Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы =

1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

1.1 Понятие, цель, задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Еще со времен Аристотеля труд считался одним из основных экономических ресурсов. Подобного взгляда придерживалась и первая экономическая школа в мире - меркантилизм. Следующая экономическая школа физиократов особое значение приписывала земле как экономическому ресурсу. Позднее Адам Смит предложил выделять такие факторы производства, как труд, земля и капитал. Четвертый фактор - предпринимательские способности - добавил английский экономист Альфред Маршалл.
Маршалл подчеркивал: «В известном смысле существуют только два фактора производства - природа и человек. Капитал и организация являются результатом работы человека, осу ...

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 6
1.1 Понятие, цель, задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы 6
1.2 Основные методы анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы 8
1.3 Бухгалтерская отчетность как источник анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 14
2.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 25
2.3 Анализ использования рабочего времени (календарный фонд,табельный фонд) 33
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 37
3.Разработка основных мероприятий направленных на эффективное использованиетрудовых ресурсов и фонда заработной платы 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

Введение

Актуальность исследования. Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором производства в современном мире. Эффективное использование трудовых ресурсов всегда имеет высокую важность в процессе достижения предприятием своих стратегических целей и остается одной из основных функций административно-управленческого персонала. В этом заключается актуальность темы данной курсовой работы.
В процессе осуществления своей деятельности на предприятии между работниками возникают различные социальные отношения, среди которых особое место отводится отношению работника к труду. Это отношение выражается в трудовом поведении работника, его социальной активности, внутренней удовлетворенностью трудом. Мотивация трудовой деятельности является определяющим фактором, направленным на формирова ние отношения к труду..
Руководителю следует не только предвидеть возможность развития сомнений в работе, но и осуществить соответствующие меры по ее разрешению. Необходимо стараться даже в невыгодной, не престижной работе находить позитивный результат и соответствующим образом мотивировать людей.
Не смотря на огромное количество теорий, книг, научных трудов на тему эффективного использования трудовых ресурсов можно сказать, что этот вопрос не изучен достаточно глубоко. На практике применить научно-обоснованные модели эффективного использования персонала встречает ряд сложностей.
С помощью социальных исследований было выяснено, что каждые три года в любой организации наступает мотивационная, а у сотрудника - профессиональная «пустота». Это выражается немотивированным поведением персонала, отсутствием интереса к выполнению работы, снижением производительности труда, резким ростом текучки, попытками пойти учиться или поменять профиль работы. Все это может привести к неэффективному использования трудовых ресурсов и к неэффективной работе предприятия в целом, снижению показателей его деятельности. И если в организации нет мотивационной поддерживающей системы, то остановить этот процесс не получится.
Чтобы система мотивации была эффективной, необходимо понимать природу человеческих мотивов. Для этого необходимо изучить систему потребностей персонала, его интересов, установок, ценностей, ценностных ориентиров, идеалов, а также стимулы повышения трудовой активности работников.
Объект исследования: трудовая деятельность ОАО «Заинский сахар».
Предмет исследования: эффективность трудовых ресурсов ОАО «Заинский сахар».
Цель данной курсовой работы: разработать и обосновать предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала ОАО «Заинский сахар».
Задачи работы:
1) рассмотреть теоретические основы эффективного использования трудовых ресурсов провести анализ основных показателей деятельности завода и использования трудовых ресурсов;
2) разработать мероприятия по повышению эффективности трудовых ресурсов предприятия.
Работа выполнена с использованием методов статистического анализа, графического представления данных, анализа литературы и публикаций. Также работа выполнена на основе изучения нормативно-законодательных актов, методических материалов, специальной литературы, источников удаленного доступа, а также материалов деятельности ОАО «Заинский сахар».
3) Теоретическая значимость работы состоит в систематизации теоретического материала по выбранной теме. Изучением данной темы занимались многие ученые, о данной теме писали Акулов, В.Б., Бахрамов, Ю.М. и др.
Практическая значимость работы состоит в проведении исследования в области использования трудовых ресурсов, и разработке предложений, которые могут быть применены на практике в деятельности ООО «Заинский сахар».
По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе работы дана характеристика задач анализа фонда заработной платы и методы анализа. Во второй главе приведена экономическая характеристика изучаемого предприятия, так же приведен анализ обеспечения трудовыми ресурсами.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию деятельности организации