений" по предмету "Управление персоналом" была сделана для Уральского федерального университета в июне 2018 года.
В работе проведен анализ анализ основных элементов системы управления персоналом в Администрации Кировградского городского округа (Свердловская область).
Есть приложение (Структура управления Администрации Кировградского городского округа).
Также есть презентация к курсовой.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 18.02.2019 г. составила 74%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5
1.1 Сущность организационных изменений 5
1.2 Проблемы управления персоналом в условиях организационных изменений и методы по их преодолению 7
2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 13
2.1 Общая характеристика объекта исследования 13
2.2 Система управления персоналом Администрации Кировградского городского округа 15
2.3 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом Администрации Кировградского городского округа 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
ПРИЛОЖЕНИЕ А 31
Введение
Управление развитием организации взаимосвязано с использованием социального потенциала, а именно человеческим фактором. Данный процесс является довольно сложным и нуждается не только в научных знаниях, но и в искусстве принятия решений. На современной стадии научно-технического прогресса - это один из самых важнейших источников экономического развития предприятий.
В свою очередь, управление персоналом в условиях организационных изменений определяет направления развития управленческого потенциала в целом, и это очень важно. Последовательность операций в технологии управления персоналом может быть определена. Наиболее правильным является обеспечение формирования чувства причастности каждого из работников к организационным изменениям. В данном случае интеллектуальная и эмоциональная сфера дея тельности работника дает возможности повышать уровень интеграции работников, когда индивидуальная ответственность сочетается с групповой. Это подразумевает, что проводимые изменения учитывают потребности и интересы персонала
Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 560 с.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.
3. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 494 c.
4. Глазунова, Н.И. Система государственного управления: учебник для вузов / Н.И. Глазунова. - М.: Юнити-Дана, 2014. - 551 с.
5. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
6. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - М: ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016.- 648 с.
8. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 208 с.
9. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2015. - 561 c.
10. Соколова, И.А., Соколов, А.В. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции / И.А. Соколова, А.В. Соколов // Дискуссия. - 2015. - №5(57). - С.50-56.
11. Сотников, С.А. Управление персоналом организации / С.А. Сотников. - М.: КноРус, 2014. - 512 c.
12. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2014. - 416 с.
13. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2016. - 624 c.
14. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2016. - 624 c.
15. Цветаев, В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2014. - 192 с.
16. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015. - 298 с.
17. Шлендер, П.Э., Маслова, В.М., Смирнова, М.Е. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 342 с.
18. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 384 c.
19. Администрация Кировградского городского округа / Электрон. дан. - Режим доступа: http://kirovgrad.midural.ru/staff/list/staff_department/2. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 14.06.2018).
20. Управление персоналом организации в условиях организационных изменений / Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.ippnou.ru/print/008118/. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 14.06.2018)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01888