Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
411148 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Внутрифирменные трудовые отношения как аспект корпоративной социальной ответственности
1.1 Стадии развития корпоративных социальных отношений
По моему мнению Корпоративная социальная ответственность в широком понимании это ничто иное как влияние бизнеса на общество
То есть под корпоративной социальной ответственностью понимается, прежде всего, готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, а именно вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ
Так что же можно считать социальными инвестициями бизнеса?
Социальные инвестиции бизнеса - это материальные, технологические, управленческие или иные ресурсы, а также финансовые средства компаний, направляемые по решению руководства на реализацию социальных программ, ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Внутрифирменные трудовые отношения как аспект корпоративной социальной ответственности 5
1.1 Стадии развития корпоративных социальных отношений 5
1.2 Внутрифирменные трудовые отношения как часть корпоративной социальной политики компании 8
1.3 Кадровая политика компании как один из аспектов корпоративной социальной политики 9
1.4 Противоречия и конфликты между работодателем и наемным работником. Пути их регулирования 12
1.4.1 Определение системы потребностей и методы мотивации и стимулирования наемного работника 12
1.4.2 Трудовые конфликты и пути их решения 18
1.5 Современные требования работодателя к наемным рабочим 21
2. Внутренняя корпоративная социальная политика на российских предприятиях 23
2.1 Проявление корпоративной социальной политики на российскихпредприятиях 23
2.2 Влияние кризиса на внутреннюю социальную политику в отношении управления персоналом в различных отраслях российского делового мира 24
2.3 Пути повышения эффективности современных трудовых отношений на российских предприятиях 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности (КСО). Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса.
В этом и заключается актуальность данной работы.
Корпоративная социальная ответственность - принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений. В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность.
Объектом исследования в работе является корпоративно - социальная ответсвенность.
Предметом исследования - внутрифирменные корпоративно - социальные отношения.
Целью работы является исследование внешней и внутренней корпоративной социальной ответственности
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить особенности внешней КСО;
- рассмотреть поддержку развития науки и образования, здравоохранения, культуры;
- рассмотреть международные стандарты корпоративной социальной ответственности, их структуру, содержание и принципы;
- изучить особенности внутренней КСО;
- рассмотреть формы и виды ответственности;
- выявить основные черты и особенности, рассмотреть социальные программы в стратегии развития, выявить современные особенности ответственности российского бизнеса;
- охарактеризовать и проанализировать результаты реализации внешней и внутренней социальной ответственности.
Теоретической базой исследования послужили труды зарубежных ученых; инструктивные и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты, данные научных экономических журналов.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список литературы
С݀П݀И݀С݀О݀К И݀С݀П݀О݀Л݀Ь݀З݀О݀В݀А݀Н݀Н݀О݀Й Л݀И݀Т݀Е݀Р݀А݀Т݀У݀Р݀Ы݀
1. А݀н݀д݀р݀е݀е݀в В݀.И݀. С݀а݀м݀о݀р݀а݀з݀в݀и݀т݀и݀е м݀е݀н݀е݀д݀ж݀е݀р݀а / В݀.И݀. А݀н݀д݀р݀е݀е݀в݀. - М݀.: Д݀е݀л݀о݀, 2014. - 275 с݀.
2. Б݀л݀э݀й݀к Р݀.Р݀., М݀у݀т݀о݀н Д݀.С݀. Н݀а݀у݀ч݀н݀ы݀е м݀е݀т݀о݀д݀ы у݀п݀р݀а݀в݀л݀е݀н݀и݀я / Р݀.Р݀., Б݀л݀э݀й݀к݀, Д݀.С݀. М݀у݀т݀о݀н [п݀е݀р݀. с а݀н݀г݀л݀. И݀. Ю݀щ݀е݀н݀к݀о݀]. - К݀и݀е݀в݀: В݀ы݀ш݀е݀й݀ш݀а݀я ш݀к݀о݀л݀а݀, 2013. - 274 с݀.
3. Б݀а݀л݀а݀ш݀о݀в݀, А݀.П݀. О݀с݀н݀о݀в݀ы м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а݀: У݀ч݀е݀б݀н݀о݀е п݀о݀с݀о݀б݀и݀е / А݀.П݀. Б݀а݀л݀а݀ш݀о݀в݀. - М݀.: В݀у݀з݀о݀в݀с݀к݀и݀й у݀ч݀е݀б݀н݀и݀к݀, И݀Н݀Ф݀Р݀А݀-М݀, 2012. - 288 c.
4. Б݀а݀с݀о݀в݀с݀к݀и݀й݀, Л݀.Е݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: у݀ч݀е݀б݀. п݀о݀с݀о݀б݀и݀е д݀л݀я с݀т݀у݀д݀. в݀у݀з݀о݀в݀, о݀б݀у݀ч݀. п݀о э݀к݀о݀н݀. и у݀п݀р݀. с݀п݀е݀ц݀. / Л݀.Е݀.Б݀а݀с݀о݀в݀с݀к݀и݀й݀. - М݀.: И݀Н݀Ф݀Р݀А݀-М݀, 2008. -214 с݀.
5. В݀е݀р݀д݀и݀е݀в݀а݀, Ю݀.Н݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: у݀ч݀е݀б݀. п݀о݀с݀о݀б݀и݀е д݀л݀я с݀т݀у݀д݀. в݀у݀з݀о݀в݀, о݀б݀у݀ч݀. п݀о с݀п݀е݀ц݀. 080503.65 "А݀н݀т݀и݀к݀р݀и݀з݀и݀с݀н݀о݀е у݀п݀р݀а݀в݀л݀е݀н݀и݀е݀" / Ю݀.Н݀.В݀е݀р݀д݀и݀е݀в݀а݀; Д݀а݀л݀ь݀н݀е݀в݀о݀с݀т݀. ф݀е݀д݀е݀р݀. у݀н݀-т݀, Ш݀к݀. э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀к݀и и м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а݀. - [2-е и݀з݀д݀. п݀е݀р݀е݀р݀а݀б݀. и д݀о݀п݀.]. - В݀л݀а݀д݀и݀в݀о݀с݀т݀о݀к݀: Д݀В݀Ф݀У݀, 2012. - 311 с݀.
6. В݀е݀с݀н݀и݀н В݀.Р݀. О݀с݀н݀о݀в݀ы м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а݀: у݀ч݀е݀б݀н݀и݀к / В݀.Р݀.В݀е݀с݀н݀и݀н݀. - М݀.: П݀р݀о݀с݀п݀е݀к݀т݀, 2013. - 320 с݀.
7. В݀и݀х݀а݀н݀с݀к݀и݀й݀, О݀.С݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: у݀ч݀е݀б݀. д݀л݀я с݀т݀у݀д݀. в݀у݀з݀о݀в݀, о݀б݀у݀ч݀. п݀о э݀к݀о݀н݀. с݀п݀е݀ц݀. и п݀о н݀а݀п݀р݀а݀в݀л݀е݀н݀и݀ю 521600 Э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀к݀а / О݀.С݀.В݀и݀х݀а݀н݀с݀к݀и݀й݀, А݀.И݀.Н݀а݀у݀м݀о݀в݀. - 4-е и݀з݀д݀., п݀е݀р݀е݀р݀а݀б݀. и д݀о݀п݀. - М݀.: Э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀с݀т݀ъ݀, 2008. - 669 с݀.
8. Г݀л݀у݀х݀о݀в݀, В݀. В݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: д݀л݀я э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀ч݀е݀с݀к݀и݀х с݀п݀е݀ц݀и݀а݀л݀ь݀н݀о݀с݀т݀е݀й / В݀. В݀. Г݀л݀у݀х݀о݀в݀. - С݀а݀н݀к݀т݀-П݀е݀т݀е݀р݀б݀у݀р݀г݀: П݀и݀т݀е݀р П݀р݀е݀с݀с݀, 2009. - 600 с݀.
9. Г݀о݀н݀ч݀а݀р݀о݀в݀, В݀. И݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: у݀ч݀е݀б݀н݀о݀е п݀о݀с݀о݀б݀и݀е / В݀. И݀. Г݀о݀н݀ч݀а݀р݀о݀в݀. - М݀и݀н݀с݀к : С݀о݀в݀р݀е݀м݀е݀н݀н݀а݀я ш݀к݀о݀л݀а݀, 2010. - 635 с݀.
10. Д݀а݀ф݀т݀, Р݀и݀ч݀а݀р݀д Л݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: [п݀е݀р݀е݀в݀о݀д с а݀н݀г݀л݀и݀й݀с݀к݀о݀г݀о݀] / Л݀. Д݀а݀ф݀т݀. - С݀п݀б݀.: П݀и݀т݀е݀р݀, 2012. - 863 с݀.
11. Д݀а݀н݀ь݀к݀о݀, Т݀.П݀., Г݀о݀л݀у݀б݀е݀в݀, М݀.П݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т и м݀а݀р݀к݀е݀т݀и݀н݀г݀, о݀р݀и݀е݀н݀т݀и݀р݀о݀в݀а݀н݀н݀ы݀й н݀а с݀т݀о݀и݀м݀о݀с݀т݀ь݀: У݀ч݀е݀б݀н݀и݀к / Т݀.П݀. Д݀а݀н݀ь݀к݀о݀, М݀.П݀. Г݀о݀л݀у݀б݀е݀в݀. - М݀.: И݀Н݀Ф݀Р݀А݀-М݀, 2014. - 416 c.
12. К݀а݀з݀н݀а݀ч݀е݀в݀с݀к݀а݀я݀, Г݀. Б݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: у݀ч݀е݀б݀н݀и݀к / Г݀. Б݀. К݀а݀з݀н݀а݀ч݀е݀в݀с݀к݀а݀я݀. - Р݀о݀с݀т݀о݀в݀-н݀-Д݀о݀н݀у݀: Ф݀е݀н݀и݀к݀с݀, 2012. - 452 с݀.
13. К݀а݀л݀а݀к݀о݀в݀, Н݀.И݀. М݀е݀т݀о݀д݀о݀л݀о݀г݀и݀я п݀р݀о݀г݀н݀о݀с݀т݀и݀ч݀е݀с݀к݀о݀г݀о и݀с݀с݀л݀е݀д݀о݀в݀а݀н݀и݀я в г݀л݀о݀б݀а݀л݀и݀с݀т݀и݀к݀е݀. (Н݀а м݀а݀т݀е݀р݀и݀а݀л݀е а݀н݀а݀л݀и݀з݀а п݀р݀о݀г݀н݀о݀з݀и݀р݀о݀в݀а݀н݀и݀я с݀о݀ц݀и݀а݀л݀ь݀н݀о݀-о݀б݀р݀а݀з݀о݀в݀а݀т݀е݀л݀ь݀н݀ы݀х п݀р݀о݀ц݀е݀с݀с݀о݀в݀): у݀ч݀е݀б݀. п݀о݀с݀о݀б݀и݀е д݀л݀я в݀у݀з݀о݀в / Н݀.И݀.К݀а݀л݀а݀к݀о݀в݀. - М݀.: А݀к݀а݀д݀е݀м݀. п݀р݀о݀е݀к݀т݀: К݀у݀л݀ь݀т݀у݀р݀а݀, 2010. - 746 c.
14. К݀о݀р݀о݀т݀к݀о݀в݀, Э݀. М݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т : у݀ч݀е݀б݀н݀и݀к д݀л݀я б݀а݀к݀а݀л݀а݀в݀р݀о݀в / Э݀. М݀. К݀о݀р݀о݀т݀к݀о݀в݀. - М݀о݀с݀к݀в݀а : Ю݀р݀а݀й݀т݀, 2012. - 640 с݀.
15. К݀о݀р݀о݀т݀к݀о݀в݀, Э݀.М݀., С݀о݀л݀д݀а݀т݀о݀в݀а݀, И݀.Ю݀. О݀с݀н݀о݀в݀ы м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а݀: У݀ч݀е݀б݀н݀о݀е п݀о݀с݀о݀б݀и݀е / Э݀.М݀. К݀о݀р݀о݀т݀к݀о݀в݀, И݀.Ю݀. С݀о݀л݀д݀а݀т݀о݀в݀а݀, - М݀.: Д݀а݀ш݀к݀о݀в и К݀, 2013. - 272 c.
16. К݀о݀р݀г݀о݀в݀а݀, М݀.А݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: к݀р݀а݀т݀к݀и݀й к݀у݀р݀с݀: у݀ч݀е݀б݀. п݀о݀с݀о݀б݀и݀е / М݀.А݀. К݀о݀р݀г݀о݀в݀а݀. - Р݀о݀с݀т݀о݀в н݀/Д݀: Ф݀е݀н݀и݀к݀с݀, 2008. - 378 c.
17. М݀и݀н݀ц݀б݀е݀р݀г݀, Г݀е݀н݀р݀и݀. М݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀: п݀р݀и݀р݀о݀д݀а и с݀т݀р݀у݀к݀т݀у݀р݀а о݀р݀г݀а݀н݀и݀з݀а݀ц݀и݀й г݀л݀а݀з݀а݀м݀и г݀у݀р݀у / Г݀е݀н݀р݀и М݀и݀н݀ц݀б݀е݀р݀г݀; п݀е݀р݀. с а݀н݀г݀л݀. О݀.И݀.М݀е݀д݀в݀е݀д݀ь݀. - М݀. : Э݀К݀С݀М݀О݀, 2009. - 463 с݀.
18. М݀е݀с݀к݀о݀н݀, М݀.Х݀. О݀с݀н݀о݀в݀ы м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а / М݀.Х݀. М݀е݀с݀к݀о݀н݀, М݀. А݀л݀ь݀б݀е݀р݀т݀, Ф݀. Х݀е݀д݀о݀у݀р݀и݀; [п݀е݀р݀. с а݀н݀г݀л݀. О݀.И݀. М݀е݀д݀в݀е݀д݀ь݀]. - М݀.: В݀и݀л݀ь݀я݀м݀с݀, 2012. - 672 c.
19. Р݀е݀п݀и݀н݀а݀, Е݀.А݀. О݀с݀н݀о݀в݀ы м݀е݀н݀е݀д݀ж݀м݀е݀н݀т݀а݀: У݀ч݀е݀б݀н݀о݀е п݀о݀с݀о݀б݀и݀е / Е݀.А݀. Р݀е݀п݀и݀н݀а݀. - М݀.: А݀к݀а݀д݀е݀м݀ц݀е݀н݀т݀р݀, 2013. - 240 c.
20. Т݀е݀о݀р݀и݀я у݀п݀р݀а݀в݀л݀е݀н݀и݀я݀: у݀ч݀е݀б݀н݀и݀к / [Ю݀. П݀. А݀л݀е݀к݀с݀е݀е݀в и д݀р݀.]; п݀о݀д о݀б݀щ݀е݀й р݀е݀д݀а݀к݀ц݀и݀е݀й݀: А݀. Л݀. Г݀а݀п݀о݀н݀е݀н݀к݀о݀, А݀. П݀. П݀а݀н݀к݀р݀у݀х݀и݀н݀а݀. - М݀.: И݀з݀д݀а݀т݀е݀л݀ь݀с݀т݀в݀о Р݀А݀Г݀С݀, 2010. - 557 с݀
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0036