Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
405335 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Структура работы определена ее целью и задачами и включает введение, 2 главы, объединяющие 5 параграфов, заключение, список использованных источников и приложение, общим объемом 45 страниц, включающих 7 рисунков и 8 таблиц. ...
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала………………………………5
1.1. Понятие подбор персонала…………………………………………………….5
1.2. Подходы с подбору персонала………………………………………………...8
1.3. Виды и методы подбора персонала…………………………………………..17
Глава 2. Практика отбора персонала на предприятии
(на примере «-»)…………………………………………..……………………….28
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..28
2.2. Анализ существующей системы подбора персонала………………………..32
2.3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала…………………34
Заключение…………………………………………………………………………44
Список литературы………………………………………………………………...45
Приложение………………………………………………………………………...47
Введение
....
Цель данной работы - провести анализ системы подбора персонала на предприятии.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие подбор персонала.
2. Определить подходы с подбору персонала.
3. Дать характеристику видам и методам подбора персонала.
4. Провести анализ существующей системы подбора персонала в исследуемом предприятии.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию подбора персонала
Предмет исследования - процесс подбора персонала на предприятии.
.......
Список литературы
.....
19. Морнель П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала / Пер. с англ. - М., 2016. - 153 с.
20. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М., 2016. - 554 с.
21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: 2015 г. - 283 с.
22. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. - М., 2014. - 250 с.
23. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. - М.: HIPPO, 2016. - 215 с.
.......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01837