Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
409945 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Организация работы кадровой службы в организации" по предмету "Управление персоналом организации" была сделана в марте 2018 года для Омской гуманитарной академии (ОмГА).
В работе проведен анализ организация работы кадровой службы БУ «МФЦ Любинского района Омской области».
Есть приложения.
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.02.2019 г. составила 79%. ...
Содержание
Введение 4
1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 6
1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 6
1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 9
2 Анализ организации работы кадровой службы предприятия 14
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика и основные направления кадровой работы 14
2.2 Организация работы кадровой службы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области» 19
2.3 Анализ организации работы кадровой службы и рекомендации по ее совершенствованию 23
Заключение 29
Приложение А 34
Приложение Б 35
Введение
В современных условиях подбор кадров на предприятии имеет большое влияние на эффективность труда и является важным этапом формирования коллектива. В последнее время большое внимание уделяется вопросу качества кадрового состава предприятия. Роль кадровой службы на предприятии постоянно повышается, так как теперь службы управления персоналом занимаются не только ведением личных дел сотрудников, но и обучением, расстановкой и отбором персонала. Система управления персоналом является важнейшей составляющей системы управления компании в целом и является одной их важных функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Данным фактом объясняется актуальность выбранной темы исследования.
Список литературы
1. Конституция РФ 2015: текст последней редакции [Электронный
ресурс].- Режим доступа: http://yconsult.ru/documenty/konstituciya-rf-obzor-osnovnogo-dokumenta-strany/, свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 23.093.2018).
2. Трудовой кодекс (ТК РФ) 2016 с комментариями [Электронный ресурс] / Электрон. Данные/Правовой центр «Логос». - Режим доступа http://logos-pravo.ru/page.php?id=6086, свободный. - (Дата обращения 23.03.2018).
3. Андреева И.С. Применение модели компетенции в управлении персоналом/ И.С. Андреева, И.П. Данилов// Вестник Чувашского университета.- 2014.- №1.- С. 34
4. Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе/ М.Н. Барбарская// Основы экономики, управления и права.- 2016.- №4.- С.12
5. Барнякова А.В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/04/33856 (дата обращения: 12.01.2018).
6. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом
организации/ Р.А. Долженко// Вестник Алтайского государственного аграрного университета.- 2013.-№1.- С. 67
7. Дроздова Н.Г. Организация работы современной кадровой службы/ Н.Г. Дроздова.- М.: Лаборатория книги. 2012.- 75 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 234 с.
9. Лагерева К. А. Развитие службы управления персоналом на предприятии/К.А. Лагерова // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 441
10. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология/ Е.В. Маслов// Организационная психология.- 2015.- №1.- С. 73
11. Мурашко А. С. Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой/ А.С. Мурашко // Молодой ученый. - 2016. - №23. - С. 262
12. Настинова Ц. С. Управление персоналом в современных условиях/ Ц.С. Настинова // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 632
13. Новикова И. Кадровая служба в организации (порядок создания. Организация труда)/ И. Новикова[Электронный ресурс] // Я специалист по кадрам: электронный журнал.-2014.- №1.- Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/6-2018, свободный.- (дата обращения 23.01.2018)
14. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом/ К.А. Пережогина // Молодой ученый. - 2015. - №4. - С. 403
15. Полосухина М.В. Пути совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы/ М.В. Полосухина// Молодой ученый. - 2013. - №4. - С. 45
16. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия/ М.Ю.
Рогожин.- М.: Директ-Медиа, 2014.- 240 с.
17. Рогожин МЮ Управление персоналом/ М.Ю. Рогожин.- М.: Директ-
Медиа, 2014.0 134 с.
18. Роль и значение кадровой службы в современных условиях [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.lastmanage.ru/sanvs-335-1.html, свободный.-(дата обращения 23.03.2018)
19. Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом
государственной гражданской службы/ И.Свирина//Власть.- 2011.-№7
20. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления
персоналом/ А.Е. Сирченко // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 496
21. Сланченко Л.И. Совершенствование системы управления персоналом
как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности/ Л.И. Сланченко// Общество: политика, экономика, право.- 2013.- №2.- С. 45
22. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности
системы управления персоналом организации/ Д.О. Степаненко// Вестник ОГУ.- 2012.- №8.- С. 78
23. Устав бюджетного учреждения Омской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» (редакция № 5), 2015. - 18 с.
24. Шелунцова А. М. Система управления персоналом в государственном
учреждении/ А.М. Шелунцова // Молодой ученый. - 2018. - №3. - С. 86
25. Штатное расписание бюджетного учреждения Омской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00527