Анализ профессионального развития гражданских служащих (на примере Префектуры ЦАО г. Москвы)

Московский Технологический Университет, дисциплина - Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Сдана на "отлично". Сноски, 5 таблиц, ...

Введение
1. Теоретические основы профессионального развития гражданских служащих
1.1 Понятие и особенности профессионального развития гражданских служащих
1.2 Направления профессионального развития гражданских служащих
1.3. Уровни и этапы профессионального развития гражданских служащих.
2. Характеристика профессионального развития гражданских служащих, на примере Префектуры ЦАО г. Москвы
2.1 Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности Префектуры ЦАО г. Москвы
2.2 Анализ профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы
2.3 Выводы по результатам анализа
2.4 Рекомендации по совершенствованию профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы
Заключение

Реформирование государственной службы в РФ свидетельствует о возрастающей роли государственного служащего в процессе управления. Поэтому главным вопросом развития государственной службы выступает удовлетворение ее потребности в профессионально подготовленном персонале. Вместе с тем государственная служба РФ - это сложная система, которая включает в себя организационные и правовые отношения и институты, такие как совокупность людей, профессионально занятых и специально подготовленных для обеспечения исполнения полномочий государственных органов. Данные составляющие взаимодполняют, взаимосвязаны и обогащают друг друга.
С другой стороны Стратегия социально-экономического развития РФ до 2020 г. указывает на огромную роль образования в достижении высокого уровня государственного управления.
Т акже в условия развития институтов гражданского общества и совершенствование российской гражданственности необходимо обновить систему развития гражданских служащих, которая бы отвечала современным требованиям, предъявляемые к государственному управлению.
Проблема управления профессиональным развитием гражданских служащих заключается в том, что нормативно-правовые акты, специализированная литература не в полной мере раскрывают сущность и значение личности профессионала, процесс профессионализации гражданского служащего, развитие профессиональной карьеры гражданского служащего, условия при которых отмечался карьерный и профессиональный рост гражданского служащего.
Цель настоящей курсовой работы заключается в проведении анализа профессионального развития гражданских служащих на примере Префектуры ЦАО г. Москвы.
Для достижения поставленной результаты были определены следующиезадачи:
- рассмотреть понятие и особенности профессионального развития гражданских служащих;
- исследовать направления профессионального развития гражданских служащих;
- определить уровни и этапы профессионального развития гражданских служащих;
- провести анализ профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы и сделать соответствующие выводы;
- дать рекомендации по совершенствованию профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы.
Объектом настоящей курсовой работы выступает профессиональное развитие гражданских служащих.
Предмет курсовой работы составляет процесс управления профессиональным развитием гражданских служащих на примере Префектуры ЦАО