Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
393729 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
работа была защищена на оценку "хорошо" в 2018
написано мной лично без кодировок ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. Понятие и цели кадровой безопасности 4
1.2. Способы обеспечения кадровой безопасности 10
ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПАО «АСТРАХАНСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» 16
2.1 Общая экономическая характеристика ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 16
2.2. Мотивация персонала, как элемент механизма обеспечения кадровой безопасности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37
Введение
Актуальность. В современной России экономические условия не стабильны, и как следствие ведение бизнеса становится агрессивнее. Направлено прежде всего на подавление конкурентов. «Кадры решают все» - известное высказывание, всегда актуальное, особенно сейчас в России.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании, на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы компании.
Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдел ьного сотрудника отдела персонала, поскольку только в коалиции с другими функциями может принести должный результат, органично дополняя повседневный функционал. В связи с этим в развитии кадровой безопасности в редких случаях применяются финансовые вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии утверждённой стратегии развития компании с прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов
Список литературы
1. Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ)
2. Алавердов А. Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации. - «Современная конкуренция», Том 9. (53). - 2015. - № 5. - С.25.
2. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии. - М.: Вузовская книга, 2015. - 234 c. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство, 2015. - №7. - С.49.
3. Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия - М, 2014 Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия. - М.: «БЕК», 2015. - С.75.
4. Бек У. Лидер и группа. Структура организации. - 2014 ??? Откуда?
5. Берн Э. Динамика организаций. Теория - Екатеринбург. - Изд-во: Литур, 2012. - С.45.
6. Берн Э. Динамика организаций. Теория - Екатеринбург. - Изд-во: Литур, 2012. - С.47.
7. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5. СПб: Академия управления персоналом - 2014. -334 с. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5. - СПб.: Академия управления персоналом, 2014. - С.35. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5. - СПб.: Академии управления персоналом., 2014.- С.78.
8. Литвиненко В. И. Использование методов деловой разведки в конкурентной борьбе // Современная конкуренция. - 2015. - № 6. - С.29.
9. Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории - Теория и практика общественного развития - 2014 - №4. - C. 30. Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории - Теория и практика общественного развития, 2014. - С.123. Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории - Теория и практика общественного развития. - 2014. - №4. - С.35. (Как так и книга и статья?? Такого не может быть. Это 2 разные сноски в работе) Или здесь статья(просто номер издания не дописали) только с другой страницы?
10. Проблемы управления рыночной экономикой (Менеджмент, менеджмент инноваций, менеджмент в образовании, маркетинг, управление персоналом): межрегиональный сборник научных трудов под ред. И.Е. Никулиной, Л.Р. Тухватулиной, Н.В. Черепановой. - Выпуск 11. - Том 1, Национальный исследовательский Томский политехнический университет. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2015. - С. 288.
11. Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне М: ИНФРА-М - 2013. -125 с. Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С.98.
12. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации - М.: Терра, - 2014.- 490 с. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации. - М.: Терра, 2014. - С.78.
13. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление развитием на предприятии - М.: - ИНФА-М, - 2014. - С.38-43. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление развитием на предприятии - М.: ИНФА-М, 2014. - С.87.
14. Кадровая безопасность: обеспечение, создание, анализ. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66809-qqq-17-m8-kadrovaya-bezopasnost-obespechenie-sozdanie
15. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/kadrovaya-bezopasnost-v-sisteme-bezopasnosti-organizacii
16. Панкратьев В. В. Кадровая безопасность. - свободный доступ, 2015. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.vvpankrat.ru/moistatyiobezopasnost
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455