Общие основания прекращения трудового договора

Данная курсовая работа защищена на оценку - "отлично" в марте 2018 года. Оригинальность текста по Антиплагиату - 71,82%. ...

Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по определенным причинам и основаниям.
Прекращение трудового договора всегда касается его участников, в особенности, если это исходит от одной стороны, несмотря на желание другой. Несомненно, при единичных и беспричинных прекращениях трудового договора рождаются последствия, которые затрагивают интересы общества: текучка кадров, безработица. При прекращении трудового договора изменяется социально-правовое и материальное положение работника. По этой причине государство контролирует процедуру прекращения трудового договора, нарушение которого влечет за собой признание увольнения неправомерным, для того, чтобы существовала гармония трудовых отношений, а также для гарантий, как работникам, так и работодателям.
К сожалению, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют четкие понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», что часто приводит к неоднозначному трактованию.
Таким образом, в юридической литературе считается, что «прекращение трудового договора» - это общее понятие, включающее в себя виды окончания действия трудового договора, а также увольнение работника. Существует мнение, что прекращение трудового договора и увольнение располагают единым основанием и порядком, из этого следует, что эти термины могут использоваться как синонимы, однако прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику

Главное место в системе трудового права занимает институт трудового договора, включающий в себя возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Он регулирует порядок заключения трудового договора, основания изменения условий труда, а также все основания увольнения работников.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на данный момент решается вопрос о строгом соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений.