Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
410149 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Традиционные системы стимулирования труда" по предмету "Теория менеджмента" была сделана в марте 2018 года для Нижневартовского Государственного Университета.
Объект работы - ООО «Нижневартовскгаз».
Организация осуществляет следующие виды деятельности:
- поставка газа;
- эксплуатация наружных газопроводов разных диаметров, высокого, среднего и низкого давления;
- приемка в эксплуатацию вновь построенных газопроводов и сооружений на них;
- эксплуатацией газорегуляторных пунктов и установок (ГРП, ПГБ, ГРПШ, ГРУ);
- эксплуатация котельного оборудования промышленных предприятий (подводящие газопроводы, горелки, котлы, насосное оборудование, запорная арматура, автоматика безопасности, средства КИПиА, оборудование ХВО и т.д.);
- эксплуатация бытовых отопительный систе ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРАДИЦИОННЫХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Основные теории методов стимулирования персонала 8
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИЖНЕВАРТОВСКГАЗ» 12
2.1. Краткая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия 19
2.3. Разработка направлений совершенствования системы стимулирования персонала предприятия 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Введение
В каждой современной организации огромное значение играет стимулирование труда, ведь именно мотивация персонала в любой организации - это основное средство обеспечения грамотного подхода к использованию ресурсов, мобилизации существующего кадрового потенциала организации.
Главная задача стимулирования труда - это эффективность использования существующих трудовых ресурсов, которая даёт возможность умножить всеобщую результативность работы организации, а также увеличить ее прибыльность.
В современной отечественной и зарубежной литературе проблема стимулирования всегда занимала одно из приоритетных мест в исследованиях.
Список литературы
1. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом : учебное пособие / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 489 с.
2. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент [Текст] : Учебник / Б.Г. Литвак. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 507 c.
3. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / В.П. Пугачев, Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева. - М. : Инфра-М, 2014. - 215 с.
4. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2015. - 319 с.
5. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении: учебное пособие / М.В. Шилова. - М.: Книжный мир, 2015. - 230 с.
6. Экономика предприятия (фирмы) : учебник / под ред. О.И. Волкова. - М. : Инфра-М, 2014. - 221 с.
Периодические издания:
7. АблязовР.С. Мотивационная модель трудового поведения работника / Р.С. Аблязов // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара, 2014. - № 4 (114). - С. 149-152.
8. Базаров Т.Ю. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Т.Ю. Базаров. - Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - С. 67-74.
9. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С. 88-101.
10. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / М. Е. Галецкая // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.
11. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л. Р. Закирьянова, К. П. Стожко // Молодежь и наука. - 2016. - № 10. - С. 15.
12. Мелихова И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / И. А. Мелихова // Экономика России в XXI век. - 2014. - С. 234-238.
13. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики / В. Е. Спицкий // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2017. - № 7-1. - С. 146-149.
14. Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации / Е.Е. Сучкова, А.В. Полянин // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6 (47). - С. 165-167.
15. Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда / В. А. Щегорцов // Экономика и учет труда. - 2014. - № 1. - С. 3-10
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01239