Человек и организация

Заключение
Таким образом, в процессе работы, был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Экопласт». Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса предприятия и оценка ликвидности баланса предприятия показали, что предприятие ООО «Экопласт» является финансово-устойчивым и платежеспособным.
При разработке мероприятий по улучшению финансового состояния в ООО «Экопласт» необходимо наращивать объемы производства и реализации продукции, работ и услуг, снижать затраты на производство продукции.
Для более эффективного управления персоналом на предприятии ООО «Экопласт» отделу кадров необходимо проводить кадровую работу в соответствии со стратегией развития предприятия в современных условиях.
Было показано, что основными задачами ООО «Экопласт» на перспективу являютс ...

Содержание
Введение 3
1 Теоретический подход к взаимодействию человека и организации 5
1.1 Модели взаимодействия человека и организационного окружения. 5
1.2Кадровая политика как база взаимодействий человека и организации 8
1.3.Формы реализации кадровой политики 14
2. Анализ взаимодействия человека и организации на примере ООО «Экопласт» 21
2.1.Характеристика организационной и финансово-хозяйственной деятельности ООО «Экопласт» 22
2.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Экопласт» 33
Заключение 41
Литература 43
Приложение 1 44

Введение
Главным базисом и основным богатством организации всегда являются люди. Несколько лет назад считалось, что машина или робот могут вытеснить человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машинные аппараты и стали полновластными хозяивами во многих технологических и управленческих процессах, и частично вытеснили человека или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом люди стали не только самыми ценными «ресурсами» организации, но и самым дорогостоящими. Многие организации, подчеркивая свою значимость и размах деятельности, хвастаются не производственными мощностями, объемом производств и продаж, финансовым потенциалом и т.п ., а о числом работников в организации. Перспективная организация старается максимально эффективно применить потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной выкладки сотрудников на работе и для многомерного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Вступая во взаимодействие с организацией, человеку интересны различные аспекты этого взаимодействия, касающиеся того, чем он должен пожертвовать для интересов предприятия, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени контактировать и взаимодействовать, что даст ему организация и т.п. От этих факторов зависят удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и какой вклад он внесет в деятельность организации.
Установление равновесного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации является одной из важных задач менеджмента, так как оно производит основу эффективного управления предприятием.
Для этого необходимо понять, как происходит взаимодействие человека с организацией, в чем проблемный вопрос взаимодействия человека и организации, какие характеристики личности определяют поведение человека в организации и какие характеристики организационного окружения оказывают непосредственное воздействие на включение человека в деятельность организации.
Целью данной работы является получение выводов при изучении взаимодействия человека и организации, подходы к построению взаимодействия человека и организации, способы установления взаимодействия человека и организации.
В процессе работы решались следующие задачи:
1. Освещение теоретического подхода к анализу взаимоотношений человек-организация
2. Анализ взаимодействия человека и организации на примере ООО «Экопласт»
3. Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Экопласт»
4. Анализ кадровой политики предприятия и пути ее усовершенствования.

16320
17440
Итого по разделу I
98850
100770
102690
2 Оборотные активы
2.1 Запасы и затраты
25890
26890
27890
2.2 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
45800
52900
60000
2.3 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев)
2300
1900
1500
2.4 Краткосрочные вложения
12500
13600
14700
2.5 Денежные средства
45200
45200
61200
Итого по разделу II
131690
140490
165290
БАЛАНС
230540
241260
267980
ПАССИВ
3 Капитал и резервы
3.1 Уставный капитал
12000
12000
12000
3.2 Добавочный и резервный капитал
67850
74260
87050
3.3 Нераспределенная прибыль
48810
55960
73410
Итого по разделу III
128660
142220
172460
4 Долгосрочные пассивы
-
Итого долгосрочных заемных средств
5000
5680
5680
Итого по разделу IV
5000
5680
5680
5 Краткосрочные пассивы
5.1 Займы и кредиты
42550
41000
39450
5.2Кредиторская задолженность
54330
52360
50390
Итого по разделу V
96880
93360
89840
БАЛАНС
230540
241260
267980
В первую очередь проведем горизонтальный анализ бухгалтерского баланса. При помощи горизонтального анализа сравним показатели бухгалтерского баланса по трем отчетным периодам (за 2012, 2013 и 2014 годы).
За три отчетных года внеоборотные активы имели тенденцию к росту (рис. 2.), что может свидетельствовать о расширении деятельности и росте экономического потенциала компании. При этом не резко, но выросли оборотные активы предприятия (рис. 3), что говорит об ускорении оборачиваемости средств.
Рис. 2.- Внеоборотные активы ООО «Экопласт»
Рис. 3 - Оборотные активы ООО «Экопласт»
Во втором разделе баланса обратим внимание на такую статью, как НДС по приобретенным ценностям (рис.4). Сумма налога, отраженная по данной статье достаточно большая и продолжает увеличиваться, что может объясняться неудовлетворительной организацией документооборота, низким качеством налогового учета, или закупкой материалов по завышенным ценам или у неблагонадежных поставщиков. Налоговые риски предприятия следует считать высокими.
Рис. 4 - НДС по приобретенным ценностям ООО «Экопласт»
Однако в течении трех лет наблюдается увеличение собственного капитала (рис. 5), что является позитивным фактором и свидетельствует о росте финансовой устойчивости предприятия.
Рис. 5 - Капитал и резервы ООО «Экопласт»
Определим ликвидность баланса на конец 2014 г.
Ликвидность определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств .
Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания последней, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.
Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги указанных групп по активу и пассиву.
Для этого проведем анализ агрегированного баланса ООО «Экопласт» за 2014 г. Основным отличием агрегированного баланса от бухгалтерского является перегруппировка статей бухгалтерского баланса, объединяющая статьи с одинаковым экономическим содержанием (таб. 2. таб. 3).
Таблица 2. - Агрегированный актив баланса
класс
Состав, тыс.руб
Оборотные активы
А1
61200+14700=75900
Денежные средства + краткосрочные финансовые вложения
А2
6000+150=61500
Дебиторская задолженность и прочие активы
А3
27890
Запасы
Внеоб. активы
А4
102690
Внеоборотные средства
∑А
267980
-
Таблица 3.- Агрегированный пассив баланса, тыс.руб.
класс
Состав, тыс.руб
П1
50390
Кредиторская задолженность
П2
39450
Краткосрочные кредиты
П3
5680
Долгосрочные кредиты
П4
172450
Собственный капитал
∑П
267980
-
Условие абсолютной ликвидности баланса (1):
А1 > = П1,
А2 >= П2, (1)
А3 >= П3,
А4 < = П4
Фактические соотношения на конец анализируемого периода (2):
А1(75900) > П1(50390),
А2(61500) > П2(39450), (2)
А3(27890) > П3(5680),
А4(102690) < П4(172450)
Поскольку все неравенства выполнились, можно сказать, что баланс абсолютно ликвиден. Выполнение неравенств свидетельствует о платежеспособности организации на момент составления баланса.
У организации достаточно средств для покрытия наиболее срочных обязательств наиболее ликвидными активами.