Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
384150 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ научной литературы по проблеме исследования, изучение опыта правового регулирования права граждан на отпуск и гарантии его реализации в Российской Федерации, позволяют сделать следующие выводы:
Подинститут отпуска института «Время отдыха» в качестве объекта правового регулирования обладает большим значением, как для государства, так и для каждого работника. На основании этого учет законодательством различных социальных потребностей общества очень важно. Но самый важный аспект, это соблюдение данного законодательства, и прежде всего со стороны работодателя.
Усовершенствованию законодательства об отпуске отчасти должно поспособствовать принятие соответствующего перечня категорий работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, работу над которым проводи ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ 5
1.1 Понятие и значение отпусков 5
1.2 Источники правового регулирования отпусков 8
Глава 2. Характеристика отдельных видов отпусков 10
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 10
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 18
2.3 Отпуска без сохранения заработной платы 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и практическая значимость. Тема работы выбрана не случайно, а вследствие ее актуальности и практической значимости. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха.
Ни Конституция РФ, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают каких-либо исключений, позволяющих лишать работника права на отпуск. Таким образом, правом на ежегодный отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности пли выпол няемой работы, срока трудового договора (контракта).
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием права граждан на отпуск.
Предмет исследования - это положения законодательных актов Российской Федерации, которые призваны регулировать особенности права граждан на отпуск.
Цель исследования – это комплексный анализ особенностей права граждан на отпуск и гарантии его предоставления.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общие положения об отпусках в трудовом праве РФ.
2. Изучить характеристику отдельных видов отпусков.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности права граждан на отпуск и гарантии его реализации; метод системного анализа, частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Эмпирическая основа исследования. Явились имеющие отношение к теме исследования положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с правом граждан на отпуск и гарантиями его реализации.
Структура работы. Структуру работы определяют цели и задачи исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и других источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ардатова С. Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска // Кадровик. Ру. – 2013. - № 5. – С. 56-59.
2. Ардатова С. Дополнительный отпуск и ребенок инвалид // Кадровик. Ру. – 2013. - № 5. – С. 49.
3. Бабак М. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с графиком отпусков после его утверждения // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2011. - № 12. – С. 59-62.
4. Власенкова В. Неполный месяц и компенсация отпуска // Кадровик. Ру. – 2011. - № 2. – С. 91-96.
5. В отпуск - по собственному решению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 4. – С. 83-85.
6. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
7. ДжабазянЕ. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. - № 7. – С. 37-39.
8. Давыдова Е. В. Предоставление и расчет дополнительных отпусков // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. - № 12. – С. 61-62.
9. Куревина Л. В. Отпуск для работника-студента // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. - № 6. – С. 61-63.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 1500 с.
11. Лапина М. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сложные случаи // Кадровик. Ру. – 2013. - № 3. – С. 113-115.
12. Лапина М. График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни // Кадровик. Ру. – 2012. - № 12. – С. 63-67.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2013. – 1151 с.
14. Погорельская М. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. - № 7. – С. 72-74.
15. Погорельская М. Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - декретного и по уходу за ребенком // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. - № 10. – С. 62-64.
16. Полухина М. График отпусков по правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. - № 12. – С. 102-106.
17. Рощупкина Е. Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. – 2012. - № 4. – С. 52-54.
18. Смольянинова М. Предоставляем ежегодный отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. - № 6. – С. 91-96.
19. Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 1. – С. 53-55.
20. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. - 648 с.
21. Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. – 2012. - № 7. – С. 72-74.
22. Ющин В. П. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. - № 5. – С. 49-52.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482