Вход

вопросы социальной ответственности бизнеса: сравнительный анализ подходов разных стран (с Россией)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 386013
Дата создания 2017
Страниц 27
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение
Анализ существующих моделей КСО (американской, европейской, российской) выявил, что деятельность бизнеса может либо строго регулироваться действующим трудовым, коммерческим, налоговым, или экологическим законодательством, либо осуществляться независимо под воздействием созданных льгот и стимулов. В случае регулирования государство определяет способ взаимодействия между бизнесом и обществом, в котором государственные рычаги наравне с общественными структурами создают условия, необходимые для участия бизнеса в общественной жизни. В случае независимой деятельности бизнеса, государство под воздействием гражданского общества создает действенные механизмы побуждения бизнеса к осуществлению вклада в развитие общества.
Для существующих моделей КСО, международное сообщество выработало б ...

Содержание

Оглавление
Вопросы Социальной Ответственности Бизнеса: Сравнительный Анализ Подходов Разных Стран (С Россией) 1
Введение 2
Глава 1. Зарождение и развитие корпоративной социальной ответственности в организациях различных стран мира 5
1.1. Сущность Американской модели КСО 5
1.2. Европейская модель социальной ответственности бизнеса 12
1.3. Развитие корпоративной социальной ответственности в России 14
Глава 2. Стандартизация социальной ответственности бизнеса: международные реалии в сфере устойчивого развития 18
2.1. Стандарты КСО международного уровня 18
2.2. Стандарты КСО в России 20
2.3. Согласованность между российскими и международными стандартами КСО 23
Заключение 26
Список литературы 27




Введение

Введение
Социальная ответственность бизнеса или корпоративная социальная ответственность («КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности» ) – это концепция, согласно которой организации принимают во внимание интересы общества, беря на себя ответственность за воздействие их деятельности на стейкхолдеров, т.е. работников, акционеров, поставщиков, клиентов, местные сообщества и других заинтересованных лиц . Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают меры для повышения качества жизни работников и их семей, местного сообщества и общества в целом.
Практика КСО – предмет многочисленной критики и споров . Защитники заявляю т, что имеется глубокое экономическое обоснование КСО, и фирмы получают множество преимуществ от добровольной помощи предпринимательства обществу, работая на более продолжительную и широкую перспективу, чем от собственной краткосрочной прибыли.
Критики КСО выражают несогласие, заявляя, что социальная ответственность бизнеса уводит в сторону от экономической фундаментальной роли бизнеса. Одни считают, что это попытка замаскировать деятельность корпораций, приносящую вред обществу другие утверждают, что это не что иное, как как приукрашивание действительности; третьи заявляют, что это попытка подменить роль государства в качестве контролера транснациональных корпораций.
Сам термин корпоративная социальная ответственность стал повсеместно употребляться в начале 1970-х годов, хотя сокращение «КСО» в русском языке встречалось редко. Термин «стейкхолдеры» (заинтересованные стороны), или лица, на которые оказывала воздействие деятельность компании, использовался для описания собственников бизнеса, сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров по производственной цепочке, инвесторов, местные сообщества и др. примерно с 1989 г. Начало КСО положила деловая этика – вид прикладной этики, анализирующей моральные и этические принципы и проблемы, возникающие в деловой среде .
Е.Н. Скляр и И.О. Зверкович рассматривают корпоративную социальную ответственность как философию поведения и концепцию построения деятельности бизнес сообществом, корпорациями и отдельными предпринимателями с упором на следующие положения:
1) производство качественных товаров и предоставление услуг, удовлетворяющих запросы потребителей;
2) предоставление комфортных рабочих мест, своевременная выплата «белых» зарплат и вложения в профессиональное развитие персонала;
3) выстраивание добросовестных и открытых отношений со всеми стейкхолдерами;
4) эффективное ведение деятельности организации, ориентированное на создание добавленной стоимости и повышение благосостояния акционеров;
5) непременное выполнение требований налогового, трудового, экологического и др. законодательств;
6) ведение бизнеса с учетом общественных ожиданий и установленных этических норм;
7) вклад в создание гражданского общества через проекты формирования местного сообщества и партнерские программы .
Существует несколько признанных обществом моделей социальной ответственности бизнеса, каждая из которых отображает общественный уклад, исторически сложившийся в том или ином государстве, то устройство экономики и общества, которое сложилось в условиях демократии, функционирующих гражданских институтов, открытого и понятного государственного аппарата, свободы слова, выбора и разрешения споров и т.д.

Фрагмент работы для ознакомления

Некоторые критики американской модели КСО полагают, что программы КСО реализуются такими американскими компаниями, как Philip Morris и British American Tobacco, нефтяными транснациональными корпорациями ExxonMobil и ВР (известные своими броскими рекламными кампаниями в сфере экологических аспектов их деятельности) и McDonald’s, дабы отвлечь внимание потребителей от этических проблем, связанных с их основной деятельностью. Многие из них заявляют, что большинство таких корпораций начинает программы КСО только ради коммерческих преимуществ, которые они получают благодаря поднятию своей репутации в глазах правительства или общественности. Они считают, что корпорации, которые существуют исключительно ради максимизации прибыли, не могут действовать в интересах всего общества.Другая проблема состоит в том, что корпорации, утверждающие, что они придерживаются концепции социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития, одновременно осуществляют вредоносную деловую практику. Например, с 1970-х гг. ассоциация McDonald’s Corporation с Ronald McDonald House рассматривалась как несущая идеи КСО и развитие общественных отношений. В новом тысячилетии, когда концепция КСО завоевала бо́льшую популярность, компания McDonald’s активизировала свои программы КСО, связанные с персоналом, экологией и пр. Тем не менее, в отношении ресторанов McDonald’s (ср. Morris & Steel) судьи Пилл (Pill), Мэй (May) и Кин (Keane) заявляют, что можно справедливо утверждать, что персонал McDonald’s по всему миру «имеют более низкую оплату и условия труда», а также, что «если человек часто питается в McDonald’s, его рацион имеет большое содержание жиров и других веществ, что существенно повышает риск сердечных заболеваний». К числу компаний, скрывающих свою безнравственную деловую практику за программами и инициативами в сфере КСО, можно также отнести такие американские корпорации, как Starbucks, Google и Amazon которые были связаны с недавним скандалом в Великобритании, где государственные счетные органы обвинили их в уходе от налога на прибыль.Критики американской модели КСО, озабоченные лицемерием и неискренностью компаний, считают, что для поддержания социально ответственного поведения компаний обязательное государственное и международное регулирование лучше, чем добровольные принципы.1.2. Европейская модель социальной ответственности бизнесаКак было упомянуто выше, в европейских странах, в связи с высокими налогами, ответственность за финансирование общественных сфер, таких как наука, культура и искусство, также как здравоохранение и профессиональное образование возложена на государство. Европейская модель социальной ответственности бизнеса подразумевает применение государством достаточно жестких юридических норм, предписывающая копаниям строго следовать принципам КСО. Таким образом в Европе КСО носит обязательный характер. Соответствующие юридические нормы существуют во Франции, Швеции, Голландии и других странах ЕС. Например, во Франции и Великобритании, корпорации обязаны по закону публиковать ежегодный отчет о деятельности в области КСО, а пенсионные фонды имеют право вкладывать капитал только в компании, соответствующие критериям социальной и экологической ответственности. Такой контроль со стороны государства не позволяет оценить добровольный вклад европейских компаний. По причине вышесказанного, европейскую модель обычно относят к скрытым формам КСО.Недавно даже появился новый термин обозначения европейского варианта КСО — «корпоративная способность к социальному реагированию». Несмотря на значительные различия стран ЕС в применении практики КСО, схожего между ними все же больше. Это проявляется прежде всего в том, что европейские политики придают немалое значение поддержанию различных инициатив в сфере КСО. Европейская Комиссия определяет модель социальной ответственности бизнеса как «концепцию, в рамках которой компании на добровольных началах объединяют свои усилия со стейкхолдерами для решения социальных вопросов и реализации природоохранных мероприятий». Таким образом, европейская модель КСО в большой степени представляет собой систему мер государственного регулирования.Как было упомянуто в первой части главы, практически на все англоязычные страны мира оказала влияние американская модель КСО. Поэтому, особое место в ЕС занимает Великобритания. В отличии от континентальной Европы, она сочетает в себе элементы американской и континентальной моделей КСО. Для британской модели социальной ответственности бизнеса характерны следующие признаки:особое внимание финансового сектора к проектам в сфере КСО (тенденция роста числа социально ориентированных инвестиционных фондов);повышенный интерес масс-медиа к социальной ответственности бизнеса (например, «Таймс» начала публиковать индексы социальной ответственности в еженедельном разделе «Профиль компании»);широкое развитие получил сектор независимого консалтинга в области корпоративной социальной ответственности;бизнес-образование Великобритании определенно превосходит континентальную Европу по разнообразию и количеству учебных курсов и учебных материалов в области КСО;участие правительства в развитии КСО проявляется в создании государственно-частных партнерств в общественном, в первую очередь, образовательном секторе, в поддержке инициатив в области социальной ответственности бизнеса через налоговые льготы, софинансирование проектов и др.Общей тенденцией для британской модели КСО и для моделей континентальной Европы является их скрытая форма с постепенным (в Великобритании со значительным опережением) движением в сторону открытой модели. Таким образом, британская модель КСО, сочетая элементы моделей социальной ответственности Европы и США, активно вовлекает государство и общественные институты в процесс согласования общественных интересов, а также поощрения и продвижения лучших практик.1.3. Развитие корпоративной социальной ответственности в РоссииЗарождение и развитие социальной ответственности бизнеса в России можно разделить на три этапа:1. 1991-1998 гг. – реструктуризация социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации и возвращение традиций дореволюционного меценатства и благотворительности. Первой стадией в развитии социальной ответственности бизнеса в России стала так называемая «дикая благотворительность». Финансовая поддержка нуждающимся в это время, как правило, оказывалась из «черной кассы». Процветала «филантропия по-советски», основанная на советских представлениях о социальной помощи, работающая по принципу «латания дыр» в рухнувшей социальной системе государства.2. 1999 - 2001 гг. – переход от одноразовой помощи людям и организациям к целенаправленному финансированию программ; формирование представлений о КСО в бизнес среде и в целом в обществе.3. С 2002 г. по настоящее время – постепенная институционализация корпоративной благотворительности, привлечение некоммерческих организаций к реализации корпоративных программ, выделение корпоративных и частных фондов, профессионализация; активные обсуждения вопросов социальной ответственности бизнеса.Потребность российского бизнеса в получении признания в обществе и закреплении на внешнем и внутреннем рынке стало стимулом к изменениям в подходе компаний к взаимодействию с обществом. В сферах крупных корпораций начинается широкая дискуссия темы социальной ответственности бизнеса, инициаторами которой были профессиональные ассоциации предпринимателей. В ряде фирм происходит реструктуризация органов управления и деятельности в области социальной политики компаний. Появляются корпоративные программы, использующие новые социальные технологии. Характерными чертами новых подходов фирм к развитию социальной сферы становятся: наличие взвешенных приоритетов в социальной политике организаций и четко продуманного обращения к аудитории; конкурсный отбор программ для социальных инвестиций; связь социальных программ корпораций с брэндами и имиджем компаний.В этом процессе был важный переломный момент:1998 г. – в результате дефолта компании значительно сократили инвестиции в социальную сферу, как и столь же значительно возросло их внимание к эффективности инвестиций.Очевидно, что КСО в России находится пока на первой стадии своего развития. Поэтому заметно еще недопонимание практической значимости КСО. В этой связи существует опасность подмены положительно зарекомендовавшей себя на практике концепции КСО на конвейер по производству документации по социальной отчетности.О развитии в России корпоративной социальной ответственности свидетельствуют следующие цифры: Россия уступает по ВВП на душу населения только 20 развивающимся странам и 35 развитым. По социальным показателям, однако, к которым относятся средняя продолжительность жизни и индекс социального развития Россия не вошла даже в сотню. По некоторым же направлениям социальной политики государства, таким, как здравоохранение, ситуация просто критическая. Отсюда и наблюдается недопонимание целостной концепции КСО, апробированных практик и ее полезности.Оценивая в целом ситуацию в России в области КСО, можно отметить следующее:Государство видит себя как идеальный носитель социальной миссии своего народа;Бизнес не осознал себя до конца как носитель положительной социальной миссии;Бизнес элита в России до сих пор не оформилась как влиятельная общественная сила;Государство пока не создало условия, при которых деловые круги формировали бы, инициировали и интегрировали в систему зарождающиеся цивилизованные гражданские, общественные, государственные, экономические отношения механизм осуществления взаимной правообязанности, социального корпоративизма и гражданской социальной ответственности; Отсутствует на государственном уровне полное понимание того, что демократия в западном, формальном понимании будет устойчивой и эффективной, только тогда, когда вырастает из массового благополучия.Именно этот курс на демократию отстаивает общественность. До сих пор основными задачами для некоммерческих и общественных организаций были введение механизмов взаимодействия, налаживание социального партнерства и др. Общественная кампания по продвижению законов о социальном заказе приобретает всероссийский масштаб. Это движение порождает региональные и местные условия реализации новой, общественно-государственной модели социальной сферы. Однако принятые Правительством России социальные реформы (жилищно-коммунальная реформа, пенсионное обеспечение) вскрыли новые проблемы. Возникло множество вопросов, злободневных для клиентов некоммерческих организаций: результаты предложений по реформе медицинского страхования, пенсионной системы и пр., для повседневной жизни населения и каждой из групп клиентов филантропических организаций – вынужденных переселенцев и беженцев, инвалидов, бездомных, многодетных семей и др. Выявилась потребность в новых знаниях по общим и специальным вопросам устройства социальной сферы.Таким образом, сегодня в России КСО становится современным направлением деловой активности, которое оказывает значительно влияние на принятие управленческих решений, учитывая интересы всех стейкхолдеров.Глава 2. Стандартизация социальной ответственности бизнеса: международные реалии в сфере устойчивого развитияВ современной действительности компании должны учитывать социальные последствия воздействия деловой активности на потребителей, на территории на которых осуществляется деятельность компании, на собственный персона, Эта деятельность и представляет собой социальную ответственность бизнеса, которая обеспечивает координацию усилий различных организаций, согласованность интересов властных структур и групп населения в решении неких социальных проблем для достижения единой позиции по важнейшим направлениям развития. Деловое сообщество с каждым днем принимает все более активное участие в разрешении этих проблем.Распространение КСО как политики устойчивого развития бизнеса вызвало необходимость стандартизации этого процесса как на национальном, так и на мировом уровнях.2.1. Стандарты КСО международного уровняС начала 1990-х годов делались многочисленные попытки создания стандартов для того, чтобы унифицировать нефинансовую отчетность, а также для оценки вклада корпораций в экономическую, экологическую, и социальную сферы определения критериев устойчивого развития корпораций. В данной главе будет уделено внимание следующим общепризнанным международным стандартам КСО: GRI, SA8000, AA1000SES и ISO 26000. SA8000 (Social Accountability 8000) – стандарт оценки социальных аспектов систем управления. В основу данного стандарта залоложены несколько конвенций Международной организации труда, Всемирная декларация прав человека и Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка. SA 8000 основан на таких же системных подходах, что и стандарты ИСО 9000 (управление качеством) и ИСО 14001 (управление охраной окружающей среды), но существенно отличается от них базовыми значениями оценочных показателей. Первым получателем этого сертификата стала фабрика компании Avon Cosmetics в Нью-ЙоркеОсновным назначением стандарта SA 8000 является улучшение жизненного уровня работников и условий труда. Он может быть применён в индустриально развитых и развивающихся странах, как для крупных так и для малых предприятий, также как и для общественных организаций. Этот стандарт определяет критерии для оценки таких аспектов как принудительный и детский труд, техника безопасности и здоровье, право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора и свобода профессиональных объединений, дисциплинарные взыскания, дискриминация, компенсация, рабочее время и системы управления. При этом, этот стандарт не касается вопросов экономии природных ресурсов и охраны окружающей среды, этических норм деловой практики и помощи местному сообществу. Все нормы, заложенные в SA 8000, в России действуют в рамках Трудового Законодательства. Однако, одним из пунктов данного стандарта является требование соответствия ему всех поставщиков фирмы, что в условиях России практически не осуществимо. Поэтому, за более, чем 10-летнюю историю функционирования его в России, лишь отдельные предприятия были сертифицированы на соответствие SA800 (т.е., те, которые входят в цепочку поставок для европейских компаний и требующих наличие данного сертификата).Ведущим форматом нефинансовой отчетности по КСО является стандарт АА1000 Stakeholders Engagement Standard, созданный Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility). Стандарт основан на практическом опыте верификации и подготовки социальных отчетов более чем тысячи компаний по всему миру.Согласно требованиям к стандарту AA 1000, основными этапами процесса социальной и этической отчетности являются (идентификация заинтересованных сторон, определение/уточнение ценностей и задач компании и др.), планирование, отчетность (определение индикаторов оценки, выявление наиболее актуальных вопросов, сбор и анализ информации), проведение аудита внешней организацией и подготовка отчета. Основное отличие данного подхода от других существующих в этой области стандартов состоит в применении системы непрерывного диалога со стейкхолдерами т.е. с заинтересованными сторонами, представителями групп и организаций, на которых может оказывать влияние деятельность компании или которые сами влияют на деятельность компании. Стандарт рассматривает механизмы, принципы и процедуры выявления заинтересованных сторон, выстраивания с ними конструктивных отношений и разработки социальной отчетности.Русская версия стандарта подготовлена Фондом «Институт экономики города» с учетом широкой мировой практики. В настоящее время стандарт AA1000SES в России успешно внедрен более чем 30 ведущими компаниями, включая ОАО РАО «ЕЭС России», ОАО "Бритиш Американ Тобакко Россия", ОАО "Российские коммунальные системы", ОАО "ТНК ВР-Холдинг", ОАО "Русал", ОАО "Кузбасэнерго", РАО "ЕЭС России" и др. В основу стандарта GRI (Global Reporting Initiative) положена концепция устойчивого развития бизнеса, при которой компаниям необходимо сбалансировать экономическую, экологическую и социальную деятельности. Так же, как и стандарт AA 1000, GRI предусматривает подготовку отчета на основе диалогов с представителями заинтересованных сторон (стейкхолдерами). Одно из основных отличий и преимуществ GRI состоит в том, что это руководство позволяет отчитывающейся организации использовать рекомендации поэтапно, т.е. компания, которая только встает на путь отчетности по устойчивому развитию, может на первых порах использовать лишь общие принципы документа. Также GRI предусматривает возможность подготовки отчета только по одной или нескольким областям деятельности организации с постепенным распространением на другие сферы. Однако по сравнению с AA 1000 GRI предлагает более сложную процедуру подготовки отчета. После того как текст отчета написан, необходимо подготовить его публикацию или публичное выступление с отчетом.Одним из самых последних стандартов в сфере КСО является принятый в 2010 г. ISO26000:2010, «Руководящие указания по социальной ответственности», который представляет руководство по принципам, основным темам и проблемам, лежащим в основе социальной ответственности, способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, практики и процессы организации.Стандарт основан на международном консенсусе между экспертами различных заинтересованных сторон из более чем 90 стран, и 40 международных или региональных организаций, и таким образом содействует распространению и внедрению наилучшей практики по социальной ответственности повсеместно. ISO 26000 был подготовлен РГ «Социальная ответственность», образованной при Техническом совете ISO. Руководство рабочей группой взяли на себя представители Бразилии и Швеции. Россия также принимала участие в процессе разработки ИСО 26000. Специально для этого приказом Ростехрегулирования от 22 ноября 2005 года был создан Технический комитет (ТК 471) по стандартизации «Социальная ответственность» под руководством Сергея Папаева. Социально-экономические аспекты КСО охватываются в рамках семи основных тем: организационное управление, права человека, трудовые практики, окружающая среда, добросовестные деловые практики, проблемы, связанные с потребителями и участие в [жизни] сообществ и их развитие. При этом, в стандарте отмечается, что в будущем могут возникнуть и новые проблемы, и, соответственно, новые разделы.Существенное отличие стандарта от других подобных инициатив заключается в том, что в процессе разработки ИСО 26000 были учтены мнения шести основных групп заинтересованных сторон: государства, бизнеса, потребителей, некоммерческих организаций, академических институтов, представителей профсоюзов и работников.Компетентность ИСО заключается в разработке гармонизированных международных договоренностей, основанных на двойном согласии – между основными категориями заинтересованных сторон, и между странaми (ИСО – это сеть национальных органов по стандартизации 163 стран). Более того, ИСО 26000 содержит не требования, а добровольно используемое руководство, и, таким образом, не является стандартом для сертификации, как ИСО 9001:2008 и ИСО 14001:2004. ИСО 26000 рекомендует организациям проанализировать все основные темы и выявить актуальные проблемы, применимые к организации, а затем оценить значимость воздействия организации в отношении заинтересованных сторон и влияние на устойчивое развитие.Он предназначен для применения всеми типами организаций в частном и государственном секторах, развитых и развивающихся странах, а также странах с переходной экономикой. Таким образом, международное сообщество выработало большое количество стандартов для оценки социально ответственной деятельности корпораций. В зависимости от потребности компания выбирает наиболее подходящий для нее стандарт отчетности. Например, GRI способствует повышению конкурентоспособности компании в области привлечения инвестиций и участия в тендерах международных организаций.

Список литературы

Список литературы
1. Американская модель корпоративной социальной ответственности. Режим к доступу: http://studopedia.org/13-192.html
2. Бачинская, Т. 2004. Бизнес готов платить больше, но ждет от государства ясных правил игры / Т. Бачинская // Бизнес и общество. – 3. – С. 1-4.
3. Благотворительный фонд Билла и Мелинды Гейтс. Режим к доступу: https://socpartnerstvo.org/ru/news/all-news/1417-blagotvoritelnyj-fond-billa/
4. Вepнep, П. 1995. Социальное конструирование реальности / П. Вернер, Т. Лукман. — М., 368 с.
5. Веселова О. Ботагоз Буралкиева: «Быть соцответственным с экономической точки зрения» / Веселова О. // Еженедельник «Капитал» от 25.05.2010. Режим к доступу: http://www.kapital.kz/markets/34--l-r.html
6. Гарбер Н. 2006. КСО: от PR-деклараций к реальной социокоммерческой инноватике //Корпоративная социальная ответственность. Режим к доступу: http://www.csrjournal.com/lib/analiticarticle/2386-kso-ot-pr-deklaracij-k-realnoj-sociokommercheskoj-innovatike.html
7. Доклад II Съезду Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» // РСПП – 2008. archive.rspp.ru/Attachment.aspx?Id=5176
8. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 г. 2004/ под общей ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, – 2000 с
9. Закон Сарбейнса-Оксли — Sarbanes-Oxley Act, SOX. Режим к доступу: http://mindspace.ru/abcinvest/zakon-sarbejnsa-oksli-sarbanes-oxley-act-sox/
10. ИСО 26000 – Социальная ответственность. 2011 // ИСО. Международная организация по стандартизации. Режим к доступу: http://www.iso.org/iso/ru/iso_catalogue/management_and_leadership_standards/social_responsibility/sr_iso26000_overview.htm
11. Киселева Л.С. 2012. Стандартизация КСО: российские и международные реалии в области устойчивого развития. Режим к доступу: http://www.ria-stk.ru/stq/adetail.php?ID=60780
12. Особенности американской модели регулирования КСО. Режим к доступу: http://www.webeconomy.ru/index.php?page=cat&newsid=1116&type=news#
13. Парсонс, Т. 1997.Система современных обществ / Т. Парсонс. — М.: Экономика. — 230 с.
14. Паршукова Г.Б., 2006. Социальная отчетность как форма пиар-технологий в библиотеках // Мастер-класс. Режим к доступу: http://www.spsl.nsc.ru/win/Bibliosfera/parshukova.pdf
15. Перегудов, С.П. 1996. Тэтчер и тэтчеризм / С.П. Перегудов, М., С. 230-259.
16. Пичков О. Корпоративная социальная ответственность американских нефтегазовых компаний. Режим к доступу: http://www.intertrends.ru/thirty-second/Pichkov.pdf
17. Подольская В. 2011. Новый международный стандарт ИСО 26000: как и зачем быть социально ответственным. // НКО: законы развития. Режим к доступу: http://www.nkozakon.ru/materials/294/
18. Подопригора М.Г. 2012. Деловая этика Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, – 116 с.
19. Скитина В.В. 2005. Практическая конференция: годовой отчет: опыт лидеров и новые стандарты // Теория и практика управленческого учета. Режим к доступу: http://gaap.ru/articles/56535/
20. Скляр Е.Н.,. Зверкович И.О. Исследование моделей корпоративной социальной ответственности, используемых в мировой практике. Режим к доступу: http://csrjournal.com/1746-issledovanie-modelejj-korporativnojj-socialnojj.html
21. Соболева, И. 2005. Социальная ответственность: глобальный контекст и российские реалии / И. Соболева // Вопросы экономики. – № 10. — С. 90-102.
22. Социальная ответственность бизнеса: опыт России и Запада. Консалтинговая группа «Управление PR» // Полит.ру- 2008. Режим к доступу: http://www.polit.ru/article/2004/06/21/social/
23. Стандарты по корпоративной социальной ответственности 2011 // ВОК. Режим к доступу: http://www.ksovok.com/text.php
24. Стейкхолдеры и их интересы по отношению к компании. Режим к доступу: http://belerp.com/modules.php?name=Pages&pa=showpage&pid=157
25. Стейкхолдеры и их интересы по отношению к компании. Режим к доступу: http://belerp.com/modules.php?name=Pages&pa=showpage&pid=157

26. Barford V. & Holt G. Google, Amazon, Starbucks: The rise of 'tax shaming' BBC News Magazine 21 May 2013. Режим к доступу: http://www.bbc.com/news/magazine-20560359
27. British American Tobacco Report Shows Truth Behind Greenwash. 2005. Friends of the Earth, 04-28
28. Community Reinvestment Act. Режим к доступу: www.ffiec.gov/cra/
29. Friedman, Milton. 1970. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits, The New York Times Magazine (13 сентября)
30. Grayson, D. and Hodges, A. 2004. Corporate Social Opportunity! Seven Steps to Make Corporate Social Responsibility Work for your Business.
31. Malloy D.C. 2007. Understanding the Nature of Ethics, and Purposes of Business Health Care and Law // The Sport We Want. — Canadian Centre for Ethics in Sport. — pp.59–79.
32. McKibben B. 2006. Hope vs. Hype, Mother Jones 11-12.
33. SA 8000. Социальная ответственность// quality.eup.ru - Режим к доступу: http://quality.eup.ru/GOST/sa8000.htm

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0052
© Рефератбанк, 2002 - 2024