Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в России

В данной работе представлено описание сущности заработной платы, ее функций, показателей уровня и динамики, показателей структуры и дифференциации. Проведен анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в общем по России, а также конкретно на ОАО "РЖД". Выделены основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России.
Дата защиты - осень 2017, место защиты - СГЭУ, оценка - отлично. ...

Введение 3
Глава 1. Заработная плата и показатели ее уровня, динамики, структуры и дифференциации 5
1.1. Заработная плата и ее функции 5
1.2. Показатели уровня и динамики заработной платы 8
1.3. Показатели структуры и дифференциации заработной платы 10
Глава 2. Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы на российских предприятиях 15
2.1. Общий анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в России 15
2.2. Изучение уровня и структуры заработной платы (на примере ОАО «РЖД») 24
Глава 3. Основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России 26
Заключение 30
Список литературы 32
Приложения 33

Политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее в значительной степени зависит эффективность работы предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы и одним из важнейших условий формирования мотивации работников к труду.
Заработная плата, являясь основным источником доходов большинства работников, не только определяет их уровень жизни и благосостояния, но и формирует их отношение к труду, и поэтому уровень заработной платы должен быть максимально приближен к стоимости рабочей силы. На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприят ия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду, способствующей повышению эффективности и результативности производства. Именно поэтому представляется важным проведение анализа показателей оплаты труда в России.

Также в ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда лицам, работающим вахтовым методом, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях путем введения в состав заработной платы следующих выплат:лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы: «за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно»;лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Таким образом, главной целью компенсационных выплат является возмещение дополнительных затратработников, связанных с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.Стимулирующие выплаты – это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной предприятием прибыли, а также от личного вклада работника в деятельность предприятия. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Конкретные условия, размеры и сроки премирования устанавливаются системой премирования, принятой на предприятии. Стимулирующие выплаты в отличие от большинства компенсационных выплат не регулируются законодательством, их выплата является правом предприятия. Главной целью стимулирующих выплат является создание у работников определенной материальной заинтересованности в достижении таких трудовых показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам или должностным окладам. Дифференциация заработной платы – это различия в уровнях заработной платы как между работниками одного предприятия, так и между работниками разных предприятий. На основе данных распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и другие коэффициенты. Децильный коэффициент дифференциации заработной платы показывает отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников и наибольшей среднемесячной заработной платы 10% работников с самой низкой заработной платой. Рассчитывается по следующей формуле:(5)где - величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения); - величина первого дециля (10% работников имеют заработную оплату ниже этого значения).Квартильный коэффициент дифференциации заработной платы характеризует отношение верхнего и нижнего квартилей. Коэффициент фондов определяется как отношение средних уровней заработной платы внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню заработной платы. Рассчитывается по следующей формуле:(6)где - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой; - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой; - средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; - средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников. Поскольку фонды заработной платы и относятся к равным частям совокупности работников (10%), то коэффициент фондов можно рассчитать на основе отношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.Для того чтобы точнее охарактеризовать дифференциацию заработной платы, используют показатель вариации - среднее квадратическое отклонение, которое представляет собой среднюю арифметическую из отклонений второй степени заработной платы каждого работника от средней заработной платы. Рассчитывается по следующей формуле:(7)где - среднее квадратическое отклонение; - заработная плата, получаемая i-ым работником на предприятии; - средняя заработная плата на предприятии; - среднесписочная численность работников на предприятии.Наиболее часто применяемый показатель относительной колеблемости – это коэффициент вариации. Он рассчитывается как отношение абсолютного показателя вариации (среднего квадратического отклонения) и средней арифметической и выражается в процентах:(8)где - коэффициент вариации; - средняя заработная плата на предприятии.Коэффициент вариации используют не только для сравнительной оценки вариации, но и как характеристику однородности совокупности. Совокупность считается однородной, если коэффициент вариации не превышает 33%.Глава 2. Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы на российских предприятиях2.1.Общий анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в РоссииВ ниже представленных таблицах отображены такие показатели оплаты труда в России, как уровень, динамика и структура заработной платы.Таблица 1Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2013-2016 гг., рублейСубъекты РФ2013201420152016Российская Федерация29792324953403036709Центральный федеральный округ36213399454196145943Северо-Западный федеральный округ32549354683793141076Южный федеральный округ224972431125471 (1)26964Северо-Кавказский федеральный округ19359209302172022963Приволжский федеральный округ22481246012563227265Уральский федеральный округ34735372703908341464Сибирский федеральный округ26398283472961631569Дальневосточный федеральный округ375794087643164457861) Без учета данных по Республике Крым и г. Севастополю.В целом по России уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. по сравнению с 2013 г. вырос на 6 917 рублей или на 23,2%. Самый высокий уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. наблюдался в Центральном федеральном округе – 45 943 рубля. По сравнению с 2013 г. он увеличился на 9 730 рублей или на 26,9%. Незначительное отличие этого же показателя отмечалось в Дальневосточном федеральном округе – 45 786 рублей. Его увеличение в аналогичных годах составило 8 207 рублей или 21,8%. А самый низкий уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. приходился на Северо-Кавказский федеральный округ – 22 963 рубля. По сравнению с 2013 г. он увеличился на 3 604 рубля или на 18,6%. Что же касается Приволжского федерального округа, в котором находится г. Самара, то в нем уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. составлял 27 265 рублей. Его увеличение по сравнению с 2013 г. составило 4 784 рубля или 21,3%.Рис. 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2013-2016гг.На рис.1 представлено графическое изображение Таблицы 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2013-2016 гг., в котором наглядно представлена сложившаяся на протяжении этих лет ситуация в области оплаты труда в целом по России и отдельно по каждому федеральному округу. В целом по всем федеральным округам из года в год наблюдалось постепенное увеличение среднемесячной заработной платы, что безусловно является положительной тенденцией социально-экономической политики страны.Таблица 2 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2017 г., рублейСубъекты РФ2017январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустРоссийская Федерация3536935845384833983940229420423861937140Центральный федеральный округ4440845045492265215349144538494921745523Северо-Западный федеральный округ3996741802435864384144628470904395342538Южный федеральный округ2569726295276352814028985304152834427949Северо-Кавказский федеральный округ2171122099231562306423980260162443723291Приволжский федеральный округ2629926565281252858130135303212831328399Уральский федеральный округ4022539852432464581247840475524248941052Сибирский федеральный округ3049230254325003292535076357293232031921Дальневосточный федеральный округ4549745203476864835152943514464750644992В целом по России уровень среднемесячной заработной платы в августе 2017 г. по сравнению с январем вырос на 1 771 рубль или на 5,0%. Наибольший показатель за этот же период наблюдался в июне – 42 042 рубля. В Центральном федеральном округе в августе 2017 г. по сравнению с 2016 г. уровень среднемесячной заработной платы уменьшился на 420 рублей или на 1,0%. Такая же ситуация наблюдалась и в Дальневосточном федеральном округе – там данный показатель уменьшился на 794 рубля или на 1,7%. В округе с наименьшим уровнем среднемесячной заработной платы как в 2016 г., так и за январь-август 2017 г. – Северо-Кавказском федеральном округе, произошло увеличение этого же показателя в августе 2017 г. по сравнению с 2016 г. на 328 рублей или на 1,4%. Что же касается Приволжского федерального округа, в котором находится г. Самара, то в нем уровень среднемесячной заработной платы в августе 2017 г. составлял 28 399 рублей, что является увеличением по сравнению с 2016 г. на 1 134 рубля или на 4,2%.Рис.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2017 г.На рис.2 представлено графическое изображение Таблицы 2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2017 г., в котором показано распределение уровней заработной платы за январь-август 2017 г. в целом по России и отдельно по каждому федеральному округу. Если в целом по России данный показатель в августе 2017 г. по сравнению с 2016 г. увеличился, то отдельно по некоторым федеральным округам он уменьшился (Центральный федеральный округ, Уральский федеральный округ, Дальневосточный федеральный округ).Таблица 3Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Российской федерации за 2013-2016 гг., рублейВиды экономической деятельности2013201420152016Всего по экономике29792324953403036709Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство15724177241972121755Рыболовство, рыбоводство32437370624667654927Окончание Таблицы 3Добыча полезных ископаемых54161589596369569936Обрабатывающие производства27045295113191034592Производство и распределение электроэнергии, газа и воды32231348083686539629Строительство27701293542996032332Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования23168256012694730030Гостиницы и рестораны18304197592062622041Транспорт и связь34576370113898241510Финансовая деятельность63333685657008880289Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг33846375593981543737Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование40449426594191643611Образование23458258622692828088Здравоохранение и предоставление социальных услуг24439270682817929742Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг24740278763007232197Самой высоко оплачиваемой экономической деятельностью в России на протяжении 2013-2016 гг. являлась финансовая деятельность – уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. составлял 80 289 рублей, что оказалось увеличением по сравнению с 2013 г. на 16 956 рублей или на 26,8%. На втором месте по уровню оплаты труда находилась добыча полезных ископаемых - уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. составлял 69 936 рублей, который в свою очередь по сравнению с 2013 г. увеличился на 15 775 рублей или на 29,1%. А самой низко оплачиваемой экономической деятельностью на протяжении 2013-2016 гг. наблюдалось сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство. Уровень среднемесячной заработной платы в 2016 г. составлял 21 755 рублей, что явилось увеличением по сравнению с 2013 г. на 6 031 рубль или на 38,4%. Наряду с данной низко оплачиваемой экономической деятельностью по уровню оплаты труда находятся в тесной связи гостиницы и рестораны, где среднемесячная заработная плата в 2016 году находилась на уровне 22 041 рубля, что составило увеличение по сравнению с 2013 г. на 3 737 рублей или на 20,4%.Таблица 4Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Российской федерации в 2017 г., рублейВиды экономической деятельности2017январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустВсего по экономике3536935845384833983940229420423861937140Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство2255521083234042389923470250202625927020Добыча полезных ископаемых6579763560729067567180188749407148073482Обрабатывающие производства3567535602384233885038565404693892338172Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха4102341390421614738246130469204479344245Строительство2971431009341373419635438358213565535769Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов3130429595326593294431083325563164731602Транспортировка и хранение4092340198427684567451015466774597345288Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания2220621859225502218723408239902324823209Окончание Таблицы 4Деятельность в области информации и связи4665046798605566429060238583365682555686Деятельность финансовая и страховая6031393437807419695277756781918188878055Деятельность по операциям с недвижимым имуществом3028129522315093149731318321313092729742Деятельность профессиональная, научная и техническая5409752222577665871156544614575856655054Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги2882129736299583004132439311852932127173Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование3539736852393084269741173437964418339223Образование2677327333287752847333942422272212820773Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг2962828531301103024132263351433220129435Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений3125032130371053580636922404633543432252Самой высоко оплачиваемой экономической деятельностью в России за январь-август 2017 г., так же, как и на протяжении 2013-2016 гг., являлась финансовая и страховая деятельность. В августе 2017 г. уровень среднемесячной заработной платы по данной деятельности составлял 78 055 рублей, что оказалось уменьшением по сравнению с 2016 г. на 2 234 рубля или на 2,8%. Аналогично выводам по Таблице 3, второе место по уровню оплаты труда осталось за добычей полезных ископаемых и в данном исследуемом периоде. Здесь уровень среднемесячной заработной платы составлял 73 482 рубля, что послужило увеличением по сравнению с 2016 г. на 3 546 рублей или на 5,1%. А самой низко оплачиваемой экономической деятельностью в июле и августе 2017 г. наблюдалось образование, несмотря на то, что в январе, марте, апреле, мае и июне это место оставалось за деятельностью гостиниц и предприятий общественного питания, а в феврале за сельским, лесным хозяйством, охотой, рыболовством и рыбоводством. Уровень среднемесячной заработной платы в сфере образования в августе 2017 г. составлял 20 773 рублей, что оказалось уменьшением по сравнению с 2016 г. на 7 315 рублей или на 26,0%, а по сравнению с июнем 2017 г. на 21 454 рубля или на 50,1%, то есть более, чем в 2 раза. Так же в статистике среднемесячной заработной платы по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в 2017 г. наблюдается более детальное разбиение экономических деятельностей, и соответственных им уровней заработной платы, нежели в аналогичной статистике периода 2013-2016 гг.Таблица 5Сравнительный анализ структуры заработной платы работников по отдельным видам экономической деятельности, % (Рассчитано по Труд и занятость в России, 2013 г.)Всего по отраслям экономикиДобывающая отрасльЛегкая промышленностьСтроительствоТранспорт и связьТарифная часть заработной платы:77,679,18383,478,7- оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам56,933,974,660,554,2- доплаты, надбавки, выплаты по районному регулированию оплаты труда20,745,28,422,924,5Надтарифная часть заработной платы22,420,91716,621,3Итого 100,0100,0100,0100,0100,0В 2013 г. самая высокая тарифная часть заработной платы и соответственно самая низкая надтарифная часть находились в такой экономической деятельности, как строительство (83,4% к 16,6% соответственно). А самая низкая тарифная часть заработной платы и соответственно самая высокая надтарифная часть наблюдались в транспорте и связи (78,7% и 21,3% соответственно). Снижение тарифной части ведет к уменьшению покупательной способности заработной платы и негативно сказывается на качестве рабочей силы, так как работники не заинтересованы в повышении своей квалификации. Всего по отраслям экономики тарифная часть заработной платы превышала надтарифную часть в 3,5 раза, и их соотношение вписывалось в установленные оптимальные границы (соотношение тарифной и надтарифной частей заработной платы должно быть, как показывает отечественный и зарубежный опыт, 70-85% к 30-15% соответственно). На практике в большинстве случаев складывается совершенно противоположная ситуация, так как официальная статистика учитывает только так называемую «белую» заработную плату работников. В реальности соотношение тарифной и надтарифной частей заработной платы будет в пользу последней. На многих российских предприятиях существует практика получения части заработной платы в виде премий и бонусов в конвертах. 2.2. Изучение уровня и структуры заработной платы (на примере ОАО «РЖД») ОАО «Российские железные дороги» - это государственная компания, владелец и оператор инфраструктуры сети железных дорог России. Компания образована в 2003 г. на базе Министерства путей сообщения России и по данным 2012 г. входила в тройку крупнейших транспортных компаний мира.Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. ЕТС подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07. Единая тарифная сетка представлена в Приложении 1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, с 01.10.2017 равна 47 рублей 79 копеек. Для работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших норму выработки, минимальный размер оплаты труда составляет 10 701 рубль.