Управление персоналом в соответствии с принципами теории научного управления.

В заключении курсовой работы можно сделать ряд выводов.
Основная идея теории научного управления состоит в том, что работа исполнителей может и должна быть изучена с помощью научных методов, основанных на объективном анализе фактов, дающих возможность выработать способ наиболее эффективной организации работы на конкретном рабочем месте. Управляющий, использующий в своей деятельности принцип научного управления, обязан, во-первых, вместо волевых решений теоретически обосновывать каждый элемент работы, а во-вторых, на основе научных критериев тщательно отбирать, а затем непрерывно обучать и развивать рабочую силу.
При обосновании элементов работы важнейшее значение с точки зрения теории научного управления имеют системные исследования в действии и во времени. Главными целями указанных исслед ...

Введение 3
1. Сущность теории научного управления 5
1.1. Понятие и сущность теории научного управления 5
1.2. Цели и функции теории научного управления 7
2. Основные положения теории научного управления 9
2.1. Ф.Тейлор-основоположник научного менеджмента 9
2.2. Развитие идей Тейлора 10
2.2.1. Исследования Ганта, Гилбреттов 12
2.2.2. Организация труда по концепции Форда 15
2.2.3. Принципы производительности Г.Эмерсона 17
3. Сущность и содержание управления персоналом в теории научного менеджмента 20
4. Практика применения теории научного управления в России 22
Заключение 27
Список используемой литературы 29

Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку, управление как общественный феномен известен с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе, менеджмента, социологии, политологии, философии,бкибернетики, психологии, экономики. Общие законы управления в различных системах (технических устройствах, живых организмах и общественных организациях) изучаются кибернетикой. В то же время сегодня многие исследователи указывают на необходимость разработки теории управления как самостоятельной отрасли научного знания.
Теория управления как самостоятельная научная дисциплина пока находится в стадии становления. Ее нет в перечне научных специальностей. Лишь в 2000 году ее включили в перечень учебных дисциплин государственного стандарта по специальности “государственное и м униципальное управления”. Данное обстоятельство затрудняет формирование профессиональных кадров управления, способных адекватно действовать в условиях системного кризиса и неопределенности развития страны. В итоге управленческие кадры нередко руководствуются лишь собственным опытом или сложившимися в организациях традициями управления, что является недостаточным, а иногда и ущербным.
Теория управления выступает теоретико-методологической наукой по отношению к другим управленческим наукам, например, таким как “Система государственного управления”, “Муниципальный менеджмент”, “Управление общественными отношениями” и др. При этом многие категории теории управления используются специальными управленческими науками.
Объектом исследования является теория научного управления.
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Целью курсовой работы является исследование управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть сущность теории научного управления;
- рассмотреть основные положения теории научного управления;
- раскрыть сущность и содержание управления персоналом в теории научного менеджмента;
- представить практику применения теории научного управления в России.
Теоретической основой для написания данной курсовой работы послужили труды таких ученых, как: Алавердов А.Р., Батурин В.К., Гапоненко А.Л., Земедлина Е.А., Келлер И.Э., Лукичева Л.И. и других.
Структура курсовой работы включает введение, четыре главы, заключение, список используемой литературы и приложения.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, осуществляется постановка объекта, предмета, цели и задач работы, определяется теоретическая основа курсовой работы. Основная часть исследования содержит четыре главы, которые посвящены исследованию управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления. В заключении сформулированы наиболее общие выводы курсовой работы. Список используемой литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании курсовой работы.