Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
410421 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Формирование кадровой политики" по предмету "Управление" была сделана в мае 2018 года для Томского государственного университета.
Объект данной работы - ООО «Горсети» (г. Томск).
В работе проведен анализ экономических показателей ООО «Горсети» за 2015-2017 годы.
Есть приложении (Организационная структура ООО «Горсети»).
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.02.2019 г. составила 70%. ...
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы кадровой политики 4
1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 4
1.2 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 11
2 Анализ кадровой политики на примере «Горсети» г. Томска 19
2.1 Общая характеристика «Горсети» г. Томска 19
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Горсети» 22
2.3 Рекомендации по развитию кадровой политики 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложение 1 Организационная структура ООО «Горсети» 38
Введение
технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент - это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг.
Актуальность темы заключается в том, что, в настоящее время от того, насколько эффективно поставлена работа по управлению персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - (Дата обращения 22.05.2017).
2. Алексеева, Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций / Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова // Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. - 2015. - С. 149-151
3. Голенко, М.А. Основные требования к кадровой политике / М.А. Голенко, А.В. Кириллов // Новое поколение. - 2016. - № 10. - С. 86-89
4. Дафт Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. - Спб.: Питер, 2012. - 863 с.
5. Дервиш, Г.М. Кадровая политика:интерпретация понятия / Г.М. Дервиш //В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. - С. 95-102.
6. Журавлева, А.В. Кадровая политика: понятие, виды, принципы и этапы формирования / А.В. Журавлева, О.Н. Коркешко //
Теория и практика современной науки. - 2017. - № 2 (20). - С. 264-269.
7. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. - 2014. - С. 223-226.
8. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. - 452 с.
9. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. - 2015. - Т. 7. - № 5 (30). - С. 54.
10. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица// Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - Т. 2. - № 7. - С. 62-66.
11. Кисловец, О.В. К вопросу о кадровой политике организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции . Отв. редактор: Уварина Н.В.. - 2016. - С. 527-531.
12. Коркешко, О.Н. К вопросу о кадровой политике / О.Н. Коркешко // сборник статей международной научно-практической конференции: в 6 частях. - 2016. - С. 226-229.
13. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
14. Кощеев, С.В. Роль руководителя в управлении деятельностью организации / С.В. Кощеев // Социально-экономическое управление: теория и практика. - 2013. - № 2 (24). - С. 70-71.
15. Кулева, И.Н. Место и роль специалиста по управлению персоналом в системе управления организацией / И.Н. Кулева // Аллея науки. - 2017. - Т. 3. - № 13. -С. 194-197.
16. Науменко, Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия / Е.А. Науменко // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. - 2014. - С. 206-210.
17. Официальный сайт ООО «Горсети» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://tomsk.etginpro.ru/cab/ok/show/actual/57487.html свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 22.05.2018).
18. Худан, Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации / Ю.В. Худан // Научные исследования. - 2017. - № 4 (15). - С. 44-45.
19. Цабиева, З.С. Инновационное управление кадровой политикой организации / З.С. Цабиева // Материалы X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 491-493.
20. Шашков, И.А. Ценностный подход к подбору и управлению персоналом / И.А. Шашков // В сборнике: актуальные вопросы региона. Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. - 2015. - С. 279-281.
21. Юсупова, И.Д. Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса / И.Д. Юсупова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2012. - № 2-1. - С. 185-188
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00436