Формы оплаты труда в оргпнизациях: достоинства и недостатки

Заключение

В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов
Понятие заработная плата включает в себя денежное вознаграждение за труд работника.
Под тарифной системой оплаты труда понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Использование тарифной системы предполагает собой необходимость аттестации и определения квалификации каждого конкретного работника, распределения всего спектра трудовых обязанностей по той или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые другие подготовительные мероприятия.
Тарифная система предполагает выбор между повременной и сдельной формами оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала орган ...

Содержание

Введение 3
1. Понятие оплаты труда 4
2. Особенности тарифной формы оплаты труда, ее достоинства и недостатки 5
3. Бестарифная форма оплаты труда 8
Заключение 11
Список литературы 12
Приложения 13

Введение

На современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Информация о состоянии расчетов с работниками по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Объектом исследования в рамках курсовой работы выступает оплата труда.
Предметом исследования в курсовой работе является система расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью исследования в курсовой работе является исследование достоинств и недостатков различных форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие оплаты труда;
- рассмотреть основные формы оплаты труда;
- рассмотреть достоинства и недостатки тарифной системы и ее форм;
- рассмотреть особенности применения бестарифной системы оплаты труда.
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области оплаты труда, экономического анализа, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

Различают две формы тарифной системы оплаты труда, которые наиболее часто применяются российскими предприятиями - повременная и сдельная формы (рис. 3.1).
Рис. 3.1. Классификация форм оплаты труда
Рассмотрим каждую форму оплаты труда, поскольку каждая из форм включает несколько разновидностей систем оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда – это такая форма оплаты, при которой заработок работника зависит от количества произведенной (обработанной) продукции, с учетом сложности, качества, а также условий труда.
Заработная плата сдельщиков определяется по формуле:
ЗСД = Н х Р (3.1)
где ЗСД – заработная плата сдельщика, руб.;
Н – количество изготовленной (обработанной) продукции в натуральных измерителях (штуки, тонны и др.);
Р –расценка за единицу продукции, операцию, руб.
В свою очередь расценка определяется по формуле:
Р = ЗЧ.СТ. х НШТ х КП.Р. (3.2)
где Р – расценка за единицу продукции (за одну деталь, за тонну отливок, за одну операцию), руб.;
ЗЧ.СТ. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда с учетом условий труда, руб.;
НШТ – норма времени на изготовление (обработку) единицы продукции, одной операции, мин;
КП.Р. – коэффициент повышения расценки;
КП.Р. = 1,2.
Существует несколько видов сдельной оплаты труда:
- прямая (простая) сдельная система является наиболее простой системой, при которой заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. При такой форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную им работу по ранее определенным сдельным расценкам. Рассмотрим особенности начисления оплаты труда при простой сдельной системе оплаты труда.
В соответствии с установленными расценками изготовление продукции установлено в размере 50 рублей за одну штуку. В апреле основной работник изготовил 600 штук деталей.
1. Начислено:
600 шт. х 50 рублей = 30000 руб.
2. Удерживаем НДФЛ:
(30000 х13) / 100 = 3900 руб.
3. Заработная плата к выдаче:
30000 - 3900 = 26100 руб.
Таблица 3.1
Начисление оплаты при сдельной системе оплаты труда
Дата
Операция
Сумма, руб.
15.09.2016
Начислена сумма оплаты труда
30000
15.09.2016
Удержан НДФЛ
3900
25.09.2016
Выдана из кассы сумма оплаты труда
26100
- суть сдельно-премиальной системы заключается в том, что рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают также и премию за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей, которые уже заранее установлены;
- косвенная сдельная система применяется как правило при оплате труда вспомогательных рабочих, например, таких как: шофер, мастер-наладчик, ремонтный рабочий и др.
- при аккордной системе оплата труда работников происходит не за какую-либо отдельную производственную операцию, а за все сделанные работы. Промежуточные расчеты в таком случае производятся за фактически выполненные работы. Заработок работнику начисляется по результатам труда коллектива (бригады, отряда и) в целом. Наличие производственной взаимосвязи между членами всего трудового коллектива является основным условием использования на предприятии именно аккордной системы оплаты труда. Аккордная система оплаты труда направляет работников предприятия на максимальное сокращение сроков выполнения конкретного задания;
- суть сдельно-прогрессивной системы заключается в том, что труд работника оплачивается по основным сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а полный объем работы сверх нормы оплачивается работнику по повышенным расценкам, то есть используются сдельно-прогрессивные расценки.
Повременная форма оплаты труда характерна тем, что заработная плата работника напрямую зависит от количества затраченного времени на работу (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда:
ЗПОВ = ЗЧ.СТ. х ФД (3.3)
где ЗПОВ – заработная плата повременщика, руб.;
ЗЧ.СТ. – часовая тарифная ставка повременщика, соответствующая его разряду и условиям труда, руб.;
ФД – действительный фонд отработанного времени, часы.
Повременная форма делится на простую повременную и повременно-премиальную оплату.
Суть простой повременной оплаты труда заключается в том, что оплата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. и на некоторых предприятиях такой порядок сохранен. В то же время на предприятиях, которые тарифицируют работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда работника могут быть установлены по разряду работы.
По способу начисления простая повременная система оплаты труда подразделяется на три вида: почасовая, поденная, помесячная.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты всех категорий работников. В отличие от простой системы повременно-премиальная система заинтересовывает работников в качественном выполнении, а также перевыполнении производительных задач, именно за это и выплачивается премия.
Рассмотрим пример начисления оплаты труда при применении повременно-премиальной системы. Оклад работника составляет 25000 руб. Сумма премии за качественную работу составила 22,5% от оклада.
Расчет заработной платы горничной:
1. Начисляется сумма оклада (с учетом того, что горничная фактически отработала весь месяц):
25000 руб.
2. Начисляется премия:
(25000 х 22,5) / 100 = 5625 руб.
3. Начислено вместе с премией:
25000 + 5625 = 30625 руб.
4. Рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (с начисленной заработной платы НДФЛ, налоговая ставка налога установлена в размере 13%. НДФЛ уплачивается в налоговую инспекцию, в которой работодатель состоит на учёте):
(30625 х13) / 100 = 3981 руб.
5. Итого, заработная плата к выдаче:
30625 - 3981 = 26644 руб.
Все расчеты по начислению оплаты труда можно свести в таблицу 3.2
Таблица 3.2
Начисление оплаты труда при повременно-премиальной форме оплаты труда
Дата
Операция
Сумма, руб.
05.05.2016
Начислена оплата за фактическое отработанное время
2500
05.05.2016
Начислена премия
5625
05.05.2016
Удержан НДФЛ
3981
06.05.2016
Перечислена с расчетного счета сумма оплаты труда
26644
Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от прибыли (товарооборота и другие). Конкретные размеры тарифных ставок, должностных окладов, соотношения в их размерах между категориями персонала определяются на предприятиях условиями коллективного договора между администрацией предприятия и коллективом работающих.
4. Бестарифная форма оплаты труда
Традиционные формы и системы оплаты труда на основе тарифной сетки, позволяющей при их рациональном применении обеспечивать такую связь. На ряду с тем, организации и предприятия часто применяют бестарифную систему оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.
Для бестарифной системы оплаты труда характерны определенные черты:
- тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом оплаты труда, начисляемым по коллективным результатам работы;
- присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, которые комплексно характеризуют его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
- присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, которые дополняют оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Бестарифная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, что может трансформироваться под конкретные предприятия. При переходе к рыночной экономике появляется необходимость пересматривать порядок формирования фонда оплаты труда, поскольку он прежде всего должен зависеть от объема реализованной продукции, работ, услуг. Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда, данный факт способствует стимулированию труда, благодаря тому, что при данной системе оплаты труда каждый работник коллектива заинтересован в выполнении своей работы. Такой вид оплаты вполне целесообразно использовать при коллективной организации труда.
При использовании бестарифной системы, заработная плата работников зависит не только от общих результатов, но и от ряда факторов, таких как:
- квалификационный уровень работника;
- коэффициент трудового участия (КТУ);
- фактически отработанное время.
Бестарифная система оплаты труда выполняет следующие функции:
- стимулирующая (побуждение работника к наибольшей отдаче, повышению его эффективности);
- воспроизводственная (размер оплаты труда обеспечивает долгую трудоспособность);
- мотивационная (мотивация труда, выбор человеком лучшего метода получения вознаграждения, и удовлетворение потребностей);
- регулирующая (воздействие на отношение предложения и спроса рабочей силы, на обеспечение занятости коллектива и его создание);
- статусная (соответствие статуса, который определяется величиной оплаты труда, рабочему статусу работника);
- производственно-долевая (определение характера участия работника в общих производственных затратах предприятия).
В результате использования бестарифной системы при расчете заработной платы обеспечивается социальная справедливость. Это происходит за счет того, что рабочие получают за результат своей деятельности, и поэтому стараются, чтобы он был как можно выше.
Бестарифная оплата труда очень активно применяется за рубежом.
В частности в зарубежных странах применяют следующие варианты:
- система участия в прибылях;
- определение заработной платы конкретного работника в зависимости от его заслуг. Так, к примеру, учитывается стаж, способности, целевые установки, мотивы и стремления. Такая система применяется в США, Франции и других европейских государствах;
- оплата труда устанавливается в зависимости от трудового вклада и стажа. Такая система оплаты вполне успешно применяется в Японии.
- «плавающие оклады» — система, при которой учитываются итоги работы за предыдущий месяц. Должностной оклад может быть увеличен или уменьшен.
У бестарифной системы есть и свои преимущества и недостатки.
Преимущества бестарифной системы оплаты труда:
- работодатели заинтересованы в ее применении, поскольку такая система позволяет определять зарплату, основываясь из уже сформированного фонда оплаты;
- стимулирующий характер данной системы, а это позволяет избежать применения дополнительных мер и выплат для мотивации персонала;
- возможность получить повышение оплаты при инфляции, когда дорожают товары и услуги, а, следовательно, увеличивается и прибыль предприятия;
- простота расчетов, данный факт позволяет работникам отследить процесс формирования оплаты их труда.
Также бестарифная система имеет свои недостатки:
- коллективная ответственность, то есть ошибка даже одного работника может привести к уменьшению доходов всех работников;
- сложность применения данной системы в рамках большого предприятия;
- субъективная оценка эффективности работника, снижение работоспособности отдельных работников, возможные конфликты;
- сложность планирования бюджета работниками, поскольку они заранее не знают, сколько им будет выплачено.
Таким образом, бестарифная система отличается от тарифной системы тем, что в данной системе при определении размера заработной платы не применяются расценки, тарифы. В большинстве случаев использовать бестарифную систему оплаты труда нецелесообразно, поскольку в итоге получится лишь усложненная тарифную модель. Все же, если предприятие обладает высоким уровнем корпоративной культуры и имеет четкую организацию оценки индивидуальных качеств работников, то такую систему вполне возможно использовать.
У бестарифной системы есть свои разновидности, к которым относятся (рис. 4.1):
- коллективная форма;
- форма на комиссионной основе;