ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В РОССИИ

1. Инвестиционная политика в России

1.1 Специфика государственной инвестиционной политики

Государство играет огромную роль в стимулировании инвестиций в национальную экономику. Эффективная государственная политика способствует активному притоку инвестиционных вложений, что обеспечивает социально-экономическое развитие страны.
Инвестиционная политика государства подразумевает под собой комплекс целей и мероприятий, обеспечивающий необходимый уровень и структуру капитальных вложений в экономику страны и повышающий инвестиционную активность хозяйствующих субъектов, принимающих участие в воспроизводственном процессе.
Государство организует благоприятный режим для деятельности отечественных и иностранных инвесторов, обеспечивает стабильность экономического и социального развития страны за сче ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Инвестиционная политика в России 6
1.1 Специфика государственной инвестиционной политики 6
1.2 Основные формы инвестиционной политики государства 7
1.3 Направления стимулирования инвестиционной деятельности в российской экономике 8
2. Анализ организации проектной деятельности органов государственной власти Г. Тобольска Тюменской области 13
2.1 Анализ организационной структуры проектного офиса Г. Тобольска Тюменской области 13
2.2 Основные направления деятельности проектного офиса 14
2.3 Анализ проектной деятельности министерств Г. Тобольска Тюменской области 23
3. Оценка эффективности инвестиционного проекта 34
3.1 Условие расчетного задания по оценке экономической эффективности инвестиционного проекта предприятия 34
3.2 Этап - определение цены реализации единицыпродукции 34
3.3 Этап - расчет дополнительных показателей для оценки эффективности инвестиционного проекта 39
3.4 Этап - определим чистую современную стоимость проекта, NPV 39
Заключение 47
Список использованных источников 49
Приложение А 5

Введение

Актуальность исследования. Проблема инноваций (от англ. innovation -- нововведение) сегодня является ключевой для многих социальных институтов, поскольку изменения, которые происходят в нашей стране, касаются, практически, всех сфер жизнедеятельности людей. Не случайно, одной из основных тенденций развития современной системы управления является поиск подходов к инновациям и способам их внедрения. Кроме того, в условиях динамично меняющегося рынка информации и технологий способность организаций и органов управления инициировать и внедрять инновации становится все более ценным конкурентным преимуществом.
Актуальность проблемы внедрения инноваций в сфере публичного управления нашей страны связана, прежде всего, со стратегией развития новой государственности, которая, с одной сторон ы, нацелена на создание сильного государства, способного решать крупные внутренние и внешние проблемы, с другой - на формирование правового, демократического, социально ориентированного и подконтрольного народу государственного образования. Очевидно, что выделенные стороны стратегии развития государства могут находиться в противоречивом отношении друг к другу.
Более того, нацеленность государства на решение сложных внешних и внутренних задач может сопровождаться ущемлением личных свобод, повышением требований к регулированию поведения граждан, сокращением или ухудшением государственных услуг и т.п. Ответственность за подобные проблемы общество, как правило, возлагает на органы государственной власти. Поэтому формирование демократического, социально-ориентированного и вместе с тем способного противостоять внешним и внутренним вызовам государства, во многом зависит от качества публичного управления, от уровня профессионализма управленцев, в том числе в вопросе внедрения инноваций.
Реальным проводником идей развития государственности в социальной практике является государственная гражданская служба. Задачи укрепления государства, развитие общественных процессов, предъявляют все новые требования к этой сфере как функциональному ядру публичного управления.
Государственная служба занимает сложное положение среди других видов профессиональной деятельности в силу ряда своих признаков, таких как эффективность, следование закону, организованность, социальная ориентированность, взаимодействие с гражданским обществом. Не случайно, в исследованиях государственной службы большое внимание уделяется теории и практике ее становления, правовым проблемам взаимодействия с гражданским обществом и т.д.
Человек, выполняющий эту деятельность, должен обладать компетенциями профессионального, правового и морально-этического плана. Именно в сфере публичного управления от специалистов требуется как ответственность и основанный на знании профессионализм, так и особая гибкость, и терпение, позволяющие вовремя менять способы взаимодействия с людьми, своевременно отвечать на внешние вызовы и предвосхищать их. Наличие у специалистов этих качеств помогает внедрению управленческих инноваций.
В то же время, в самом содержании этой деятельности заложены возможные барьеры в отношении к инновациям. Консерватизм деятельности государственных служащих во многом определяется их ответственностью в отношении задач поддержания общей логики развития страны, сохранения культурных традиций и т.п. Кроме того, эти барьеры связаны и с особенностями карьеры, оценки государственных служащих, вызывающими опасения снижения статуса, заработка, потери работы и т.д. Все это делает процесс внедрения инноваций внутренне конфликтным, подверженным действию различных факторов, как индивидуально-психологических, так и организационных. Поэтому, хотя в целом инновации в сфере государственного управления являются необходимой составляющей обеспечения эффективности и конкурентоспособности жизнедеятельности страны, отношение к инновациям у государственных служащих неоднозначное. Это необходимо учитывать при проведении административной реформы, внедрении инновационных технологий в сфере государственного управления.
Процесс реформирования государственного управления, который происходит в нашей стране, затрагивает многие сферы деятельности гражданских служащих, вынуждает их осваивать новые функции и решать принципиально новые задачи. При этом, важно подчеркнуть, что многие исследования проблем внедрения инноваций проводились в коммерческих организациях, в то время как вопросы о специфике этих проблем в публичном управлении остаются открытыми. Для продвижения в решении прикладных задач управления организациями этой сферы необходимы комплексные подходы в исследовании проблем и факторов внедрения инноваций.
Объект исследования - инновации в государственном управлении.
Предмет исследования - инновационные практики в государственном управлении Г. Тобольска Тюменской области.
Целью работы является изучение инновационных практик в государственном управлении Г. Тобольска Тюменской области.
Задачи работы:
- рассмотреть особенности организации проектных офисов как приоритетной задачи государственного управления;
- изучить формирование и компетенцию команд проектных офисов.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы