Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

В процессе выполнения работы
• Выполнен литературный поиск.
• Изучена и описана нормативная база, которая регулирует систему оплаты труда в бюджетных и муниципальных учреждениях Российской Федерации. Данный комплекс нормативных актов характеризуется достаточной сложностью и включает в себя несколько уровней регулирования.
• Изучена структура заработной платы в государственных учреждениях и факторы, влияющие на формирование её элементов.
• Проанализированы документы министерства финансов РФ, утверждающие план счетов бухгалтерского учета для государственных и муниципальных учреждений и инструкции, которые определяют порядок использования этого плана счетов.
• Описан механизм бухгалтерского учета расчетов по заработной плате бюджетного учреждения со своими сотрудниками.
• Сформированы с ...

Введение 3
1. Теоретические и организационно-методические основы бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Нормативно-правовые основы регулирования отношений с наемными работниками в бюджетной сфере 6
1.2. Бухгалтерский учет учёта расчётов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях 15
2. Практическое задание. Моделирование работы подразделения по начислению заработной платы 17
2.1. Описание муниципального учреждения МБУ ДО "Районная детско - юношеская спортивная школа" 17
2.2. Анализ системы оплаты труда, принятой в муниципальном учреждении МБУ ДО "Районная детско - юношеская спортивная школа" 20
2.3. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в муниципальном учреждении МБУ ДО "Районная детско - юношеская спортивная школа" 27
Выводы 40
Список использованной литературы 42
Приложения 44

Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства. Одновременно являясь товаром (собственник рабочей силы, работник, участвуя в процессе производства, торгует своим трудом), в то же время труд является причиной и одним их источников появления добавленной стоимости, поскольку при приложении труда предметы труда, сырье и материалы приобретают дополнительные новые качества и становятся дороже.
Существующее в экономической системе разделение труда неизбежно приводит к развитию отношений между собственниками или представляющим собственника менеджментом, с одной стороны и наемных работников, с другой.
Приобретая рабочее время работника, мы получаем в свое распоряжение ценнейший производственный фактор, которым обязаны распорядиться эффективно, в противном случа е пострадает наша конкурентоспособность. Поэтому необходимость эффективного управления трудовыми ресурсами определяется самой природой существования экономически эффективного предприятия. И никакое эффективное управление невозможно без хорошо организованного учета.
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда без преувеличения наиболее трудоемкий участок в бухгалтерском деле. На подразделение, ответственное за данный участок возлагается ряд задач. В их числе начисление заработной платы, премий, выплат и компенсаций в строгом соответствии с трудовым законодательством, учет многообразных, верное исчисление соответствующих налогов и страховых взносов. Нормативная база, регулирующая данные вопросы обширна, достаточно быстро меняется и не кодифицирована в полном объеме. Таким образом, необходимую нормативную информацию приходится получать в оперативном порядке из разнообразных источников.
Целью выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, использования трудовых ресурсов на примере МК ДОУ "Районная детско - юношеская спортивная школа", изучения опыта проведения таких расчетов, системы документооборота, моделирование учетно-бухгалтерских процедур, которые выполняет подразделение по расчету заработной платы.
Объектом исследования является существующий порядок оплаты труда в бюджетных и муниципальных учреждениях. Помимо литературного поиска, объект исследования изучается и на практике, путем знакомства с практикой проведения расчетов с персоналом по оплате труда на примере муниципального учреждения МБУ ДО "Районная детско - юношеская спортивная школа".
Предметом исследования являются отношения и процессы, действующие возникающие при организации управления бюджетным учреждением в области использования бюджетных средств, направленных на финансирование детско- юношеского дополнительного образования.

В результате проведения работы должны быть достигнуты несколько целей.
1. Изучить законодательную систему регулирования оплаты труда в бюджетных и муниципальных учреждениях.
2. Изучить отражение расчетов по оплате труда в труда в бюджетных и муниципальных учреждениях в бухгалтерском учете.
3. Рассмотреть работу участка бухгалтерии по оплате труда на примере конкретного учебного учреждения.
4. Сформулировать рекомендации по возможному усовершенствованию работы данного участка.
5. Оформить результаты исследования в соответствии с принятыми стандартами

Для достижения целей решаем следующие задачи
1. Литературный поиск.
2. Оформление результатов этого поиска в части нормативной базы.
3. Изучение соответствующих инструкций министерства финансов, стандартных и рекомендуемых бухгалтерских проводок.
4. Описание рассматриваемой школы, как примера муниципального учреждения.
5. Описание процесса постановки бухгалтерского учета в рассматриваемом учебном заведении в области оплаты труда.
Сформулированные цели и поставленные задачи обуславливают структуру работы.
Работа включает в себя введение, первый раздел с двумя подразделами, второй раздел, содержащий три подраздела и заключение. В приложение вынесен справочный материал.
Во введении отражаем актуальность темы, кратко характеризуется объект и предмет исследования, цели и задачи работы.
В первом подразделе раздела 1 описывается система нормативного регулирования оплаты труда в бюджетных и муниципальных учреждениях Российской Федерации.
Во втором подразделе раздела 1 дается описание отражения расчетов по оплате труда в бюджетных и муниципальных заведениях в бухгалтерском учете.
Второй раздел посвящен практическим исследованиям. В трех его подразделах последовательно описывается школа, выбранная для полевых исследований, система оплаты труда в этой школе, работа бухгалтерии по отражению расчетов по оплате труда в рассматриваемой школе иллюстрируется расчетным примером, основанным на реальных данных.

9,00
1231,02
Главный бухгалтер
13678,00
13678,00
 
 
 
 
 
 
15
2051,70
24,00
3282,72
Специалист отдела кадров
6667,00
13334,00
15
2000,10
 
 
 
 
15
2000,10
17,00
2266,78
Специалист отдела кадров
6667,00
13334,00
15
2000,10
 
 
 
 
15
2000,10
17,00
2266,78
В настоящей таблице приведены расчеты по определению должностных окладов административного персонала организации. Реальные фамилии скрыты за должностями, чтобы не раскрывать личные данные. При определении применены все действующие коэффициенты, набавки и дополнительные выплаты соответственно к каждой должностной позиции.
Таблица 2.1(продолжение)
Иные выплаты
Компенсационные выплаты
Итого
Сельские
Классн.
Слесарь
Доплата
%
Вредность
Ночные
Районный
Северный
 
25%
30%
30%
за засл.40%
20%
70%
50%
 
 
 
 
 
 
 
 
14335,93
10239,95
45055,78
 
 
 
 
 
 
 
12351,23
8822,31
38818,16
 
 
 
 
 
 
 
11872,50
8480,36
37313,58
 
 
 
 
 
 
 
13308,69
9506,21
41827,32
 
 
 
 
 
 
 
13720,69
9800,49
43122,16
 
 
 
 
 
 
 
13720,69
9800,49
43122,16
Примем к сведению данные о правах на налоговые вычеты обязательства плательщиков НДФЛ при получении доходов в натуральной форме (cтатья 211 НК РФ) (полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой).
Таблица 2.2.
Должность
Число иждивенцев
Сумма льготного проезда
Директор
2
55000,00
Заместитель директора по УВР
1
Заместитель директора по АХЧ
1
Главный бухгалтер
3
Специалист отдела кадров
1
Специалист отдела кадров
-
35000,00
Таблица 2.3
Расчёт налога на доходы физических лиц
Должность
Сумма совоку-пного дохода
Доходы, подлежащие налогообложению
Вычеты
Налогооблагаемая база (ст. 13%)
Налогооблагаемая база (ст. 35%)
Совокупная величина налога
Стандартные
Социальные
Имущест-венные
Директор
45055,78
97255,78
2800
-
-
97255,78
-
12643,25
Заместитель директора по УВР
38818,16
38818,16
1400
-
-
37418,16
-
4864,36
Заместитель директора по АХЧ
37313,58
37313,58
1400
-
-
35913,58
-
4668,77
Главный бухгалтер
41827,32
41827,32
5800
-
-
36027,32
-
4683,55
Специалист отдела кадров
43122,16
43122,16
1400
-
-
41722,16
-
5423,88
Специалист отдела кадров
43122,16
78122,16
-
-
-
78122,16
-
10155,88
Итого
336459,2
42439,69
Произведем начисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, отчислений взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Примем код деятельности предприятия по ОКВЭД 80.22, при 1 классе профессионального риска страховые взносы на травматизма составляют 0,2%.
Должность
Доходы, подлежащие налогообложению
ПФР 22%
ФСС 2,9%
ФОМС 5,1%
Травматизм 0,2%
Итого
Директор
45055,78
9912,27
1306,62
2297,85
90,11
13606,85
Заместитель директора по УВР
38818,16
8540,00
1125,73
1979,73
77,64
11723,1
Заместитель директора по АХЧ
37313,58
9202,01
1082,09
1902,99
74,63
12261,72
Главный бухгалтер
41827,32
9486,88
1212,99
2133,19
83,65
12916,71
Специалист отдела кадров
43122,16
9486,88
1250,54
2199,23
86,24
13022,89
Специалист отдела кадров
43122,16
9486,88
1250,54
2199,23
86,24
13022,89
Итого
56114,92
7228,51
12712,22
498,51
76554,16
В журнале хозяйственных операций сделаем следующие записи.
Бухгалтерские проводки сделаны с учетом применяемого в организации плана счетов и учетной политики.
№
Суть операции
Д
К
Сумма
1
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу
0 401 20 211 «Расходы по заработной плате»
0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
336459,2
2
Удержан НДФЛ с заработной платы работников
0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
0 303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
42439,69
3
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС
0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»
0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
7228,51
4
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС
0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»
0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»
12712,22
5
Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии в ПФР
0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»
0 303 09 730 «Увеличение кредиторской задолженности по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование»
56114,92
6
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС
0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»