Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
405178 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Мурманский филиал
Специальность/направление подготовки
Кафедра
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) на тему:
«Кадровая политика и методы управления персоналом»
Автор работы:
студент курса
формы обучения
Ф.И.О.
подпись
Руководитель работы:
Должность, звание
Ф.И.О.
Оценка
Подпись
20 г.
Мурманск
2018
Содержание
Введение………………………………………….……...…..……….…….3
Глава 1. Теоретические представления о сущности, значении и роли кадровой политики и методах управления персоналом……..…………...…5
1.1. Понятие и виды кадровой пол ...
Содержание
К факторам внешней среды, оказывающей влияние на формирование кадровой политики, относятся:
• изменения ситуации на рынке труда, на процесс влияют демографические факторы, политика государства в сфере образования, взаимодействие с профсоюзными органами;
• тенденции в области экономического развития государства;
• научно-технический прогресс, когда на содержание и характер труда оказывают неизменное влияние потребности в определенных специалистах, возможности профессиональной подготовки или переподготовки персонала; нормативно-правовая среда, когда основные правила установлены государством, законодательством в сфере труда, области охраны труда, социальных гарантий и занятости населения.
Введение
Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации, в том числе и в государственных и муниципальных учреждениях. На современном этапе актуальным остается вопрос качественный отбор и комплектования органов служащими, способными квалифицированно решать поставленные задачи.
Кадровой политике и методам управления персоналом отводится особая роль, так их целями являются обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава служащих в соответствии с потребностями, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Список литературы
Библиографический список
I. Нормативно-правовые акты Российской Федерации:
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) © КонсультантПлюс, 1992-2016
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 28.12.2010) // СЗ РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 437.
II. Научно-исследовательская литература:
5. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник / А.Р. Алавердов. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 656 c.
6. Анисимов В.М. Военно-кадровая политика - сущность, содержание, гражданский контроль (социально-философский анализ): Автореферат дис. на соиск. уч.степ.доктора философ. наук по специальности 09.00.11. - М., 2002.- 43 с.
7. Ансофф И. Стратегическое управление: пер. с англ. М: Экономика, 2009.
8. Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. 2014. № 2 (50).
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2016.
10. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
11. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013.
13. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008.
14. Кудаев П. П. Мероприятия по формированию современных внутриорганизационных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы // Молодой ученый. - 2013. - №12.
15. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
16. Легкая Л.Е. Эффективность кадровой политики в рекрутинговых агентствах: Автореферат дис. на соиск. уч.степ.канд. экон. наук по специальности 08.00.05. - М., 2012. - 24 с.
17. Романова Т.М. Механизм формирования и реализации кадровой политики в практике государственной правоохранительной службы современной России // Южно-Российский институт-филиал РАНХиГС: Сборник статей. - Ростов н/Д: Профпрес, 2014. - 300 с.
18. Страхова О. А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями: учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010.
19. Черепанова А. А. Стратегия управления персоналом как прогрессивная мера увеличения сбалансированности деятельности компании // Молодой ученый. 2016. №4.
20. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013.
Интернет-источники
1. HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/upravlenie-po-celya
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047