Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
410355 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Данная курсовая работа была защищена в СПБГПУ (Политех) на отлично. В работе был произведен АХД, исследована система оплаты труда конкретного предприятия и предложены пути усовершенствования данной системы. ...
Содержание
В курсовой работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на предприятиях развитых стран.
Из показателей работы компании «Grace» за 2013-2014 годы свидетельствует, что:
1. Объем продаж в 2014году по сравнению с 2013годом увеличился на 34,2%, а объем реализованной продукции - на 47,0%;
2. Рентабельность продаж увеличилась на 1.991%;
3. Среднемесячная заработная плата одного работника имеет тенденцию к росту: в 2013году она составила 16 745 руб., в 2014году -19 875 руб., темп роста составил 118,7%;
4.Коэффициент финансовой устойчивости увеличился на две позиции.
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.
Проанализированы основные системы оплаты труда на предприятии: сдельная, повременная, повременно - премиальная. Выявлены основные преимущества и недостатки вышеописанных систем оплаты.
Разработаны пути совершенствования организации труда и устранения недостатков применяемых систем вознаграждения: внедрение премий за качество работы для сотрудников, имеющих сдельную систему формирования заработной платы, премий за выслугу лет, разработана бонусная система. Кроме того, внедрен компенсационный пакет для работников основного производства для исключения негативных факторов, влияющих на норму выработки. Разработаны мероприятия по осуществлению контроля, внедрена система базовых заработных плат, рассчитываемых на основе среднеотраслевой заработной платы в г. Санкт- Петербург.
Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ООО «Grace», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высокопроизводительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ
Введение
Одной из причин низкой производительности труда и оттока трудовых ресурсов из той или иной сферы деятельности является снижение уровня жизни работников как результат заниженной заработной платы. Система управления персоналом компании, полагающая лишь одну экономическую цель - рост производительности труда наемных работников - сама по себе становится неэффективной и не дает положительного результата без увязки ее с факторами, влияющими на рост производительности труда путем усиления материальных стимулов.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетв оряли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления системой оплаты труда на основе анализа фонда заработной платы. Объектом исследования является компания ООО "Grace", которая производит и поставляет широкий спектр напольных покрытий и аксессуаров к ним
Список литературы
Библиография
1. С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров, В.С.Рыжиков. Экономический справочник руководителя предприятия/ С.В. Рыжиков. - Ростов н/Д.: Феникс, 2010. - 320с.
2. А.В. Калина. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учебное пособие/ А.В. Калина. - 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2011. - 312с.
3. Г.В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ Г.В. Савицкая.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2011. - 704с.
4. Г.С. Прыкина. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов/ Г.С. Прыкина. М.: СПб, 2011.-448с.
5. Г.М. Гукасьян. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.М. Гукасьян -М.: ИНФРА-М,2010 -224с
6. Г.П. Журавлева, И.А Поздняков, Ю.А.Поздняков. Экономика организации: Учебник -М.: ИНФРА-М 2010 - 440с.
7. И.В. Липсиц. Экономика: учебник для студентов вузов, обучающихся по напрвлению подгот. «Экономика»-5-е изд..перераб.-М.: Издательство «Омега-Л».2013.-607с.
8. Р.Г. Попова. Экономика, организация и менеджмент / Р.Г. Попова. - М.: ПИТЕР, 2011- 300 с.
9. И.В.Сергеев. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях/ И.В.Сергеев - М.:, «Финансы и статистика» 2012- 520 с.
10. Т.В. Чечелева. Экономическая теория: учебник. Издание 2-е переработанное и дополненное/ Т.В. Чечелева - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2013-448с.
11. Д.В.Валовый. Управление оплатой труда: учебное пособие. / Д.В.Валовый.- М.:Издательския дом «АТИСО», 2010. -536с.
12. В.Я. Ивохин. Экономическая теория: Учеб.для вузов/В.Я. Ивохин. - М.:Экономистъ,2011. - 861с.
13. Е.Л. Кантор. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Е.Л. Кантор.- СПб: Литер, 2010 - 35с.
14. А. Р. Долгилевич, Р. ФРГ: зарплаты и накопления / Долгилевич Р. Управление персоналом. - 2013. - №1-2. - С. 61-63.
15. И.В. Корнеева. Проблемы мотивации персонала с помощью ключевых показателей эффективности / И.В. Корнеева. - 2009. - №11. - С. 29-32.
16. В.С. Куликов. Факторный анализ в аудите эффективности использо-вания средств на вознаграждение персонала / В.С. Куликов. Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - №15. - С. 65-72.
17. Б.Г. Мазманова. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 368 с.
18. С.Н. Николаев. Справочник по оплате труда / С.Н. Николаев. - М.: Профессиональное издательство, 2010. - 512 с.
19. Н.Г. Сергунькин. Особенности тарифных систем / Н. Сергунькин. Социальная защита. - 2010. - №3. С. - 3-8.
20. К.А. Либерман. Заработная плата как метод мотивации персонала / К.А. Либерман // Российский бухгалтер. - 2011. - №5. - С.17-22.
21. Н.В. Климова. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - №5. - С. 2-7.
22. Н.А. Васильева. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.А. Васильева. - М.: Приор-издат, 2013. - 160 с
23. А. Бадамшина. Положение о премировании / А. Бадамшина // Управление персоналом. - 2010. - №2. - С.40-45.
24. А. Ивлев. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Человек и Труд. - 2013. - № 12. - С. 35-40.
25. Л.А. Востриков. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала / Л.А. Вострикова // Справочник экономиста. - 2012. - №5. - С. 85-91
26. Ю.Одегов. Современные модели регулирования заработной платы / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - №12. - С. 12-15.
27. Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. Организация, нормирование и оплата труда: альбом наглядных пособий / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. - Екатеринбург, 2012. - 77 с.
28. Б.Г. Прошкин. Совокупность средств оперативной мотивации персонала / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. - 2011. - №15. - С. 18- 19.
29. О.С. Виханский. Стратегическое управление: Учебник. - 2е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 2012 - 296с.
30. В.И. Кнорринг. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов. - 2е изд. - М.: Норма, 2011 - 187с.
31. Официальный сайт компании ООО «Grace» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.plintgrace.ru/
32. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472