Системный подход в аудите расчетов с подотчетными лицами(На примере компании деятельность -АПК( Агропромышленный комплекст).

Заключение/выводы и предложения
При планировании и проведении аудита оплаты труда рассмотрено состояние внутреннего контроля СПК «ПРИГОРОДНОЕ» .
Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган СПК «ПРИГОРОДНОЕ» .
Было рассмотрено состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля СПК «ПРИГОРОДНОЕ» с целью выявления всех возможных недостатков.
В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых мож-но было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля СП ...

Введение 3
1.Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета выбранного объекта 5
2.Основная часть 9
2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 9
2.2Анализ состояния и использования выбранного объекта аудита 14
3.Практическая часть 18
3.1.Подготовительный этап планирования аудита 18
3.2 Планирование аудита 19
3.3 Аудиторские процедуры и результаты их проведения 20
Заключение/выводы и предложения 26
Библиографический список 28
Приложения 31

Введение
В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организаций часто возникает необходимость приобретения материальных ценностей, а также различных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких случаях обычно работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации. В подотчет выдаются деньги для предстоящих командировочных расходов, для оплаты хозяйственных расходов, на представительские цели, для покупки за наличный расчет продукции в других организациях или у физиче-ских лиц, для оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также на иные хозяйственно-операционные цели.
Тема расчётов предприятий с подотчетными лицами достаточно хорошо изучена и освещена в экономической прессе и специал ьных изданиях. К тому же расходы на товарно-материальные ценности, командировочные и представительские расходы относятся к категории затрат предприятия, которые постоянно находятся под пристальным вниманием проверяющих органов. На этом объекте учёта замыкается комплекс вопросов, связанных с отражением в бухгалтерском учёте и налогообложении.
Однако опыт проведения аудиторских проверок предприятий показывает, что на практике возникает более широкий спектр проблем учёта, чем описывается в нормативных документах. Отсюда практическая значимость работы - осветить как можно шире проблемы бухгалтерского учёта расчетов с подотчетными лицами. Все вышеперечисленное подчеркивает актуальность выбранной темы в условиях современного функционирования для организации.
Цель курсовой работы – рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами на примере СПК «Пригородное».
Задачи курсовой работы:
1 провести экономический анализ хозяйственной деятельности СПК «Пригородное»;
2 рассмотреть теоретические аспекты учета по расчетам с подотчетными лицами;
3.предложить мероприятия по оптимизации учета расчетов с подотчет-ными лицами в СПК «Пригородное».
Объект исследования – СПК «Пригородное».
Предмет исследования - Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами на примере СПК «Пригородное».
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что предложенные мероприятия по оптимизации учета расчетов с подотчетными лицами в СПК «Пригородное» имеют практическую направленность и уже частично реализуются на предприятии.

Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Беспалов П.А.
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Синиченко В.С.
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Петров Л.И.
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Волков В.К.
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Игорев И.В.
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Львов А.В,
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Зайцева В.Н.
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Иванова Е.В.
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Выдано
Не выдано, нет подписи депонировано
Общее замечание по документу
Нет подписи бухгалтера
Нет подписи бухгалтера
Нет подписи бухгалтера
Нет подписи бухгалтера
Рассмотрим правильность отражения сумм по заработной плате за март 2016 в расчетно - платежной ведомости, платежному поручению и бухгалтерском учете.
Таблица 15 – Правильность отражения сумм по заработной плате за март 2016г.
№п/п
Ф.И.О.
Начислено за март 2016 , руб.
Отклонение
Данные по расчетно-платежной ведомости
Данные по платежному поручению
Начисление в бухгалтерском учете
Данных по платежному поручению от расчетно-платежной ведомости
Начисленного в бух. учете от расчетно-платежной ведомости
1.
Кондратьев А.С.
15000
15000
13050
-1950
2.
Беспалов П.А.
17000
17000
17000
3
Синиченко В.С.
15000
15000
13050
-1950
1.
Петров Л.И.
16000
16000
16000
2.
Волков В.К.
17250
17250
17250
4
Игорев И.В.
22600
22600
22600
5.
Львов А.В,
42500
42500
42500
6.
Зайцева В.Н.
25600
25600
25600
7.
Иванова Е.В.
25100
25100
25100
ИТОГО:
 
196050
196050
192150
-3900
Как видно в бухгалтерском учете не верно отражена сумма заработной платы у Кондратьев А.С. на 1950 руб. и Синиченко В.С. на суму 1950 руб., т.е. бухгалтер не верно отразил сумму зарплаты на суму НДФЛ.
Проверим правильность начисления и отражения сумм по НДФЛ.
Таблица 16 – Правильность отражения сумм по НДФЛ за март 2016г.
№п/п
Ф.И.О.
НДФЛ
Данные по расчетно-платежной ведомости
Данные аудитора
Начисление в бухгалтерском учете
Отклонение
Данных аудитора от расчетно-платежной ведомости
Начисленного в бух.учете от расчетно-платежной ведомости
1.
Кондратьев А.С.
1950
1950
1950
2.
Беспалов П.А.
2210
2236
2236
26
3
Синиченко В.С.
1950
2054
2154
104
100
1.
Петров Л.И.
2080
2106
2106
26
2.
Волков В.К.
2243
2243
2243
4
Игорев И.В.
2938
2795
2795
-143
1.
Львов А.В,
5525
5525
5555
30
2.
Зайцева В.Н.
3328
3340
3340
12
5
Иванова Е.В.
3263
3136
3136
-127
ИТОГО:
 
25487
25384
25514
-103
130
Как видно из таблицы присутствует расхождение данных аудитора от начисленной заработной платы бухгалтером на общую сумму 103 руб., причем по следующим сотрудникам недоначислили зарплату Беспалов П.А.- 26 руб., Синиченко В.С. – 104 руб., Петров Л.И. – 26 руб., и Зайцева В.Н. – 12 руб., по сотрудникам: Игорев И.В. и Иванова Е.В. переначислили в размере 143 руб. и 127 руб. соответственно.
Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в СПК «ПРИГОРОДНОЕ» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое апреля 2014 года в Главной книге и в балансе предприятия.
Сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за март 2016 года (табл. 17).
Таблица 17– Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге за март 2016г.
Месяцы
Числится по своду начисления и удержания, руб.
Числится по Главной книге, руб.
Отклонения, руб.
март
-83459
-83371
88
Данные несоответствия бухгалтер объяснить не может (говорит, что просто описалась).
В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).
Платежные ведомости на аванс оформлены верно, замечаний нет.
Данные о начисленной заработной плате в расчетной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные. При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.
Заключение/выводы и предложения
При планировании и проведении аудита оплаты труда рассмотрено состояние внутреннего контроля СПК «ПРИГОРОДНОЕ» .
Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган СПК «ПРИГОРОДНОЕ» .
Было рассмотрено состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля СПК «ПРИГОРОДНОЕ» с целью выявления всех возможных недостатков.
В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля СПК «ПРИГОРОДНОЕ» масштабам и характеру его деятельности.
Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в СПК «ПРИГОРОДНОЕ» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган СПК «ПРИГОРОДНОЕ» .
Было проверено соответствие ряда совершенных СПК «ПРИГОРОДНОЕ» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности СПК «ПРИГОРОДНОЕ» законодательству. Поэтому такое мнение не высказано.
При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице 21.
Таблица 18– Выявленные замечания в СПК «ПРИГОРОДНОЕ»
№ п/п
Вид нарушения
Нормативная база
Рекомендации
1
За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.
При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.
В табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.
Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок.
Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.
При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками.
 
Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись СПК «ПРИГОРОДНОЕ» , во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
В перспективе оптимизации всей деятельности предприятия включая анализ по расчетам с покупателями и заказчиками и бухгалтерский учет предлагается внедрение 1С:Управление производственным предприятием 8 и внутренний контроль (приложение 1)
Библиографический список
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2015)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 03.07.2016) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
7. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 08.07.2016) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)
8. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"
9. Приказ Минфина России от 09.06.2001 N 44н (ред. от 16.05.2016) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2001 N 2806)
10. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)
11. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский учет : учебник / Г. И. Алексее­ва. - М.: Маркет ДС, 2014.
12. Анализ финансовой отчётности - Под ред. В.М. Бариленко / Учебное пособие. - 2014; - Рoстoв н/Д: Феникс; 416с.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник / В.П. Астахов. - Изд.8-е, дoп. и перерaб. - Рoстoв н/Д: Феникс, 2014. - 891, [1] с. - (Высшее oбрaзoвaние).
14. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет : учебник для вузов / Ю. А. Бабаев. — М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2013.
15. Богатая, И. Н. Бухгалтерский учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, 2014.
16. Богаченко, В. М. Профессиональный консультант бухгалтера с изменениями на 01.01.2012 / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова, К. Н. Середа, Е. М. Сухарева. — Ростов н/Д : Феникс, 2013.
17. Бухгалтерская (финансовая) отчётность: учебное пособие / Е.В. Лупикoвa, Н.К. Пaщук. - : КНOРУС, 2013. - 368с.
18. Бухгалтерская (финансовая) отчётность: Учебное пособие / Под. Ред. Прoф.В.Д. Новодворского. - М.: ИНФРA - М, 2014. - 464 с. - (Серия "Высшее образование")
19. Бухгалтерская (финансовая) отчётность: Учебное пособие /A.Д. Ларионов [и др.] ;пoдред.A.Д. Ларионова - М.: ТК Велби, Изд-вo Прoспект, 2013 - 208с.
20. Бухгалтерская отчётность организации. - М.: МЦФЭР, 2013. - 320с.
21. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие / Под общей ред. Г.В. Киселёвой. - М.: Издaтельскo-тoргoвaя корпорация "Дашков и К", 2013. - 524с.
22. Бухгалтерский учет : учебник / под ред. В. Г. Гетьмана. — М.: ИНФРА-М, 2013.
23. Власова В.М. Основы бухгалтерской отчетности.- М.: Финансы и статистика, 2015.- 416 с.
24. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Бухгалтерский учет. Виктория плюс, 2016.-123с.
25. Глушков И.В., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. Том 1, 2. – Москва: «КноРус», Новосибирск: «Экор-книга», 2015. – 333 с.
26. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет. – Москва «Издательство проспект», 2015. – 218 с.
27. Дымченко, О. В. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / О. В. Дымченко. – Москва: «Финансы и статистика», 2014. – 201 с.
28. Кaмoрджaнoвa И.A., Кaртaшoвa И.В. Бухгалтерский (финансовый) учет.3-е изд. - СПб.: Питер. 2013. - 480с.
29. Камышанов П.И., Барсукова И.В., Густяков И.М. Бухгалтерский учет: Отечественная система и международные стандарты. – Москва: «ИД ФБК – Пресс», 2016. – 412 с.
30. Касьянова, Г. Ю. Классификация основных средств и начисле­ние амортизации / Г. Ю. Касьянова. — М.: Абак, 2013.
31. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – Москва: «Финансы и статистика», 2014. – 201 с.
32. Ковалёв В.В., Финансовая отчётность. Анализ отчётности (основы балансирования): учебное пoсoбие.2-е изд., перераб. И дoп. - М.: ГК Велби, Изд-вoПрoспект 2013. - 432с.
Приложение 1
Положение о внутреннем контроле
Внутренний контроль - процесс, осуществляемый Советом директоров, исполнительными и контрольными органами, структурными подразделениями, работниками Предприятия, наделенными соответствующими полномочиями, и призванный обеспечить разумную уверенность в достижении целей Предприятия.
Субъекты внутреннего контроля - Совет директоров, Комитет Совета директоров по аудиту, Ревизионная комиссия, исполнительные органы (Правление, Председатель Правления), руководители структурных подразделений и иные работники Предприятия.
Система внутреннего контроля - совокупность субъектов внутреннего контроля, процедур (методов) внутреннего контроля, норм поведения и действий работников для достижения целей Предприятия.
Целью системы внутреннего контроля является обеспечение разумной уверенности в решении Предприятием следующих задач:
достижение эффективности деятельности;
обеспечение полноты, своевременности и достоверности всех видов учета и отчетности Предприятия;
соблюдение действующего законодательства;
обеспечение сохранности активов (включая информационные активы).
Система внутреннего контроля обеспечивает:
выявление и оценку рисков, влияющих на достижение целей Предприятия, определение допустимого уровня риска, приемлемого для Предприятия;
разработку контрольных процедур для своевременного реагирования на риски;
надлежащее и своевременное выполнение контрольных процедур; информирование органов управления соответствующего уровня: о существенных недостатках контроля с предложением корректирующих мероприятий для исправления недостатков;
о существенных рисках и мероприятиях по их снижению.
Система внутреннего контроля строится на следующих принципах:
1. Взаимодействие - согласованное участие субъектов внутреннего контроля в достижении целей внутреннего контроля;
2. Непрерывность функционирования - постоянное и устойчивое функционирование системы внутреннего контроля, позволяющее предприятию своевременно выявлять существенные отклонения от нормы и предупреждать их появление в будущем;
3. Оперативность - своевременность передачи информации уполномоченным органам и должностным лицам;
4. Ответственность - закрепление в нормативных документах Предприятия прав и обязанностей субъектов внутреннего контроля по надлежащему выполнению контрольных функций, вовлечение сотрудников Предприятия в процесс разработки контрольных процедур;
5. Развитие - мониторинг и адаптация системы внутреннего контроля к изменяющимся условиям;
6. Разделение обязанностей - разграничение функций между работниками и структурными подразделениями, исключающее совмещение одним лицом (структурным подразделением) функций авторизации, совершения, учета операций с определенными активами и контроля их исполнения;
7. Соответствие - система контроля должна контролировать только те операции, которые связаны с целями Предприятия;
8. Существенность - контрольные процедуры должны быть направлены на существенные риски;
9. Функциональность - контрольные процедуры должны быть направлены на конкретные риски и понятны исполнителям;
10.Экономичность - польза от применения контрольных процедур должна превышать расходы на их выполнение.
Система внутреннего контроля Предприятия состоит из следующих взаимосвязанных компонентов: контрольная среда; оценка рисков; процедуры внутреннего контроля; система информационного обеспечения и обмена информацией; мониторинг системы внутреннего контроля.
Контрольная среда - это совокупность локальных нормативных актов, правил и процедур (включая неформализованные) и способов их выполнения, которая создается и поддерживается руководством с целью обеспечения всеми работниками Предприятия эффективного функционирования системы внутреннего контроля.
Факторами, формирующими контрольную среду, являются: честность, компетентность, приверженность этическим ценностям и другие личные качества работников Предприятия в соответствии с Кодексом корпоративной этики; философия и стиль управления руководства, поддерживающие выполнение процедур внутреннего контроля; система делегирования полномочий, подходы к распределению обязанностей между работниками, продвижению по службе и обучению работников, построенные на основе принципов функционирования системы внутреннего контроля; стратегическое руководство со стороны Совета директоров Предприятия.
Оценка, контроль и управление конкретными видами рисков осуществляется органами управления и структурными подразделениями в соответствии с процедурами, установленными во внутренних документах Предприятия.
Некоторые эксперты по организационному поведению утверждают, что для компании полезно не столько само наличие плана, а скорее процесс его создания; этот процесс ведет к созданию и укреплению взаимоотношений между сотрудниками, а также к развитию должного отношения к работе, чего в противном случае могло и не быть. Помимо этой общей потенциальной выгоды компания получает выгоду от получения менеджерами навыков стратегического планирования, причем в нескольких отношениях.
• Отдельный менеджер получает возможность понять, каким образом работа его или ее подразделения вписывается в общую систему целей компании, и может в этом свете истолковывать корпоративные задачи. Выступающий за выделение ограниченных ресурсов менеджер начинает лучше понимает действительную альтернативную стоимость своих требований. Аналогичным образом, менеджеру проще осознать те ситуации, в которых необходимо сотрудничество; в контексте ограниченного набора целей причины для такого сотрудничества могут не быть очевидными. Во многих ситуациях менеджеров можно извинить за чувство, что решения принимаются по прихоти их начальников, поскольку эти менеджеры просто не могут оценить картину общего распределения ресурсов, и у них нет понимания, в каком направлении движется компания. Этот логический вывод применим ко всем аспектам образования в сфере менеджмента, то есть, лучшее понимание функций компании дает отдельным сотрудникам более сбалансирование видение действий коллег; понимание стратегического планирования играет особенно важную роль для устранения ненужных конфликтов и связанных с ними воздействий на моральное состояние и производительность.
• Менеджер будет лучше понимать, какие (его или ее) потенциальные предложения смогут внести вклад в общий план; менеджер также будет в состоянии привести доводы в пользу того предложения, которое будет согласовываться с целями менеджмента более высокого уровня.
• Поскольку стратегии вырабатываются динамическим образом, те менеджеры, которые фактически вовлечены в процесс реализации стратегии компании, могут не осознавать саму стратегию, в рамках которой они действуют. Например, экономические реалии могут привести к изменениям в общих целях и критериях, применяемых для оценки результатов деятельности компании; нельзя считать само собой разумеющимся, что у менеджеров появится моментальное понимание измененной в данный момент стратегии компании.
Предприятие поддерживает эффективный обмен информацией, необходимой для оперативного и стратегического управления рисками, между Советом директоров, иными органами управления и структурными подразделениями.