Проблема текучести кадров на предприятии

Уникальность ручная 60%. ...

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность текучести кадров на предприятии
1.2. Факторы и причины текучести кадров на предприятии
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «TELECOM SIGNAL GROUP»
2.1. Характеристика исследуемого предприятия
2.2. Комплексный анализ трудовых ресурсов организации ООО «Telecom Signal Group»
2.3. Анализ финансовых результатов деятельности ООО «Telecom Signal Group»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Технико-организационное описание проекта (мероприятий) или стратегии
3.2. Оценка коммерческой эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность исследования. В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других.
Текучесть персонала объясняется целым рядом причин. Условно их можно разделить на объективные (внешние) причины и субъективные (внутренние). Говоря об объективных причинах, прежде всего, необходимо отметить, что последнее десятилетие характеризуется изменением отношения к труду во всем мире. Возрастает независимость работника, снижается его преданность организации, все больший акцент делается на достижение собственных целей.
Субъективных причин значительно больше. Они индивидуальны и значительно варьир уются в различных должностных, профессиональных и возрастных группах, регионах. Существенное значение имеют также форма собственности предприятия, система управления и степень участия сотрудников в управленческом процессе.
Не секрет, что деятельность системы управления персоналом во многом определяется ее финансированием, сокращение которого неизбежно влечет за собой ухудшение работы всех ее подсистем. Снижается качество работы с персоналом на таких важных направлениях, как подбор, расстановка, работа с кадровым резервом, мотивация персонала, что, в свою очередь, ведет к росту текучести.
Высокий уровень текучести сохраняется еще и потому, что руководство не рассматривает текучесть персонала как проблему. Оправдывается это различными соображениями. Первое из них заключается в том, что «незаменимых людей не существует». Само по себе это верно, но полноценную замену надо еще найти. Другой довод тоже отчасти справедлив. Есть ли резон пытаться сдерживать текучесть, наращивая при этом затраты на персонал, если через некоторое время сотрудники все равно уволятся, и потраченные усилия и средства пропадут даром.
Для текучести кадров характерна следующая закономерность: среди новых работников уровень текучести обычно высок, но по мере роста стажа работы он снижается. В каждой организации эта модель имеет свои особенности, которые можно представить в виде графика. Графическое отображение этой зависимости называют кривой продолжительности работы, или «кривой выживаемости». Этот график исключительно полезен для анализа природы текучести кадров, однако его всегда следует использовать в сочетании с коэффициентом текучести.
Цель исследования - провести анализ проблем и методов предотвращения текучести кадров на предприятиях.
В соответствие с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты текучести кадров;
2. Провести комплексный анализ внешней и внутренней среды предприятия, а также анализ управления трудовыми ресурсами;
3. Определить проблемы и разработать направления по совершенствованию системы управления и снижения текучести кадров в организации.
Объект - текучесть персонала.
Предмет исследования - управление текучестью персонала.
Методы: анализ и синтез, моделирование, абстрагирование.
Практическая значимость выбранной темы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития систем управления текучестью кадров на предприятии.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений