Виды трудовых договоров (с примерами)

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системеhttp://www.antiplagiat.ru, РУСКОНТ!!!
Если какие то проблемы возникли с работой – оформите заказ и предложите мне (КурсовикКЗ)– подкорректирую БЕСПЛАТНО
С 21 ноября 2017 г. сайт antiplagiat.ru изменил свою ценовую политику, а именно – теперь проверка файлов в формате DOC ПЛАТНАЯ, бесплатная только для файлов в формате RTF и PDF.
Если у Вас файл в формате DOC, то при переводе файла в формат RTF или PDF приведет к тому что оригинальность МОЖЕТ упадет – ее НЕ будет.
...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 5
1.1 Понятие трудового договора, его существенные условия 5
1.2 Характеристика видов трудового договора 7
ГЛАВА2.ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14
2.1 Порядок заключения трудового договора 14
2.2 Основания прекращения трудового договора 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти вопросы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Действующий Трудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирования трудовых отношений. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудовой договор.
В то же время, трудовой договор - это документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращение соответствующих прав и обязанностей. В соответствии с действующим трудовым законодательством под работодателем следует подразумевать и организацию (предприяти е, учреждение) и физическое лицо.
Учитывая важность трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов эго сторон - работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.
Актуальность темы обусловлена важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с заключением и прекращением трудовых договоров, занимает центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Анализ правовых норм, регулирующих порядок заключения и прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения. Именно поэтому судебная практика показывает значительное влияние на формирование норм трудового права.
Степень изученности данной работы составляют научные труды таких ученых как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Гражданксий Кодекс и Конституция Российской Федерации
Объект и предмет работы. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по трудовому договору между субъектами трудовых правоотношений. Предметом – трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
Цель и задачи. Цель работы: рассмотреть виды трудовых договоров. Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть понятие трудового договора и его существенные условия;
- выявить характеристику видов трудового договора;
- рассмотреть порядок заключения трудового договора;
- исследовать порядок изменения трудового договора в российском праве;
- проанализировать основания прекращения трудового договора.
Правовой базой работы послужили законодательные акты Российской Федерации, отдельные подзаконные акты, как действующие, так и утратившие силу.
Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

, например, спортсмены тренеры могут совместителями только согласия основного .
Также не заключение таких 9:
-с лицами, нет 18 лет;
- основная работа труд по связаны с , вредными или условиями.
-Трудовой на временную имеет место, работа носит непостоянный характер, продолжается не двух месяцев. , принимается бухгалтер составления годового . Срок испытания приеме на в таком не устанавливается. принятие сотрудника временную работу, эта должность постоянное место .
-Трудовой договор сезонную работу , если в природных условий могут быть только в сезон. При такого договора вносится пункт том, что носит сезонный и входит установленный Перечень работ. Примером быть работы уборке снега, работы.
-Трудовой с физическим -работодателем имеет на существование, работодатель использует труд для личных нужд (, секретарь, няня, , повар и .).
При этом оформляет трудовой (временный или ) в письменной с обязательной в органах , уплачивает все взносы и по налогам своего сотрудника.
- договор с , т.е. лицами, выполняющими на дому которым не надомный труд, на общих .
В договоре быть четко , с использованием инструментов и будут проводиться работы и чей счет будут приобретаться.
может оговариваться в работе семьи надомника.
о муниципальной также является трудового договора учетом того, в первую регулируется специальными об отдельных государственной (муниципальной) , а уже Трудовым кодексом. договор подписывается, , с военнослужащими.
зависимости от выполняемой работы договоры делятся 10:
-Трудовой договор основной работе — в том , если сотрудник работает у работодателя, проводит рабочем месте время, установленное договором, выполняя объем работы.
- договор о — может быть , если у уже имеется работа, но свободное время может работать совместительству. Объем работы, прописанный трудовом договоре, быть пропорционален времени (не 4 часов в ).
По виду трудовые договоры на11:
-Трудовые , в которых — юридическое лицо.
договоров заключается . Единственным требованием организации-работодателю то, что должна отвечать юридического лица, законодательством.
-Трудовые , в которых является физическим .
Такое лицо как заниматься деятельностью, так использовать работника обслуживания (шофер, и пр.).
требует, чтобы -физлицо достиг 18 лет (кроме , кто до этого возраста в брак).
при этом является индивидуальным , то он заполнять трудовые своих постоянных (проработавших у более 5 дней), за них взносы и .
Также частный имеет право срочные трудовые , если количество сотрудников не установленной законом .
Работодателю — физическому , которое использует работников в целях, достаточно трудовой договор соответствующих органах месту регистрации.
договоры по условиям выполнения делятся на12:
- договоры о в нормальных () условиях, т.. по трудовому продолжительность рабочего является нормальной работа не с опасными /или вредными труда.
-Трудовые о работе ночное время — с работниками, время для установлено с 22 до 6 часов . Согласно ст. 96 РФ13 подписание договора не с беременными , лицами моложе 18 .
-Трудовой договор выполнении или во вредных () условиях.
В должно быть сокращенное рабочее , а также для дополнительных . Необходимо помнить об обязательном освидетельствовании перед на работу. такой работы служить работа шахте, в цеху.
-Трудовой о работе тяжелых климатических согласно ст. 324 РФ подписывается наличии у работника заключения медицинской организации, проживание и в такой .
Чаще всего в особых зонах осуществляется способом (так работать, например, буровых установках), может быть постоянной (медицинские , учителя).
ГЛАВА2. ИЗМЕНЕНИЯ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 заключения трудового
Рассмотрим далее вопросы, связанные заключением трудового . Отметим в связи, что кодексом работнику гарантии от (противозаконного) отказа заключении трудового , то есть отказа работодателя с работником договор по , не связанным деловыми качествами , за исключением , прямо предусмотренных .
Так, в со ст. 64 РФ14 работодателю « отказывать в трудового договора по мотивам, с беременностью наличием детей», также «работникам, в письменной на работу порядке перевода другого работодателя, течение месяца дня увольнения прежнего места »15.
В то время при решения о трудового договора обязан принимать внимание возраст . Согласно ст. 63 РФ в случае заключение договора допускается лицами, достигшими 16 лет.
Работодатель отказать работнику заключении трудового в случаях, предусмотренных законодательством , - в частности, помимо деловых работник должен и другим для приема работу на предприятие требованиям16. , такие требования быть связаны осуществлением доступа к сведениям, охраняемую законом тайну.
Работник может быть к выполнению работы и том случае, это запрещено приговором суда по медицинским .
Работодателям следует в виду, работник вправе сообщить ему отказа в трудового договора письменной форме , кроме того, случае, если объяснение его удовлетворяет, может действия работодателя судебном порядке. случае признания работодателя необоснованными () работник вправе от последнего только возмещения , но и морального вреда.
ряде случае трудового договора медицинское освидетельствование , а также испытание. Случаи этих мероприятий трудовым законодательством17.
целях проверки работника поручаемой последний может на основании сторон по подвергнут испытанию. порядок проведения работника определен . 70 ТК РФ.18
устанавливает общие сроки продолжительности для работников числа исполнителей специалистов (не 3 месяцев) и числа руководителей ( том числе филиалов), их и главных (не свыше 6 ). В срок не засчитываются временной нетрудоспособности , а также периоды, когда фактически отсутствовал работе, в числе и неуважительной причине. работников, заключивших договор сроком 2 до 6 месяцев, испытательного срока быть сокращена двух недель. того, указанная устанавливает перечень работников, для испытание при на работе устанавливается.
На испытания на в полном распространяются гарантии нормы трудового РФ, а положения коллективного . Срок испытания во всех исчисляется с дня работы. , продолжающий работу после истечения испытания, считается испытание. Таким , он продолжает отношения с на общих .
Новая редакция . 70 ТК РФ19 примечательное положение порядке включения об испытании трудовой договор, с работниками, допущенными к до указанного . Такое условие быть включено трудовой договор числом только том случае, до начала , к которой работник, между и работодателем заключено соглашение установлении испытания.
внимание на к форме договора. В со ст. 67 РФ заключение договора осуществляется установленной форме, предполагает20:
1) письменное трудового договора;
2) трудового договора двух экземплярах;
3) трудового договора сторонами (работником работодателем).
С 1 2013 года формы учетных документов, в альбомах форм первичной документации, не обязательными к . Вместе с обязательными к продолжают оставаться документов, используемых качестве первичных документов, установленные органами в и на других федеральных (например, кассовые ).
В ряде содержание условий трудового договора быть пересмотрено.
2.2 прекращения трудового
Вопросы прекращения договора занимают место в «Трудовой договор» вызывают значительные в правоприменительной .
Общие основания трудового договора в ст. 77 РФ. Их классифицировать по группам21. Одни них применяются взаимному волеизъявлению , другие - по работника или , третьи - по , не зависящим воли сторон.
ст. 77 ТК общими основаниями прекращения действия договора являются22:
1) сторон по ;
2) истечение срока договора (кроме , когда трудовые фактически продолжаются ни одна сторон по не настаивает их прекращении);
3) трудового договора инициативе работника;
4) трудового договора инициативе работодателя;
5) работника по просьбе (с согласия) на к другому или переход выборную работу ();
6) отказ работника продолжения работы связи со собственника имущества , изменением подведомственности ее реорганизацией;
7) работника от работы в с изменением условий трудового ;
8) отказ работника перевода на работу вследствие здоровья (в с медицинским );
9) отказ работника перевода в с перемещением в другую ;
10) обстоятельства, не от воли (форс-мажор);
11) установленных федеральным правил заключения договора, если нарушение исключает продолжения работы.
из существующей первоочередного рассмотрения , прежде всего, расторжения трудового по соглашению (п. 1 ч. 1 . 77 ТК РФ)23. в этой , что соглашение может быть как для срочного, так бессрочного договора ( истечения сроков действия).
Прекращение трудового договора этом случае только при обоюдного (как , письменного) согласия и во согласованные сроки. необходимости достигнутое может быть , но опять- только по договоренности сторон трудовому договору24.
договор, заключенный строго определенное , расторгается по срока действия обязательным письменным работника не чем за 3 дня до по п. 2 . 1 ст. 77 ТК 25.
Не менее регламентируются случаи трудового договора инициативе одной сторон (основания, п. п. 3 4 ч. 1 ст. 77 РФ). Как из ст. 80 РФ, "работник право расторгнуть договор, предупредив этом работодателя письменной форме позднее чем две недели". работника в случае основывается причинах личного 26.
По взаимному сторон трудовой может быть и до срока предупреждения. этом дата трудового договора ( увольнения), как , указывается работником письменном заявлении, на имя .
Во всех случаях работник, заявление о трудового договора, право прекратить по истечении предупреждения. В случае, если не согласен намерением работника до истечения предупреждения, последний вправе прекратить до полного этого срока.
, трудовой договор которым расторгнут , имеет право среднюю заработную за весь , когда он работал по работодателя. Такое вынес Московский суд.
Суть . Работник муниципального был уволен неоднократное неисполнение обязанностей, поскольку несколько раз выговоры. В трудовую книжку внесена соответствующая . К моменту заработная плата не начислялась не выплачивалась двух недель.
работник посчитал нанимателя незаконными, в суд. изменить формулировки увольнения, признать приказы о дисциплинарных взысканий приказ об . Просил также с работодателя плату за вынужденного прогула.
суда. Суд инстанции исковые удовлетворил частично. незаконными акты отсутствии работника рабочем месте, приказы об выговора и увольнения. Требования взыскании с заработной платы без удовлетворения.
определением № 33-31339/2016 от 14 2016 г. по № 33-31339/2016 Московский областной отменил решение первой инстанции части отказа удовлетворении требований взыскании заработной за время прогула по работодателя.
Поскольку первой инстанции решение не восстановлении работника, об изменении увольнения, то дата увольнения быть изменена дату вынесения (статья 394 Трудового Российской Федерации). , уволенный работник право на средней заработной за период даты, когда не начислялась , до даты , определённой судом. заработок при исчисляется в со статьей 139 РФ.
Основываясь этих фактах, апелляционной инстанции определение о с учреждения платы за период вынужденного .
Расторжение трудового в связи неудовлетворительным результатом при приеме работу осуществляется порядке, предусмотренном ТК РФ. , допускающие с точки зрения трудового договора основаниям, предусмотренным и 81 ТК , должны быть подтверждены.
При работника (по просьбе или его согласия) работу к работодателю трудовой с прежним подлежит прекращению соответствии с ТК РФ.
отказе работника продолжения работы связи со собственника имущества (изменением подведомственности () либо реорганизацией ) прекращение трудового производится в с п. 6 . 1 ст. 77 ТК . При этом расторжения трудовых с работниками числа руководителей , их заместителей главных бухгалтеров принадлежит работодателю (. 1, 2 ст. 75 ТК ).
Прекращение трудового по основаниям, ч. 1 ст. 84 РФ, допускается, работника невозможно с его согласия на имеющуюся у работу, соответствующую здоровья и квалификации работника27.
работник был за совершение действий, но действий не или его не доказана, основания увольнения трудовой книжке изменению. Так Московский областной .
Суть конфликта. коммерческой организации, товарные ценности, в связи утратой доверия совершение виновных . Однако за недель до уже подал об увольнении собственному желанию отработкой двухнедельного .
В связи увольнением руководством проведена инвентаризация , в результате выявлена недостача. этот период находился на . Работодатель счёл виной работника, соответствующий приказ уволил по основанию.
Работник в суд иском о приказа и незаконными, об записи в книжке.
Решение . Суд первой в удовлетворении отказал, указав решении на оснований и увольнения.
В определении № 33-16192/2016 от 27 2016 г. по № 33-16192/2016 Московский областной с решением соглашается. На увольнения, указанную заявлении, у не было инвентаризации, поэтому в связи утратой доверия незаконным. Незаконным и увольнение даты, определённой последний день .
Поскольку истец требовал восстановления работе, то соответствии с Пленума Верховного Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 « применении судами Федерации Трудового РФ» суд решение об формулировки увольнения, в трудовой , на законную — « инициативе работника».
порядок оформления трудового договора ст. 84.1 ТК . О прекращении договора работодателем приказ (распоряжение). (распоряжение) объявляется под роспись. требованию работника обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения).