Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
411114 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Глава 1. Теоретические основы консультирования по проблемам управления персонала
1.1 Нововведения в области деловой оценки персонала
Одной из форм поиска необходимых специалистов для организации является обращение в специализированное агентство по найму персонала.
Рекрутинговые агентства ориентированы на работодателей и занимаются поиском и подбором персонала для компаний-заказчиков, используя при этом несколько технологий подбора кандидатов:
1.Скрининг - «поверхностный подбор» по формальным требованиям:
- Название должности
- Уровень зарплаты
- Опыт работы
- Образование
- Возраст.[2, c.13]
Когда агентство выполняет роль поставщика (по заявке о наличии вакантных мест) примерно подходящих кандидатов, а отбор осуществляет сам заказчик. Такой подход возможен при подборе на стандартные, массо ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы консультирования по проблемам управления персонала 6
1.1 Нововведения в области деловой оценки персонала 6
1.2 Понятие кадрового балласта. Организация работы с кадровым балластом. Понятие кадровой элиты 7
1.3 Стратегия нововведений в кадровой работе 10
2. Анализ системы подбора и расстановки персонала ООО «МАП ЮНИОН» 17
2.1 Общая характеристика организации ООО «МАП ЮНИОН» 17
2.2 Оценка эффективности системы подбора и расстановки персонала в ООО МАП ЮНИОН 21
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала ООО «МАП ЮНИОН» 24
Заключение 27
Список использованных источников 30
Приложение 34
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Развитие торговой деятельности тесно связано с внедрением новых принципов кадровой политики, предусматривающих, в том числе создание объективных и прозрачных механизмов подбора и расстановки кандидатов на замещение должностей.
Ведь именно от профессионализма, порядочности, авторитетности работников, их стремления трудиться на благо местного населения напрямую зависит эффективность реализации социально-экономической политики.
Кроме того, необходимость развития системы подбора и расстановки кадров в современных организациях обусловлена проблемами, с которыми сталкиваются современные организации в своей практической деятельности: отсутствие отлаженной системы поиска кандидатов на вакантные должности, полного и достаточного подбора и расстановки требований к кандидатам, необходимость доработки и корректировки используемых на практике методов подбора и расстановки кадров; нехватка квалифицированных специалистов, способных качественно провести подбор и расстановку кадров, неполное использование возможностей конкурсного подбора и расстановки работников и другие.
Степень научной проработанности проблемы характеризуется высоким уровнем достижений в узкоспециализированных исследованиях теории управления персоналом, в том числе подбора и расстановки кадров, проблем управления.
Проблемам подбора и расстановки кадров посвящены труды таких отечественных исследователей, как Базарова Т.Ю., Герчиковой И.Н., Дураковой И.Б., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Травина В.В. и других. В работах указанных авторов подробно и разносторонне описан подбор и расстановка кадров - исследователи уделяют внимание источникам и процессу подбора и расстановки кадров, разработке технологий подбора и расстановки кадров, концепции, принципов и факторов эффективного подбора и расстановки кадров.
Однако, необходимо отметить, что исследователи больше внимания обращают на особенности организации подбора и расстановки, торговая деятельность и служащие остаются «в тени». Кроме того, отсутствует целостное представление о сущности, формировании и развитии системы подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Целесообразность решения проблем, возникающих в практике профессионального подбора и расстановки кадров, и неполнота имеющихся разработок в области подбора и расстановки работников определили актуальность исследования проблемы.
Целью исследования является рассмотрение методов отбора и расстановки кадров в современной организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучить теоретические аспекты подбора и расстановки персонала организации;
- проанализировать систему подбора и расстановки персонала ООО «МАП ЮНИОН»;
- предствить пути совершенствования системы подбора и расстановки персонала в организации ООО «МАП ЮНИОН».
Объектом исследования является ООО «МАП ЮНИОН».
Предметом исследования является механизм подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам подбора и расстановки кадров, закономерностям развития организаций и кадровой политики, особенностям управления персоналом.
Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти.
Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, функционально-целевого и абстрактно-логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др.
Научная новизна заключается в теоретическом исследовании и разработке методических и научно-практических рекомендаций по развитию системы подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке проекта при подборе и расстановке кадров в современных организациях; механизма организации подбора и расстановки кадров в современных организациях; рекомендаций по совершенствованию информационного, кадрового, технического, нормативно-методического, правового и иного обеспечения функционирования системы подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении обоснованы актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические вопросы касательно консультирования по подбору и адаптации персонала организации.
Вторая глава посвящена анализу системы подбора и адаптации персонала ООО «МАП ЮНИОН» г. Казань.
В заключении обобщены все выводы относительно проведенного исследования.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология [Электронный ресурс]: практикум/ Авдеев В.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Финансы и статистика, 2013.- 256 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18855.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
2. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.- Электрон. текстовые данные.- М.: Генезис, 2005.- 248 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
3. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала (2-е издание) [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология»/ Анцупов А.Я., Ковалев В.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 391 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52562.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
4. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом»/ Бакирова Г.Х.- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 597 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52554.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
5. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 591 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15456.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом»/ Бакирова Г.Х.- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 439 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52552.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
7. Беликова И.П. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие (краткий курс лекций)/ Беликова И.П.- Электрон. текстовые данные.- Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014.- 64 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/47371.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
8. Блинов А.О. Управление изменениями [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Блинов А.О., Угрюмова Н.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2015.- 304 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52273.- ЭБС «IPRbooks», по паролю.
9. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2012.- 105 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/5971.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
10. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2015.- 288 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52294.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
11. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2014.- 389 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/24835.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
12. Десслер Гари Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Десслер Гари- Электрон. текстовые данные.- М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013.- 800 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/26137.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
13. Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Дресвянников В.А., Лосева О.В.- Электрон. текстовые данные.- Саратов: Вузовское образование, 2014.- 170 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22644.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
14. Козлов В.В. Система управления персоналом предприятия [Электронный ресурс]/ Козлов В.В., Бочаров Д.В.- Электрон. текстовые данные.- Саратов: Вузовское образование, 2014.- 160 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18956.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
15. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник/ Мумладзе Р.Г.- Электрон. текстовые данные.- М.: Палеотип, 2014.- 410 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/48706.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
16. Мумладзе Р.Г. Основы управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Мумладзе Р.Г., Васильева И.В., Алёшина Т.Н.- Электрон. текстовые данные.- М.: Русайнс, 2015.- 151 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/48929.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
17. Решетникова К.В. Конфликты в системе управления [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организаций», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом»/ Решетникова К.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.- 175 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/20965.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
18. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Г.И. Михайлина [и др.].- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2014.- 280 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/24834.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
19. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы [Электронный ресурс]: тренинг персонала. Учебное пособие/ М.К. Беляев [и др.].- Электрон. текстовые данные.- Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014.- 212 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/26239.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
20. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Яхонтова Е.С.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дело, 2013.- 380 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/51101.- ЭБС «IPRbooks», по паролю
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485