Вход

Профессиональная ориентация персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 382059
Дата создания 2018
Страниц 71 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 26
Изображений 8
Файлы
DOCX
Профессиональная ориентация персонала.docx[Word, 234 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
790руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (71)

Профессиональная ориентация персонала Образец 30207
Профессиональная ориентация персонала Образец 30208
Профессиональная ориентация персонала Образец 30209
Профессиональная ориентация персонала Образец 30210
Профессиональная ориентация персонала Образец 30211
Профессиональная ориентация персонала Образец 30212
Профессиональная ориентация персонала Образец 30213
Профессиональная ориентация персонала Образец 30214
Профессиональная ориентация персонала Образец 30215
Профессиональная ориентация персонала Образец 30216
Профессиональная ориентация персонала Образец 30217
Профессиональная ориентация персонала Образец 30218
Профессиональная ориентация персонала Образец 30219
Профессиональная ориентация персонала Образец 30220
Профессиональная ориентация персонала Образец 30221
Профессиональная ориентация персонала Образец 30222
Профессиональная ориентация персонала Образец 30223
Профессиональная ориентация персонала Образец 30224
Профессиональная ориентация персонала Образец 30225
Профессиональная ориентация персонала Образец 30226
Профессиональная ориентация персонала Образец 30227
Профессиональная ориентация персонала Образец 30228
Профессиональная ориентация персонала Образец 30229
Профессиональная ориентация персонала Образец 30230
Профессиональная ориентация персонала Образец 30231
Профессиональная ориентация персонала Образец 30232
Профессиональная ориентация персонала Образец 30233
Профессиональная ориентация персонала Образец 30234
Профессиональная ориентация персонала Образец 30235
Профессиональная ориентация персонала Образец 30236
Профессиональная ориентация персонала Образец 30237
Профессиональная ориентация персонала Образец 30238
Профессиональная ориентация персонала Образец 30239
Профессиональная ориентация персонала Образец 30240
Профессиональная ориентация персонала Образец 30241
Профессиональная ориентация персонала Образец 30242
Профессиональная ориентация персонала Образец 30243
Профессиональная ориентация персонала Образец 30244
Профессиональная ориентация персонала Образец 30245
Профессиональная ориентация персонала Образец 30246
Профессиональная ориентация персонала Образец 30247
Профессиональная ориентация персонала Образец 30248
Профессиональная ориентация персонала Образец 30249
Профессиональная ориентация персонала Образец 30250
Профессиональная ориентация персонала Образец 30251
Профессиональная ориентация персонала Образец 30252
Профессиональная ориентация персонала Образец 30253
Профессиональная ориентация персонала Образец 30254
Профессиональная ориентация персонала Образец 30255
Профессиональная ориентация персонала Образец 30256
Профессиональная ориентация персонала Образец 30257
Профессиональная ориентация персонала Образец 30258
Профессиональная ориентация персонала Образец 30259
Профессиональная ориентация персонала Образец 30260
Профессиональная ориентация персонала Образец 30261
Профессиональная ориентация персонала Образец 30262
Профессиональная ориентация персонала Образец 30263
Профессиональная ориентация персонала Образец 30264
Профессиональная ориентация персонала Образец 30265
Профессиональная ориентация персонала Образец 30266
Профессиональная ориентация персонала Образец 30267
Профессиональная ориентация персонала Образец 30268
Профессиональная ориентация персонала Образец 30269
Профессиональная ориентация персонала Образец 30270
Профессиональная ориентация персонала Образец 30271
Профессиональная ориентация персонала Образец 30272
Профессиональная ориентация персонала Образец 30273
Профессиональная ориентация персонала Образец 30274
Профессиональная ориентация персонала Образец 30275
Профессиональная ориентация персонала Образец 30276
Профессиональная ориентация персонала Образец 30277

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические аспекты профессиональной ориентации персонала ... 5
1.1 Общая характеристика профессиональной ориентации персонала ... 5
1.2 Обучение персонала как ступень профессиональной ориентации персонала ... 10
2 Анализ кадровой работы в ООО «Инноватика» ... 15
2.1 Краткая характеристика ООО «Инноватика» ... 15
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инноватика» ... 18
2.3 Оценка необходимости обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Инноватика» ... 25
3 Совершенствование организации обучения персонала в ООО «Инноватика» ... 29
3.1 Мероприятия по определению потребности в повышении квалификации персонала ... 29
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий ... 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ... 57

Введение

Актуальность темы определяется тем что профессиональная ориентация персонала на рабочем месте является необходимым звеном управления персоналом. В Российской Федерации важность мероприятий по профориентации персонала воспринимается недостаточно серьезно, в связи с этим многие коммерческие организации и государственные структуры не имеют опыта и налаженных механизмов по профессиональной ориентации персонала. Это подтверждается тем что очень много специалистов сейчас работает не по полученной профессии, а как получится. Тем самым ставя на высокий уровень возможность обучения на рабочем месте.

Государственная служба занятости имеет мало опыта управления профориентацией. Для школьников и молодых специалистов проводиться очень мало семинаров по профессиональной ориентации, таким образом службы занятости пока не в состоянии эффективно управлять профориентацией. Механическое заполнение вакантных рабочих мест, унаследованное от службы организованного трудоустройства, удается плохо, так как мало кто соглашается на любую работу. Причина здесь кроется не только в старом грузе стереотипов, но и в отсутствии знаний о содержании деятельности адаптации, их формах и возможностях в условиях рынка. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы профессиональной ориентации еще больше возрастает.

Объект исследования - ООО «Инноватика».

Предмет исследования - суперпрофессиональная ориентация персонала ООО «Инноватика».

Цель курсовой работы - разработать мероприятия, направленные на совершенствование персонала ООО «Инноватика» путем улучшения профессиональной ориентации.

Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:

  • дать общую характеристику профессиональной ориентации персонала;
  • рассмотреть обучение, повышение квалификации и переподготовку как один их конечных этапов профессиональной ориентации персонала;
  • охарактеризовать организацию управления и деятельность ООО «Инноватика»;
  • провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инноватика»;
  • оценить необходимость обучения и повышения квалификации персонала ООО «Инноватика», выявить достоинства и недостатки существующей системы обучения;
  • разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование качества персонала ООО «Инноватика» и оценить экономическую эффективность внедрения предлагаемых мероприятий.

Методы исследования - анализ документов, в том числе нормативных правовых и локальных правовых актов, анализ статистических данных, наблюдение, опрос.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Общая характеристика профессиональной ориентации персонала

Одним из важнейших и труднейших выборов, совершаемых человеком в жизни, можно считать выбор профессии. Это тот выбор, который определяет направление будущей деятельности человека и во многом определяет его судьбу. Но при всей важности профессионального самоопределения большинство людей сталкивается с различного рода затруднениями при выборе профессии. Для помощи в преодолении трудностей профессионального самоопределения проводится профориентация.

В научных трудах часто используется следующее определение профориентации: профориентация - это обобщённое понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном становлении, самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда.

...

1.2 Обучение персонала как ступень профессиональной ориентации персонала

Прежде чем мы рассмотрим методы обучения, разберем правовую основу обучения.

Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-Ф3 «О внесении изменений в трудовой кодекс российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» глава 31 ТК РФ была дополнена статьей 1951, в которой впервые в трудовом законодательстве появились нормативные определения понятий «квалификация» и «профессиональный стандарт», хотя сам термин «квалификация» достаточно активно используется в действующем ТК РФ .

...

2.1 Краткая характеристика ООО «Инноватика»

Общество с ограниченной ответственностью «Инноватика» (далее ООО «Инноватика») выполняет весь спектр работ по реализации проектов в сфере образования: от разработки решений до поставки, запуска оборудования, обучения и сервисного обслуживания.

Основным видом деятельности компании по ОКПО является розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефона и сети Интернет. Также ООО «Инноватика» работает еще по 7 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб.

ООО «Инноватика» представляет широкий ассортиментный портфель технических средств обучения, характеризующиеся конструктивной сложностью и предназначенные для реализации современных технологий обучения преимущественно в информационно-насыщенной среде.

Философия компании построена на творческом начале и эмоциональном обращении к потребителю. Основное конкурентное преимущество ООО «Инноватика» заключается в применении надежных, проверенных временем конструктивных решений. Каждый проект представляет собой уникальный продукт, отличающийся от конкурентов непревзойденным качеством, выдающимися техническими характеристиками и приемлемыми ценами.

...

Таблица 1 - Характеристика ресурсного потенциала ООО «Инноватика»

...

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инноватика»

Для анализа текущей финансовой ситуации ООО «Инноватика», рассмотрим основные финансово-экономические показатели деятельности компании за последние три года, рассчитанные на основании бухгалтерской отчетности компании (табл. 2).

...

Таблица 3 - Обеспеченность ООО «Инноватика» персоналом

...

Таблица 4 - Структура персонала ООО «Инноватика»

...

Таблица 5 - Структура персонала ООО «Инноватика» по полу

...

Таблица 6 - Структура персонала ООО «Инноватика» по возрасту

...

Таблица 7 - Образовательный уровень работников ООО «Инноватика»

...

2.3 Оценка необходимости обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Инноватика»

Для выявления потребности в обучении персонала ООО «Инноватика» было проведено анкетирование (Приложение А), позволяющее определить факторы, которыми сотрудники руководствуются при определении необходимости повышения квалификации и предложения по процессу обучения (табл. 8).

...

Таблица 8 -Результаты анкетирования по выявлению потребности в обучении

...

Таблица 9 - Динамика обучения рабочих в ООО «Инноватика»

...

3.1 Мероприятия по определению потребности в повышении квалификации персонала

Определение потребности в обучении, как этапа профессиональной ориентации персонала, необходимо компании для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке.

В настоящее время сотрудники компании выполняют поставленные перед ними задачи, но с развитием рынка и изменением требований к продукту, им может не хватить компетенций для эффективной работы. В компаниях, занимающихся системами интегрированного управления уровень квалификации персонала может очень быстро падать, т.к. новинки появляются довольно часто и конкуренция на рынке Новосибирска довольно высокая. И если ведущие специалисты по управлению персоналом рекомендуют компаниях изучать потребность в обучении раз в год, то для ООО «Инноватика» желательно делать это раз в три месяца.

...

Таблица 10 - Расходы на разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию мотивации персонала

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В эпоху рыночных взаимоотношений выигрывают только лишь те компании, которые могут предложить своим покупателям качественное услуги. В свою очередь качество оказываемых услуг непосредственно находится в зависимости от наличия грамотно-сконцентрированного и мастерски-подготовленного персонала. Перед современным управленцем компании встает весьма важная проблема розыска более результативных способов управления персоналом, максимизирование использования его возможностей с целью обеспечения результативной деятельности компании, увеличения его конкурентоспособности и прибыльности.

Стремительно развивающаяся рыночная экономика выдвигает принципиально новые требования и методы работы в системе управления персоналом и в ООО «Инноватика», а также к наличию и содержанию персонала не только в количественном качестве, но в качественном.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Анкета для опроса сотрудников на выявление потребности в обучении

...

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Тест Хони и Мамфорда

...

Список литературы [ всего 26]

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Российская газета», N 256, 31.12.2001
  2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2012
  3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Изд-во Academia, 2013. - 224 с.
  4. Бычкова А.В., Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2015. - 200 с.
  5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2012. - 528 с.
  6. Волгин, А.П., Матирко, В.И., Модин, А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.- М.: «Дело», 2012. – 319 с.
  7. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02015
© Рефератбанк, 2002 - 2024