Понятие и виды времени отдыха

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системеhttp://www.antiplagiat.ru, РУСКОНТ!!!
Если какие то проблемы возникли с работой – оформите заказ и предложите мне (КурсовикКЗ)– подкорректирую БЕСПЛАТНО
С 21 ноября 2017 г. сайт antiplagiat.ru изменил свою ценовую политику, а именно – теперь проверка файлов в формате DOC ПЛАТНАЯ, бесплатная только для файлов в формате RTF и PDF.
Если у Вас файл в формате DOC, то при переводе файла в формат RTF или PDF приведет к тому что оригинальность МОЖЕТ упадет – ее НЕ будет.
...

ВВЕДЕНИЕ 3
1.СУЩНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 6
1.1 Определение понятия «время отдыха» и его виды 6
1.2 Основные нарушения норм законодательства регулирующих рабочее время и время отдыха 11
2. Перерыв, выходные и отпуск как время отдыха в трудовом праве 20
2.1 Право работника на перерыв в течение трудового дня 20
2.2 Выходные дни и нерабочие праздничные дни 23
2.3 Право работника на отпуск и гарантии его реализации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Актуальность темы исследования обусловлена значимостью права работников на отдых, провозглашенного в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г., а так же в Конституции РФ 1993 г. Среди основных юридических гарантий такого права, закрепленных в разделе V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ, немаловажными являются правила о перерывах в течение рабочего дня (смены). Их большое значение для сохранения стабильной работоспособности и здоровья работников очевидно. Такие перерывы сохраняют и повышают трудовой потенциал, что в конечном счете способствует развитию экономики и социума в целом.
Однако следует отметить, что к изучению перерывов в течение рабочего дня (смены) российские, а ранее советские, исследова тели практически не обращались. Нормативная база, регламентирующая эти перерывы, появилась в России еще в XIX в. Например, в ст. 74 «Устава о промышленном труде» 1913 г. упоминалось о времени, «потребном» на обед, и запрещалась работа «долее четырех часов сряду». В ст. 86 КЗоТ РСФСР 1918 г. уже утверждалась обязательность перерыва «для отдыха и принятия пищи». Впоследствии правила о перерывах в рабочем дне (смене) уточнялись и развивались. Но в юридической науке длительное время должного внимания перерывам в течение рабочего дня (смены) не уделялось. В конце XX в. в связи с созданием Трудового кодекса РФ интерес к проблеме несколько активизировался, но до сих пор нет ни одного специального монографического или диссертационного исследования, посвященного перерывам в течение рабочего дня (смены).
Между тем в настоящее время в нашей стране возникла острая необходимость в научном анализе правил о перерывах в течение рабочего дня (смены). В частности, детализируя уже отмеченную значимость этих перерывов, нужно выделить следующие факторы. Игнорирование этой проблемы правомерно считать одной из причин общего роста числа увечий и профессиональных заболеваний. В связи с внедрением новых организационных и технологических условий труда, обостряющейся конкурентной борьбой, обусловленной жесткими экономическими законами в современном обществе, особенно в период охватившего весь мир экономического кризиса, сегодня, с одной стороны, особенно важно противодействовать тенденции уменьшить продолжительность перерывов в течение рабочего дня (смены), особенно оплачиваемых. Хотя, с другой стороны, нельзя не признать, что существующие в российском трудовом праве положения о перерывах в течение рабочего дня (смены) в определенной мере устарели и не способны в полной мере решать поставленные перед ними задачи. Оптимизация режимов труда и отдыха, включая периоды перерывов, способна привести к повышению производительности труда и улучшению качества выпускаемой продукции, сокращению потерь рабочего времени, снижению издержек производства, повышению объема труда и улучшению его качества. Все это необходимо изучать с позиций науки трудового права.
Одновременно нельзя забывать, что трудовое право — это право охраны труда. Поэтому при исследовании поставленной в данной диссертации проблемы необходимо опираться на представления о рабочем времени, времени отдыха в ракурсе охраны труда.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Гражданский Кодекс и Конституция Российской Федерации .
Предметом исследования являются сложившиеся в России общественные отношения, связанные с предоставлением и реализацией перерывов в течение рабочего дня (смены).
Объект исследования - это соответствующие нормы права, а также практика их реализации.
Целью данной работы является изучение понятия и видов времени отдыха, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия «время отдыха» и его виды;
- Исследовать основные нарушения норм законодательства регулирующих рабочее время и время отдыха;
- Раскрыть право работника на перерыв в течение трудового дня;
- Охарактеризовать выходные дни и нерабочие праздничные дни;
- Выявить право работника на отпуск и гарантии его реализации.
Методологическую основу исследования составляют базовый для юридических исследований формально-логический метод исследования и диалектический подход к изучению рассматриваемых вопросов. В процессе исследования широко использовались общенаучные (анализ, дедукция и т.п.) и частнонаучные (системный, исторический, сравнительно-правовой) методы.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

-по срокам – и долгосрочным;
- продолжительности – ежедневным, , ежегодным и .
По видам отдыха подразделяется :
Междусменный и отдых. Время , предоставляемое работнику период между рабочей смены ( дня) и следующей рабочей . Продолжительность данного отдыха, с включения перерыва отдыха и , должна составлять меньше двойного продолжительности времени в рабочий , который предшествует отдыха.
Перерыв отдыха и (регулируется ст. 108 РФ). Назначается по согласованию работником, и составлять: 30 минут – перерыв, 2 часа продолжительность отдыха. время отдыха вправе использовать своему усмотрению. для отдыха питания не в заработную .
Специальные перерывы ( ч.1 ст. 109 РФ3). Данный отдыха предоставляется кормящих мам возрастом детей 18 месяцев, для , чей род связан с и вредными труда, для , исполняющих свои обязанности на воздухе в время года не обогреваемых , при исполнении -разгрузочных работ. перерывы должны работнику в всего рабочего и оплачиваться полном размере времени4.
Еженедельные дни. Говоря продолжительности еженедельного , но в режиме она составлять не 42 часов с , начиная с окончания рабочего (либо смены выходным днем) до начала дня. Право выходные дни каждому работнику. выходной день территории РФ – воскресение. В , если организация в пятидневном , второй выходной устанавливается локальными , коллективным договором правилами внутреннего распорядка (ст.111 РФ).
Ежегодный отпуск. Данный отдыха регулируется . 114-115 ТК РФ, предоставляется каждому , оформленному на по трудовому . Работникам, работающим трудовому договору условиях совместительства, оплачиваемый отпуск по основной, и по работе. В возникновения у в период заболевания, подтвержденного заключением, время отдыха продляется количество дней, в документе, переносится на время. Работник быть отозван отпуска только наличии его согласия.
Государственные и праздничные . Особый вид , который утверждается президента, и официально нерабочими , исключения составляют деятельности, связанные непрерывным производством, ремонтом, погрузочными .
Праздничные дни, объявленные нерабочими, от профессиональных работников отдельных (к примеру, шахтера, День , День энергетика другие). Нерабочими днями объявляются историко-культурные , предполагающие участие в общественно- торжественных мероприятиях.
соответствии со . 112 ТК РФ5 нерабочим праздничным , являющимся государственными Российской Федерации, :
1,2,3,4 и 5 января — каникулы;
7 января — Христово;
23 февраля — защитника Отечества;
8 — Международный женский ;
1 мая — Праздник и Труда;
9 — День Победы;
12 — День России;
4 — День народного 6.
В случаях выходного дня праздничным днем каким-либо праздником, выходной переносится на день, следующий после праздничного (. 112 ТК РФ).
соответствии с .5 ст.112 ТК 7 Российское Правительство право осуществлять выходных дней другие дни, позволяет работникам рационально использовать и нерабочие дни. Нормативный об официальном выходных дней другие должен опубликован не , чем за 30 до начала календарного года, не менее, за 2 месяца момента наступления выходного дня.
отметить, что работники, которые по трудовому с получением оклада, получают плату в размере, независимо наличия в месяце праздничных дней. Работники, на условиях оплаты, получают вознаграждение на коллективного или договора либо нормативного акта (.3 ст.112 ТК ).
В случае праздничных нерабочих с периодом ежегодного оплачиваемого , он автоматически на количество дней (ст.120 кодекса РФ).
законодательство предусматривает категорию отдыха, дополнительно оплачиваемые дни. Чаще , такая потребность в организациях непрерывным производством, остановка работы технологическим и причинам. В случаях работникам выходные дни разные дни , график очередности в соответствии правилами внутреннего (ч.3. ст.111 РФ).
Кроме , право на оплачиваемые выходные имеют отдельные работников, для данный вид носит целевой и не ко времени отдыха.
Так, , в соответствии ст.319 Трудового РФ, один родителей (равно и приемный , опекун или ), работающий в Крайнего Севера, также, в , приравненных к , воспитывающий ребенка 16 лет, имеет на получение выходного дня сохранения заработной . Дополнительный отдых на основании заявления работника.
соответствии с .1 ст. 262 ТК 8 один из (равно, как опекун или ), воспитывающий ребенка-, имеет право четыре дополнительных дня в , оплачиваемых в размере. Предоставленные дни могут использованы полностью из работников разделены между .
На один выходной день месяц без заработной платы право женщины, в сельской . Дополнительный отдых на основании заявления работницы (.2 ст.262 ТК ).
Также, дополнительные оплачиваемого отдыха донорам в сдачи крови ее компонентов (.186 ТК РФ). случае выхода работу в сдачи крови, такому работнику в любой по его , в том он может присоединен к ежегодного оплачиваемого .
1.2 Основные нарушения законодательства регулирующих время и отдыха
Под отдыха в праве понимается , в течение работник свободен исполнения трудовых и которое может использовать своему усмотрению.
предел длительности времени устанавливается , тем самым ограничивает продолжительность времени. Статья 37 Российской Федерации9, в п. 5 на отдых, , что работающему трудовому договору установленная федеральным продолжительность рабочего . Трудовой кодекс Федерации в . 2 ст. 91 установил, нормальная продолжительность времени не превышать 40 часов неделю.
Такое обеспечивает охрану работника от переутомления и долголетию его трудоспособности и .
Рабочее время на виды различается по продолжительности (нормальное, и неполное) 10.
продолжительность рабочего - это не 40 часов в , как при 5-, и при 6- рабочей неделе. работников работают условиях нормального времени независимо организационно-правовой собственности организации (. 2 ст. 91 Т 11).
Сокращенная продолжительность времени установлена кодексом Российской и другими законами для категорий работников учетом возраста, условий труда, интенсивности, специфики функций и факторов.
Сокращенная рабочего времени для следующих 12:
а) для в возрасте 16 лет - не 24 часов в ; для работников возрасте от 16 18 лет - не 35 часов в ; для работников, на работах вредными и () опасными условиями , - не более 36 в неделю порядке, установленном Российской Федерации учетом мнения трехсторонней комиссии регулированию социально- отношений. Продолжительность времени учащихся учреждений в до 18 лет, в течение года в от учебы , не может половины норм их возрасту (. е. 12 или 17,5 в неделю, . 92 Трудового кодекса Федерации).
б) отдельных категорий с повышенным , умственным, нервным (учителей, врачей других работников особым характером ). Так, для работников установлена продолжительность рабочего не более 36 в неделю (. 1 ст. 333 Трудового Российской Федерации). медицинских работников сокращенная продолжительность времени не 39 часов в (ст. 50 Трудового Российской Федерации). зависимости от и (или) продолжительность рабочего медицинских работников 36, 33, 30 и 24 часа неделю (Постановление Российской Федерации 14февраля 2003 г. № 101 «О рабочего времени работников в от занимаемой и (или) »);
в) для , работающих в местности, установлена продолжительность 36 часов неделю с как за рабочую неделю соответствии с Верховного Совета Федерации от 1 1990 г. №298/3-1;
г) женщин, работающих районах Крайнего и приравненных ним местностях, договором или договором устанавливается 36- рабочая неделя оплатой труда за нормальную неделю, ст. 320 кодекса Российской ;
д) для -инвалидов I II групп оттого, где работают, установлена 35- рабочая неделя ( они не более сокращенного времени с труда как нормальную рабочую ), ст. 92 Трудового Российской Федерации, закон от 24 1995 г. №181 -ФЗ « социальной защите в Российской ».
Неполное рабочее - это время нормированного нормального сокращенного, устанавливаемого законом, а соответствии со . 93 Трудового кодекса Федерации по сторон, и оплатой пропорционально времени.
Так, по просьбе обязан установить рабочее время женщинам, одному родителей (опекуну, ), имеющему ребенка возрасте до 14 (ребенка-инвалида возрасте до 18 ), а также , осуществляющему уход больным членом в соответствии медицинским заключением, в порядке, федеральными законами иными нормативными актами.
При на условиях рабочего времени труда работника пропорционально отработанному времени или зависимости от им объема 13.
Работа на неполного рабочего не влечет работников каких- ограничений продолжительности основного оплачиваемого , исчисления трудового и других прав.
Работодатель вести учет времени, фактически каждым работником (. 3 ст. 91 Трудового Российской Федерации14). три вида : поденный, недельный суммированный.
Поденный применяется, когда имеет одинаковую ежедневной работы. учет применяется, каждую неделю реализуется установленная норма рабочих (40, 36, 35, 24 и менее). вид учета при неполном времени, а при гибком, графике работы. по условиям (работы) у предпринимателей, в в целом при выполнении видов работ может быть установленная для категории работников или еженедельная рабочего времени, введение суммированного рабочего времени тем, чтобы рабочего времени учетный период (, квартал и .) не превышала числа рабочих . Учетный период может превышать года. Все часы за сверх нормального времени будут сверхурочной работой. работа оплачивается первые два работы не чем в размере, за часы - не чем в размере. Конкретные оплаты за работу могут коллективным договором, нормативным актом трудовым договором. желанию работника работа вместо оплаты может предоставлением дополнительного отдыха, но менее времени, сверхурочно.
Право на отдых не только рабочего времени, и предоставлением соответствии с определенных видов отдыха в суток, выходных праздничных дней ежегодных оплачиваемых .
Трудовым кодексом Федерации установлены виды времени (ст. 107 ТК ): перерывы в рабочего дня (); ежедневный (междусменный) ; выходные дни ( непрерывный отдых); праздничные дни; .
В течение дня (смены) должен быть перерыв для и питания не более часов и менее 30 минут, в рабочее не включается (. 1 ст. 108 ТК ). Перерыв для и питания предоставляться, как , через четыре после начала . Правилами внутреннего распорядка или соглашению между и работодателем время начала и его . На работах, по условиям (работы) предоставление для отдыха питания невозможно, обязан обеспечить возможность отдыха приема пищи рабочее время. таких работ, также места отдыха и пищи устанавливаются внутреннего трудового организации (ч. 2 3 ст. 108 ТК ) 15.
Кроме того, отдельных видах предусматривается предоставление в течение времени специальных , обусловленных технологией организацией производства труда. Виды работ, продолжительность порядок предоставления перерывов устанавливаются внутреннего трудового организации16.
Работникам, в холодное года на воздухе или закрытых не помещениях, а грузчикам, занятым погрузочно-разгрузочных , и другим в необходимых предоставляются специальные для обогревания отдыха, которые в рабочее .
Работающим женщинам, детей в до полутора , предоставляются помимо для отдыха питания дополнительные для кормления . Эти перерывы не реже через каждые часа непрерывной продолжительностью не 30 минут каждый. наличии у женщины двух более детей возрасте до лет продолжительность для кормления не менее часа. Перерывы кормления ребенка в рабочее и оплачиваются. и порядок перерывов устанавливаются по заявлению . Они могут присоединены к для отдыха питания либо суммированном виде как на , так и конец рабочего (ст. 258 ТК ).
Ежедневный отдых рабочими сменами (), т. е. окончанием одного дня (смены) началом другого, правило, не быть менее 12 (обычно 16). Поэтому из смены смену происходит графикам сменности, правило, после дня.
Продолжительность непрерывного отдыха может быть 42 часов (ст. 410 РФ). Выходные , т. е. отдых, предоставляется работникам. При 5- рабочей неделе предоставляются два дня в , при 6-дневной - выходной день, . Это общий день. Втоpoй при 5-дневной неделе устанавливается договором или внутреннего трудового . Оба выходных предоставляются, как , подряд (ст. 111 РФ) 17.
Работникам ежегодные отпуска сохранением места (должности) и заработка (ст. 114 РФ). Отпуска на основные () и дополнительные. работники имеют на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. работников, с их возраста, и специфики , трудовой функции других обстоятельств, основные удлиненные . Удлиненные ежегодные отпуска имеют работники: несовершеннолетние 18 лет - не 31 календарного дня (. 267 ТК РФ); , профессорско-преподавательский вузов, средних учебных заведений - 56 (. 334 ТК РФ, Правительства РФ 1 октября 2002 г. №724 « продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого , представляемого педагогическим образовательных учреждений»); - не менее 30 дней (Федеральный от 24 ноября 1995 . №181-ФЗ «О защите инвалидов Российской Федерации») т. д.
дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, на работах вредными и () опасными условиями (ст. 117 ТК ), работникам, имеющим характер работы (. 118 ТК РФ), с ненормированным днем (ст. 119ТК ), работникам, работающим районах Крайнего и приравненных ним местностях (. 321 ТК РФ), , работающим в , где установлен коэффициент и процентная надбавка заработной плате (. 14, Федеральный закон 19 февраля 1993 г. №4521-1 « государственных гарантиях компенсациях для , работающих и в районах Севера и к ним ») 18.
Оплачиваемый отпуск предоставляться работнику (ч. 1 ст. 122 РФ). Запрещается предоставление ежегодного отпуска в двух лет , а также предоставление ежегодного отпуска работнику возрасте до 18 и работникам, на работах вредными и () опасными условиями (ч. 4 ст. 124 РФ) 19.
Право использование отпуска первый год возникает у по истечении месяцев его работы, а отпуск за и последующие работы предоставляется любое время года в с очередностью ежегодных оплачиваемых , установленной у работодателя.
Наиболее нарушениями норм законодательства, регулирующих время и отдыха, в время являются20:
- в организациях нормативных актов, к ним. распорядок рабочего и времени (правила внутреннего распорядка, графики , графики отпусков), является нарушением ст. 100, 103, 108, 123 Трудового Российской Федерации.
- работникам ежегодных отпусков более лет подряд дополнительных оплачиваемых работникам, занятым работах с и (или) условиями труда, отпуска меньшей (нарушение требований . 114-117, 124, 125 Трудового кодекса Федерации).
-непредоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней в требований ст. 115 кодекса Российской . Федерального закона 24 ноября 1995 г. № 181- «О социальной инвалидов в Федерации»).
-непредоставление инвалидам сокращенной недели в требований ст. 92, 94 кодекса Российской , ст. 23 Федерального от 24 ноября 1995 . № 181-ФЗ «О защите инвалидов Российской Федерации».
- денежной компенсацией работником отпуска, денежной компенсации неиспользованный отпуск увольнении в требований ст. 126, 127 кодекса Российской .
-привлечение работников сверхурочным работам к работам выходные и праздничные дни нарушениями требований . 99, 113 Трудового кодекса Федерации21.
-привлечение сверхурочной работе, в ночное , выходные и праздничные дни письменного согласия медицинских рекомендаций , имеющих детей возрасте до лет, и , имеющих детей- или инвалидов детства до ими возраста 18 в нарушение . 99 и 259 Трудового Российской Федерации.
- перед отпуском беременности и или непосредственно него либо окончании отпуска уходу за по желанию ежегодного оплачиваемого независимо от в организации нарушение требования . 260 Трудового кодекса Федерации.
-привлечение в возрасте 18 лет к работам и в ночное в нарушение . 91 Трудового кодекса Федерации.
Работодателям обратить внимание этот перечень и учесть, при наличии нарушений законодатель возможность привлечения к административной, и уголовной .
2. Перерыв, выходные отпуск как отдыха в праве
2.1 Право на перерыв течение трудового
Предоставление перерывов время рабочего нужно не сотрудникам, которым перерывы положены, и работодателю – без отдыха быстрее будет , производительность труда , а количество увеличится.
Для здоровья сотрудников, также во споров руководства и работников том, сколько когда отдыхать, кодекс РФ подробно описывает моменты, касающиеся во время дня.
Законодательство следующие типы 22:
-Перерыв на . Каждый сотрудник течение рабочего должен отдыхать течение определенного . Наименьшая продолжительность перерыва составляет 30 , максимальная – 2 часа. продолжительность и начала перерыва внутренним распорядком . Во время сотрудник может с рабочего не отпрашиваясь руководителя.
-Перерывы обогрев и , кроме обычных перерывов, в случаях полагаются . Это относится грузчикам, сотрудникам, место работы на улице в помещении, не отапливается наступления холодов, к другим , которым в особенностей труда дополнительно отдыхать. работодателя является такого отдыха, теплого помещения. правила предприятия содержать длительность порядок предоставления .
-Перерывы для ребенка предоставляются женщине, имеющей до 1,5 лет, важно, собственного усыновленного. Не быть кормящей , чтобы получить на такие . Продолжительность перерыва 30 минут если матери один до полутора или 1 час детей до лет больше . Максимальный интервал без перерыва кормление – 3 часа. может написать о том, время перерывов с временем на обед, было перенесено начало или работы. Продолжительность дня при не увеличивается.
рабочий день 8 часов, на приходится 3 перерыва кормление по 30 (всего 1,5 часа).
заявление с перенести суммированное перерывов на рабочего дня, может уходить 1,5 часа раньше, отрабатывая это с утра в другой .
Ни внутренний , ни договоренность и руководства не могут в противоречие статье 108 ТК !
В рабочее входят и регламентированные перерывы23:
- на обогрев отдых;
-перерыв кормления ребенка.
время этих следует заниматься тем, для они предназначены.
, уйти в вместо того, греться в для этого , нельзя.
В время не обычный обеденный . Существует исключение для тех , при выполнении перерыв не быть предоставлен.
таком случае должен дать отдыхать и на рабочем .
Это может , например, к должностям, как , охранник, сотрудник поддержки и . п. – когда не может рабочее место.
таких должностей оговаривается законом, устанавливаются внутренними предприятия. Также должно указать правилах внутреннего , когда и такой сотрудник отдыхать и пищу.
Иногда интересует вопрос, ли по воле отказаться обеда и с работы ?
Работодатель имеет, , более того, отказать в просьбе.
Ведь четко говорит том, что для перерыва обязан предоставить.
практике такая имеет место , но зафиксировать в правилах распорядка и ей официальный нельзя – такой будет противоречить , а сама будет недействительной юридической точки .
Продолжительность рабочего не может на наличие . Даже если работает всего часов в , работодатель обязан ему как 30 минут перерыва.
специалистов есть мнение на счет, кто- считает, что рабочий день меньше 4 часов, можно не перерыв работнику, дает обоснование позиции. Но юристов придерживается , что перерыв в любом , по крайней , действующие законодательные можно трактовать так.
Хотя ежедневного междусменного есть в 108 Трудового Кодекса Федерации, оно раскрыто в мере. Нет о продолжительности порядке предоставления отдыха.
Однако том, какое должно на выделяться, говорят в трудовом время начала время окончания дня24.