Вход

Финансовый план фирмы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 382129
Дата создания 2017
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Назначением финансового раздела является формирование и презентация финансового обоснования проекта. От того, насколько убедительно выглядят представленные в нём выкладки, напрямую зависит успешность переговоров с потенциальными инвесторами и партнёрами.
Финансовый раздел должен давать ясное и полное представление о средствах, необходимых для реализации каждого этапа проекта в отдельности и всего проекта в общем.
Детализация финансового раздела напрямую зависит от масштаба и сложности проекта, а также от индивидуальных особенностей предприятий или организаций, которых он касается.
Действительно, если речь идет об открытии или развитии небольшого производства, то бывает достаточно указать объем предполагаемой прибыли, а также привести обоснование этой цифры.
Например, при сохранении рыночны ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ БИЗНЕС ПЛАНА 5
1.1 Сущность и содержание финансового планирования 5
1.2 Методы финансового планирования, их характеристики 10
1.3 Роль финансового плана в бизнес-плане 17
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТУДИИ ТАНЦА 22
2.1 Организационно- экономическая характеристика студии танца 22
2.2 Анализ финансового плана студии танца 24
2.3 Выявление резервов повышения эффективности функционирования ООО «Черная кошка» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48


Введение

Актуальность темы планирования финансовой деятельности, вызванная объективными причинами социально-экономического и политического положения в стране, обеспечила определенный интерес ученых-экономистов. Поэтому можно сказать, что данная тема широко освещена в учебной литературе. Современное состояние финансового контроля в России, его развитие и изменения в сфере финансового контроля в достаточной мере отражаются в периодических изданиях.
Среди экономических наук финансовое планирование на предприятии занимает важное место. Его рассматривают в качестве одной из функций управления производством.
Новые тенденции в планировании, финансовом управлении рассматриваются в работах Дж.Форрестера, Р.Пиндайка, У.Шарпа, А.Томпсона и др. Однако в научной литературе не получил теоретического развития е диный концептуальный подход к формированию самого финансового планирования предприятия. Вышесказанное определило актуальность темы исследования, его характер и основные направления.
Целью курсовой работы является исследование финансового плана фирмы на материалах ООО «Черная кошка».
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения финансового плана как составляющей бизнес плана;
2. Выполнить анализ финансовых показателей студии танца.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие при финансовом планировании в компании.
Объектом исследования является ООО «Черная кошка».
Выполнение задач предполагает определение применяемых методов анализа.
В курсовой работе применяются следующие методы: сравнения; методы горизонтального и вертикального анализа оценки баланса; индексный метод; метод коэффициентов.
Степень разработанности темы. В процессе выполнения курсовойй работы были использованы труды следующих авторов: Ухина М.Т., Лапыгин Н.Ю., Ковалев В.В., Волкова Н.О., Ермакова А.Н., Ермолович Л.Л., Едронова Н.В., Пивкин, А.С., Бердникова Т.Б., Баннахова Л.О., Грузинов В.П., Грибов, В.Д., Макарьева И.В., Макарьева А.А., Пашутин С.С., Протасов Ф.В., Савицкая В.Г., Сергеев В.И., Титов И.В., Туякова С.З.
Курсовая работа структурно содержит введение, 2 главы, заключение и список использованной литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции.Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями.Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями.Когнитивные элементы институтов – это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы – это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений.Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала - агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы.Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений.Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствованияИз всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов – регулятивному, нормативному и когнитивному.К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции.Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями.Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями.Когнитивные элементы институтов – это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы – это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений.Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала - агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы.Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений.Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствованияИз всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.По данным рисунка 2.3. видим, что основную часть пассивов ООО «Черная кошка» занимает заемный капитал. Его удельный вес ежегодно увеличивается с 65% до 68 %.Таким образом, анализ состава и структуры активов и пассивов предприятия, показал, что в ООО «Черная кошка» валюта баланса уменьшилась в 2013-2015гг, на 40 тыс.руб., доля внеоборотных активов увеличилась с 5,9% до 7%, оборотные активы снизилась на 110 тыс.руб. По данным анализа структуры пассива баланса ООО «Черная кошка» можно отметить негативный момент – тот факт, что доля собственных средств ООО «Черная кошка» уменьшилась с 34,8% до 31,8%. Доля собственных источников низкая и это угрожает финансовой независимости предприятия ООО «Черная кошка».Дадим анализ ликвидности баланса ООО «ЧЕРНАЯ КОШКА» по данным за 2013 – 2015 гг., представленным в таблице 2.4. Таблица 2.4Ликвидность баланса ООО «ЧЕРНАЯ КОШКА» за 2013 – 2015 гг.Актив2013 г2014 г2015 гПассив2013 г2014 г2015 гПлатежный излишек,недостаток201320142015А13 45827853 088П14 34439894 541-886-1204-1 453А22 41824802 725П27780582 34124002 667А3515450467П3778508443459А4404438474П42 36720772 148-1 963-1639-1 674В 2013 году: А1<П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4;В 2014 году: А1<П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4;В 2015 году: А1<П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4.Данные доказывают довольно низкую ликвидность и платёжеспособность компании ООО «Черная кошка», т.е. баланс не является абсолютно ликвидным. По показателям 2015 г. текущая ликвидность, определяемая первыми двумя неравенствами, определяется негативной тенденцией. В текущем периоде организация ООО «Черная кошка» не сможет расплатиться по обязательствам имеющимися у нее наиболее ликвидными средствами. Причем разрыв довольно существенен (14531 тыс. руб.). Однако этот недостаток восполняют быстрореализуемые активы ООО «Черная кошка», сумма которых выше величины краткосрочных обязательств, следовательно, второе неравенство выполняется. Характеризуя ликвидность баланса по группам, следует отметить, что по первой группе активов на предприятии ООО «Черная кошка» наблюдается платежный недостаток денежных средств и ценных бумаг для покрытия наиболее срочных обязательств: - на 2013 г. – 886 тыс. руб.,- на 2014 г. – 1204 тыс. руб., - в 2015 г. - 1453 тыс. руб.Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов – регулятивному, нормативному и когнитивному.К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции.Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями.Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями.Когнитивные элементы институтов – это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы – это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений.Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала - агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы.Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений.Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствованияИз всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов – регулятивному, нормативному и когнитивному.К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции.Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями.Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями.Когнитивные элементы институтов – это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы – это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений.Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала - агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы.Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений.Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствованияИз всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности.Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Сравнение итогов 2-й группы активов по активу и пассиву А2 и П2 (сроки от 3-х до 6-ти месяцев) показывает тенденцию увеличения или уменьшения текущей ликвидности ООО «Черная кошка» в недалеком будущем. Здесь положение на протяжении всего анализируемого периода стабильно, платежный излишек ООО «Черная кошка» увеличивается. По третьей группе необходимо отметить, что медленно реализуемые активы покрывают долгосрочные пассивы ООО «Черная кошка». Выполнение четвертого неравенства в течение всего анализируемого периода характеризует соблюдение минимального условия финансовой устойчивости ООО «Черная кошка» – наличие у нее собственных оборотных средств. Постоянных пассивов в компании в разы больше, нежели труднореализуемых активов. Следовательно, в 2013-2015 гг. в ООО «Черная кошка» соблюдалось условие финансовой устойчивости. Далее приведем расчет показателей ликвидности ООО «Черная кошка» которые характеризуют способность предприятия погашать свои краткосрочные обязательства (таблица 2.5)Таблица 2.5Показатели ликвидности ООО «Черная кошка» за 2013 – 2015гг.Коэффициенты ликвидностиНор-матив2013 год2014 годАбс. разницаТемп роста2015 годАбс. РазницаТемп ростаКоэффициент абсолютной ликвидности Ка> 0,20,780,68-0,1087,50,67-0,0197,9Коэффициент быстрой ликвидности Кб> 11,331,29-0,0497,41,26-0,0397,4Коэффициент текущей ликвидности Кт>21,451,40-0,0497,21,37-0,0397,5На основании расчетных данных можно сделать следующие выводы. ООО «Черная кошка» в 2013 – 2015 гг. характеризуется положительными значениями ликвидности, что представлено в таблице.Коэффициент абсолютной ликвидности ООО «Черная кошка» показывает, какая доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов, т.к. практически абсолютно ликвидными активами. Значение коэффициента абсолютной ликвидности соответствует нормативному, следовательно, в целом предприятие ООО «Черная кошка» платежеспособно. Как видно из табл. 2.5, уровень абсолютной ликвидности ООО «Черная кошка» снизился в 2014 году на 0,1 пункта, а в 2015 году – на 0,01 пункта. Полученные значения говорят нам о том, что предприятие ООО «Черная кошка» в 2015 г. могло погасить задолженность за счет наиболее ликвидных активов 67% краткосрочных обязательств. За анализируемый период значение коэффициента соответствует нормативному.В краткосрочном периоде, реализуя свои наиболее ликвидные активы, предприятие ООО «Черная кошка» сможет погасить свои обязательства, что характеризует коэффициент быстрой ликвидности, равный 1,26 в 2015 г. По сравнению с предыдущим годом показатель несколько ухудшился (на 0,03 п.п.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российской газете. – 1993. – 25 декабря.
2. Алекперов В.Ю. Экономика строительства. – М.: Аутопан, 2013. – 391 с.
3. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 431 с.
4. Андреев А.Ф., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Организация и планирование деятельности предприятия в условиях рынка: Метод.пособие. – М.: ИРЦ Газпром, 2014. – 331 с.
5. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.: ДИС, 2013. – 249 с.
6. Буги Д., Джонсон Д. Управление финансами в международной нефтяной компании. – М.: Олима-Бизнес, 2014. – 613 с.
7. Буги Д., Джонсон Д. Управление финансами в международной нефтяной компании. – М.: Олима-Бизнес, 2014. – 613 с.
8. Глухов В.В., Барков А.А. Стратегическое управление в строительной компании. – СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2013. – 448 с.
9. Глухов В.В., Барков А.А. Стратегическое управление в строительной компании. – СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2013. – 448 с.
10. Гуляев, В.Г. Экономика, управление, устойчивое развитие: [учебное пособие] / В.Г. Гуляев, И.А.Селиванов. – М.: Советский спорт, 2015. – 128 с.
11. Дугельный А.П., Комаров В.Ф. Бюджетное управление предприятием. – М.: Дело, 2014. – 491 с.
12. Еремова К.О. Как анализировать финансовое положение предприятия. - М.: Просвещение, 2015. – 279 с.
13. Еремова К.О. Как анализировать финансовое положение предприятия. - М.: Просвещение, 2015. – 279 с.
14. Кузнецова Е.В. Финансовое управление компанией. - М.: Фонд правовая культура, 2014. – 381 с.
15. Коссов В.В. Методы подготовки и анализа. – М.: Просвещение, 2013. – 304 с.
16. Либсиц И.В. Инвестиционный проект. – М.: БЕК, 2015. – 304 с.
17. Лисин Ю.А. Платежи и расчеты малых компаний. – М.: Деново, 2015. – 346 с.
18. Пансков В.Г. Экономика малого бизнеса. - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2015. – 411 с.
19. Русак Н.А., Русак В.А. Основы финансового анализа. – Минск, 2014. – 376 с.
20. Семенов В.М. Экономика предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. – 371 с.
21. Солгалова С.В. Анализ оборотного капитала организации // Сборник научныхтрудов СевКавГТУ. 2013. № 3.
22. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент; - М.: Перспектива, 2014. – 164 с.
23. Фролова Т.А. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2014.
24. Путин, В. В. Вклад малого и среднего бизнеса в ВВП России не превышает 21 % / В. В. Путин // Информационное агентство «Национальная служба новостей» (ООО «НСН»). 08.06.2015. – Электрон.текстовые дан. – Режим доступа: <http://nsn.fm/hots/putin-vklad-malogo-i-srednego-biznesav-vvp-rossii-ne-prevyshaet-21.php> (дата обращения 01.03.2016)
25. Work Force Capabilities 2011. Human Capital Management Pulse. Survey Summary Report // APQC. — June 2014.
26. Becker BI, Hyuzlid MA, Ulrich D. Measuring effectiveness of the HR-department: people, strategy, and performance / Trans. from English. - M., 2013. - 304 p.
27. Nancy Stevenson. How to motivate people. 10-minute training for the manager / Trans. from English. - M .: JSC "Olympus-Business", 2013.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00539
© Рефератбанк, 2002 - 2024