Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
411696 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы" по предмету "Государственное и муниципальное управление" была сделана для Омского государственного педагогического университета в августе 2018 года.
Работа носит теоретический характер, хорошо подойдет в качестве первой главы диплома.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 18.02.2019 г. составила 67%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...
Содержание
Введение 3
1.1 Сущность формирования кадрового резерва 5
1.2. Правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 8
Выводы по 1 главе 13
2. Причины и порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 14
2.1. Причины формирования кадрового резерва 14
2.2. Кадровые технологии формирования кадрового резерва 20
Заключение 25
Выводы по 2 главе 26
Список использованных источников и литературы 27
Список сокращений 29
Введение
Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и в первую очередь от качества руководящих кадров. На эту государственную задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.: «Важно обеспечить системность в работе при назначении руководящего звена, принципиально подходить к профессиональным и личным качествам сотрудников всех уровней.
Предстоит продолжить формирование и подготовку кадрового резерва, причем как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом должна быть повышена внутренняя дисциплина и спрос с руководителей за действия своих подчиненных» [1].
В этих условия х объективной потребностью является поиск новых подходов и методов формирования и использования кадрового резерва в соответствии с принципом равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, нормативное закрепление правовых механизмов и кадровых технологий в этой деятельности, в том числе реализации права сотрудника органов внутренних дел на продвижение по службе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования
Список литературы
1. Выступление на расширенном заседании коллегии МВД Президента РФ В.В. Путина от 21.03.2014 г. [Электронный ресурс] URL: http://kremlin.ru/events/president/news/20624 (дата обращения 20.06.2018 г.).
2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Курс лекции.- М. Изд - во РАГС. 2018. - 279 c.
3. Браткова В.В. О необходимости систематического исследования профессиональных планов учащихся и студентов для ориентации их на региональный рынок труда. / В.В. Браткова / Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика . - 2014. - Т. 2. № 1 (6). - С. 349 - 355.
4. Тартыгашева Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти / Г.В. Тартыгашева // Государственная служба России: проблемы становления и развития. - М., 2016.и 430 c.
5. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н.И. Борисов. - М.: Норма, 2017. - 498 с.
6. Аржанухин С.В. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе / С.В. Аржанухин // Научный вестник Уральской академии государственной службы. - 2012. - № 1 (18). - С. 52-55.
7. Есина К.С. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы / К.С. Есина // Экономика и социум. - 2014. - № 3(12). - С. 44- 48.
8. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собр. законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер/ закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215
10. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) //Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 437.
11. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) //Собр. законодательства РФ -.2005. - № 6. - Ст. 438
12. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 439
13. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2017. - № 10. - Ст. 1473.
14. Илюшечкина М. А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе / М. А. Илюшечкина // Молодой ученый. - 2018. -№3. - С. 121-123.
15. Шарин. В. И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы / В.И. Шарин // Известия УрГЭУ. - 2015. - № 2 (58). - С. 111-118.
16. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе: автореф. дис. … канд. социол. Наук / Я.Г. Зинченко. - Ростов н/Д, 2015. - 32c.
17. Мингазова З.Р. Реализация деловой репутации государственных гражданских служащих как фактора кадровой политики РФ / З.Р. Мингазова // Перспективы образования. - 2013. - № 4. - С. 292-302
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346