Электронный документооборот в системе муниципального управления.цели,задачи,и критерии качества

В данном параграфе мы рассмотрим структуру и направления деятельности кадровой службы.
Сферу отношений связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего (далее -гражданский служащий) и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулирует специальный закон - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (далее - Закон о госслужбе).(16, c.132)
В соответствии со статьей 47 Закона о госслужбе профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и является сос ...

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Деятельность кадровой службы 5
1.1. Структура и направления деятельности кадровой службы 5
1.2 Организация кадрового делопроизводства 7
2. Опыт внедрения и применения системы электронного документооборота в кадровой службе Администрации 16
2.1 Понятие, классификация и назначение систем электронного документооборота в кадровых службах 16
2.2 Этапы и проблемы внедрения системы электронного документооборота в кадровой службе Администрации 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Актуальность исследования. В настоящее время внедрение информационных технологий происходит в самых различных сферах. Это связано, с одной стороны, с их совершенствованием, появлением новых возможностей для оптимизации различных видов деятельности, и, с другой стороны, с усложнением социальной, экономической, производственной деятельности.
Эффективное управление информационными потоками имеет большое значение для организации любой правовой формы. Современные условия жизни общества обуславливают необходимость обработки, хранения и оперативного использования большого объема различной информации. Любой организации необходимо взаимодействовать с большим количеством внешних субъектов: государственными органами и учреждениями, с предприятиями, организациями различных форм собственности, при этом обмениваясь большим количеством информации. Вместе с тем в организациях со сложной структурой и иерархией особую значимость приобретает эффективность внутреннего управления и организации своей деятельности. Несомненно, это требует эффективной налаженной системы взаимодействия и обмена информацией между структурными подразделениями и работниками организации.
Объектом исследования в данной работе является кадровая деятельность.
Предмет исследования - это система электронного документооборота в кадровой службе Администрации, проблемы внедрения системы автоматизации кадровой службы.
Цель курсовой работы - это анализ процесса и опыт внедрения и применения системы электронного документооборота в кадровой службе Администрации