Характеристика пенсионного обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С учетом вышесказанного хотелось бы сделать следующие выводы.
Первые попытки реформирования социальной сферы были сделаны еще в начале 90-х годов, хотя действенных результатов они не принесли в связи с тяжелой экономической обстановкой в государстве.
Лишь в начале 2000-х годов можно Правительство РФ приняло ряд координатных мер в сфере социального обеспечения. Несмотря на то что реализация преобразований на практике происходила гораздо меньшими темпами в сравнении с теоретическими разработками, в целом можно говорить об успешности трансформации системы социального обеспечения.
Сегодня проводится реформирование социальной сферы в различных направлениях. Наибольший интерес представляют:
• Пенсионная реформа.
• Реформы медицинского обеспечения.
• Реформы семьям, имеющим детей.
Хот ...

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЕФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ОБСПЕЧЕНИЯ. 5
1.1 Понятие и роль реформ социального обеспечения. 5
1.2 Виды реформ социального обеспечения 9
1.3.. Пенсионная реформа. 12
ГЛАВА 2. СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. 19
2.1. Понятие страховой пенсии 19
2.2.Виды страховой пенсии 21
2.2.1 Страховая пенсия по старости 21
2.2.2. Страховая пенсия по инвалидности 22
2.2.3.Страховая пенсия по случаю потери кормильца. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы исследования. За последние годы в сфере социального обеспечения произошли серьезные изменения, которые не только способствовали улучшению демографической ситуации в стране, но и оказали влияние на уровень жизни населения в целом.
Основными реформами, проводимыми за эти годы, стали: реформы в сфере пенсионного обеспечения, страхования, медицины. Помимо этого произошло реформирование в сфере семейных отношений, в частности особое внимание уделяется молодым и многодетным семьям. Что касается образования, здесь также начали происходить серьезные перемены. Особое внимание стало уделяться уровню квалификации педагогов. Все эти обстоятельства показывают, что Российская Федерация сейчас находится на этапе трансформации и по этой причине столь важно сегодня совершать к ак можно меньше ошибок, чтобы они в последствии не сказались на качестве выполненного объема работ как в теоретической, так и практической сфере реформирования.
Одним из таких недостатков можно назвать попытку очень быстрой реализации программы, что в последствии не могло не отразиться на ее качестве. В первую очередь недостатки реформирования были связаны с неготовностью населения к подобным изменениям.
К тому же сегодня не смену прогрессивным мерам должны прийти меры стабилизации уже реализованной части реформ и последующая более тщательная проработка тех социальных мер, которые еще не вступили в силу.
Стремление оценить уровень социального обеспечения в РФ, а также рассмотреть форм в данной сфере и стало актуальностью данной темы исследования.
Цель работы – анализ основных направлений социальной политики РФ по пенсионному обеспечению.
Объект курсовой работы. Социальное обеспечение в РФ
Предмет курсовой работы. Особенности реализации реформ социального обеспечения в РФ.
Задачи:
• Раскрыть понятия социального обеспечения, реформы в сфере социальной защиты населения
• Уточнить роль государства в сфере развития социального обеспечения
При написании работы использованы основные понятия, установленные в Федеральном законе 111-ФЗ, принципы, описанные В. Ш. Шайхатдиновым в учебнике «Право социального обеспечения» и т.д.»;
Работа состоит из Введения, двух глав, Заключения и Списка использованных источников и литературы.
Первая глава посвящена определению понятия социального обеспечения, описанию причин необходимость реформ, а также их классификации.
Во второй главе речь идет о подробном описании каждой из реформ социального обеспечения в отдельности.

Сегодня в России обязательное медицинское страхование является государственным и всеобщим для населения. В данном случае речь идет о том, что государство стремится обозначить основные принципы организации обязательного медицинского страхования, определяет тарифы взносов, круг страхователей и следит за создание для аккумуляции взносов на обязательное медицинское страхование. Реализация поставленных государство задач осуществляется через органы государственной власти. Всеобщность ОМС основана на создании условий для всех граждан в обеспечении равных гарантированных возможностей получения медицинской, лекарственной и профилактической помощи в размерах, устанавливаемых государственными программами ОМС.Что касается иных социальных преобразований, то в данном случае речь идет о реформах в семьях, которые имеют детей.После распада Советского Союза произошел серьезный демографический спад, который был прежде всего связан с экономической ситуацией в стране. Потребовалась необходимость принятия стратегических мер, которые позволили бы изменить ситуацию в лучшую сторону. Среди них можно выделить:Жилищная реформаМатеринский капиталПоддержка многодетных семейДанные реформы хоть и не в полной мере изменили жизнь граждан РФ, но в значительной степени способствовали повышению уровня жизни населения, спустя почти двадцать лет позволили поверить в светлое будущее.1.3.. Пенсионная реформа.В 2002 году вступили с силу следующие федеральные законы: "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании", "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". Этот период можно назвать началом трансформирования пенсионной системы.Говоря о достоинствах каждой реформы как таковой нельзя не отметить ее недостатков. Аналогичная ситуация сложилась и в сфере пенсионного обеспечения.В первую очередь хотелось бы сказать об изъятии 28-процентного взноса в Пенсионный фонд двух, четырех, а затем, как планировалось, и шести процентных пунктов в накопительную часть, что в значительной стпени сократило выплаты тем, кто на начальном этапе реформирования уже вышел на пенсию. Коэффициент замещения, который в значительной степени изменился в этот период, стал постепенно снижаться, что потребовало незамедлительных действий со стороны федеральных властей. Что касается последней, то она была представлена далеко не в тех объемах, которые могли бы позволить избежать снижения этого коэффициента. Данное обстоятельство привело к тому, что к 2007 году коэффициент замещения упал до 25% и продолжал снижаться. Данное обстоятельство привело к тому, что атмосфера среди пенсионеров в значительной степени накалилась, а также среди тех, кому до пенсии не слишком далеко, несмотря на некоторый рост реального размера выплат по старости. Что касается бюджета на 2008-2010 годы, то в данном случае не предусматривалось никаких специальных расходов на пенсионные цели, кроме поддержки Пенсионного фонда. Пенсионная реформа 2013—2015 стала новым этапом на пути формирования пенсионной системы Российской Федерации, предусматривающий ввод нового порядка формирования пенсионных прав и расчёта страховой пенсии.В частности, была введена новая формула расчёта размера пенсии, учитывающая стаж, размер заработка и возраст выхода на пенсию. Граждане 1967 года рождения и младше смогли начать самостоятельно выбирать, продолжать ли им накапливать пенсионные средства или вернуть их в страховую часть. Для формирования пенсии самозанятых граждан было предусмотрено постепенное увеличение страховых платежей – они должны были в полной мере совпадать с уровнем пенсионных выплат.В конце декабря 2013 года Президентом РФ был подписан закон, который ввел систему гарантированных пенсионных накоплений.Но этот закон является только лишь одним из общего пакета правительственных инициатив, касающихся пенсионной реформы. Согласно закону, в РФ была создаан 2-уровневая система гарантирования прав лиц, которые были застрахованы.То есть эта система включает в себя резерв обязательного пенсионного обеспечения и общенациональный гарантийный фонд.Гарантийный фонд должен будет объединить в себе всех участников системы обязательного пенсионного обеспечения. Фонд будет формироваться из нескольких источников: взносов Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов. Контролировать все взносы будет Агентство по страхованию вкладов, на которое также возложены вопросы выплаты гарантийного возмещения.В этом году произошли неприятные события для честных налогоплательщиков, которые коснулись пенсионной реформы 2014 года. Правительством РФ было принято решение о «заморозке» накопительной части пенсии ровно на 1 год и направлении ее в распределительную систему.Если рассматривать данную ситуацию с практической точки зрения то можно указать следующее.Раньше на накопительную часть пенсии, которая аккумулировалась в Пенсионном фонде РФ, начислялись определенные проценты. С 2014 года они начисляться перестали.При этом каждому гражданину РФ был представлен выбор: оставить свои деньги в Пенсионной фонде или перевести их в любой негосударственный пенсионный фонд. Те, кто заранее позаботился о накопительной части, продолжают «пополнять» свои пенсионные накопления, а что касается тех налогоплательщиков, которые заняли пассивную позицию, то их накопительная часть перешла в распределительную составляющую системы обязательного пенсионного страхования.Необходимо также отметить, что данная ситуация продлится недолго и уже к 2015 года все станет по прежнему. При этом политики уверяют, что те, кто не позаботился о накопительной части пенсии, все равно не останутся в проигрыше, так как рубль в страховой части пенсии на данный момент «дороже», чем в накопительной.Как известно, с 1998 года законодательно не установлено никаких ограничений в получении пенсии для работающих пенсионеров. При этом данная ситуация не способствовала эффективному использованию государственных средств. По этой причине запланировано с 2015 года законодатель все же решил ввести некоторые ограничения для работающих пенсионеров.В частности, в том случае, когда накопительная часть пенсии работающего пенсионера накопительная часть будущей пенсии никак не формируется, то максимальное количество баллов на которое он может рассчитывать будет равно 3.Если накопительная часть пенсии все же формируется, то количество баллов при перерасчете будет не более 1,875 (в перерасчете на рубли – 120,19 руб.).В 2014 году произошли следующие изменения в сфере финансового обеспечения: теперь суммы представленные в пенсионный фонд буду конвертироваться в баллы, но размер пенсии меньше при этом не станет. Для того, чтобы конвертировать средства совершенно нет необходимости обращаться в Пенсионный фонд, это обязательная процедура для каждого и проводится она автоматически.При этом тот перерасчет пенсий который проводился ранее останется прежним для работающих пенсионеров. Он также будет осуществляться в беззаявительном порядке.Можно сделать вывод о том, что пенсионная реформа 2015 года позволит работающим пенсионерам получать пенсию, но с некоторыми ограничениями в вопросе начисления баллов.Как известно, в 2013 году был принят закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях», хотя в силу он будет вступать постепенно: основная часть с 01.01.2015, остальные – с 01.01.2016.Отличительная особенность реформ 2015 года связана с тем, что сегодня государство стремится стимулировать граждан к повышению стажа работы. Точнее, для пенсионеров, которые продолжают работать после наступления пенсионного возраста будет также начисляться дополнительная пенсия, за счет заработной платы. Как мы знаем, пенсионный возраст в РФ для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет.В частности, если мужчина решил выйти на пенсию уже после 65 лет, то его пенсия к тому времени возрастет на 85% от той пенсии, которую бы он мог получить в 60 лет.Существовавшее ранее понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое, а на смену ему приходит понятие «страховая пенсия». Начисление данной пенсии будет производиться в баллах. Пенсионный балл будет устанавливаться ежегодно и изменяться с учетом инфляции.В соответствии с новым законодательством предполагается увеличение страхового стажа в зависимости от года выхода на пенсию. То есть, к примеру, если гражданин Российской Федерации выходит на пенсию в 2015 году, то стаж должен быть не менее 6 лет, а вот после 2025 – уже не менее 15 лет.Помимо накопленных баллов, к пенсии будет производиться прибавки от государства; их размер будет одинаков для всех, независимо от стажа или баллов.Более того, еще одним недостатков нововведений в пенсионной реформе стало то, что теперь в страховой стаж включен период по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в общей сложности не более 4,5 лет.Несмотря на, казалось бы, идеальную стратегию дальнейшего пенсионного развития в РФ, при более детальном рассмотрении все оказывается не так гладко.В частности, индивидуальный пенсионный коэффициент для назначения пенсии по старости должен равняться 30 баллам. А теперь давайте представим, как это все будет «зарабатываться». Если ваш доход равнее 1 МРОТ, то работать вам придется не менее 20 лет.В данном случае в группе риска оказываются те граждане, которые получают зарплату «в конвертах» или иным образом скрывают свои доходы.Связано это с тем, что пенсионный коэффициент, который необходимо «заработать» гражданину (баллы) – это не что иное, как показатель трудовой деятельности человека за год.То есть это соотношение взносов, которые выплачиваются работодателем в пенсионный фонд с зарплаты гражданина и максимальной зарплаты, с которой работодатель может уплачивать взносы в соответствие с законом.Необходимо отметить минусы пенсионной реформы:Нет системы пересчета пенсии для тех, кто продолжает работать.Увеличен стаж для начисления пенсии с 5 до 15 лет.Формула для расчета своей пенсии настолько сложная, что простой гражданин запутается в ее показателях уже на начальных этапах. Более того, пенсия «случайным» образом зависит от того, в каком году вы родились и ушли на пенсию. То есть вы можете иметь со своим коллегой одинаковые зарплаты, одинаковый стаж работы и т.д., а пенсии у вас все равно будут разные.Если гражданин Российской Федерации захочет узнать количество баллов на вашем пенсионном счете, вы можете обратиться либо непосредственно в отделение пенсионного фонда, либо на портал госуслуг. А чтобы узнать, сколько вы заработали в деньгах, необходимо сумму баллов умножить на 1 пенсионный коэффициент.Хотелось бы также определить, что будет с накопительной частью пенсии. Сегодня ситуация в некоторой степени изменилась. Так, в конце 2013 года государство в лице Пенсионного фонда неоднократно предупреждало граждан: для того чтобы накопительная часть пенсии не аккумулировалась в страховую, необходимо ее перевести в негосударственный пенсионный фонд. С учетом анализа проведенных опросов можно сказать, что реализовали данные меры не более половины населения, остальные просто не обратили внимание на данные предупреждения.С учетом новых требований, кто успел к 01.01.2014 перевести накопительную часть в НПФ, то их ранее получаемые 6% останутся при них, но если не успели, то эту сумму отправят в страховую часть. На сегодняшний день вся суть пенсионной реформы сводится к следующему: чтобы получить достойную пенсию, необходимо много трудиться и при этом трудиться в той организации, в которой будет высокий официальный доход. Также необходимо отметить, что в ближайшем будущем требования к стажу работы увеличатся в разы, а сама пенсия станет меньше за счет того, что увеличится период дожития. Тем самым государство значительно сократит свои пенсионные расходы.В заключении хотелось бы добавить, что самые значительные меры в системе реформирования были произведены именно в сфере пенсионного обеспечения. Данные меры позволили гражданам обеспечить себе достойную старость. ГЛАВА 2. СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ.2.1. Понятие страховой пенсииИз самого названия страховой пенсии становится понятно, что данная пенсия формируется по принципу страхования. То есть в течение всего периода, когда работодатель отчисляет за своего сотрудника обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд России, у работника формируется страховая пенсия. Ее размер напрямую зависит от зарплаты. По наступление страхового случая, то есть достижения пенсионного возраста и отсутствия возможности работать дальше, гражданин начинает получать ежемесячные государственные выплаты. Так как взамен трудовой пенсии будет действовать новый вид выплат, следует разобраться, в чем их отличия и для чего они нужны. Не стоит паниковать и делать поспешные выводы, как привыкли наши граждане, столкнувшиеся с чем-то неизвестным и новым. На самом деле все очень просто, и главное, что следует понять: чем выше заработная плата человека, тем выше страховые отчисления и, соответственно, больше размер пенсии. Если раньше гражданин мог получать только определенный размер пенсионных выплат, то сегодня он вправе сам определять размер своей пенсии в будущем. Таким образом, можно сделать вывод о том, что чем больше будет зарабатывать сотрудник, тем выше окажутся его страховые пенсионные выплаты, которые в будущем смогут определять размер его дохода. Как было сказано выше, страховая пенсия формируется за счет обязательных страховых выплат работодателя за своего сотрудника. Общий размер взносов составляет 22% по обязательному пенсионному страхованию. Данные проценты делятся на солидарный тариф, который равен 6%, и индивидуальный тариф, равный 16%. Солидарный тариф предназначается для финансирования фиксированных выплат. На выбор гражданина предлагают два варианта пенсионного обеспечения. В зависимости от своего индивидуального решения он может выбрать, какая часть процентов будет идти на формирование страховой пенсии. Например, индивидуальный тариф, составляющий 16% взносов, может полностью идти на накопление страховой части пенсионных отчислений. Либо, как в другом варианте, 6% могут идти на накопительную пенсию, а 10% - формировать страховую. Таким образом, становится понятно, для чего были введены изменения в законодательство о страховой пенсии, и о том, как она формируется. Данный вид пенсии интересует практически все работающее население страны. Именно он является основным для расчета пенсионных накоплений и как общий размер поступлений в конечном итоге. Он формируется из двух частей - это накопительная и страховая пенсия. Что это за понятие, будет рассказано немного ниже. Главное, о чем стоит знать, что самостоятельно рассчитать размер данной пенсии очень проблематично, для этого используют несколько коэффициентов и формул. Тем более что по достижению пенсионного возраста гражданина может поменяться очень многое.Понятие трудовой страховой пенсии означает наличие у человека страхового стажа не менее шести лет, за что государство гарантирует ему ежемесячные выплаты по наступлению страхового случая. В данном случае это будет достижение пенсионного возраста.2.2.Виды страховой пенсии2.2.1 Страховая пенсия по старостиВ качестве наиболее распространенного вида страховой пенсии в России можно указать страховую пенсию по старости. Правом на получение данного вида пенсии обладают мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов (с учетом переходных положений пенсионного законодательства). Существует также отдельная категория граждан, которая также обладает правом на получение страховой пенсии по старости. Списки тех, кто обладает вышеуказанном правом утверждены Правительством РФ.Существует три основных условия, соблюдение которых требуется при назначении пенсии по старости: Первое – достижение общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.В данном случае речь идет о том, что определенная категория граждан имеет право значительное раньше выйти на пенсию. Существует определенный список работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), который утвержден Правительством РФ и на основании которого назначается пенсия по старости.Следующим условием является стаж не менее не менее 15 лет. В действительности, повышение требований к стажу проходило в несколько этапов: в 2015 году он составляет 6 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.