Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
381471 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
На основании исследования, проведенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы:
1. Стиль управления – это комплекс отношений руководства и подчинённых и методов воздействия этих двух групп друг на друга. От качества этих отношений зависит работоспособность подчинённых, атмосфера в коллективе и его способность достигать поставленных целей и задач.
Определить эффективность стиля правления или руководства можно, проанализировав: результаты финансовой и хозяйственной деятельности организации; состояние дисциплины и морально-психологический климат в трудовом коллективе; уровень активности сотрудников.
Таким образом, только сочетание разных стилей управления обычно дает самые высокие результаты труда.
2. Управление организационными изменениями – это система действий и подходов к перев ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ МЕХАНИЗМОВ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА 5
1.1. Понятие стиля работы менеджера, виды стилей управления 5
1.2. Влияние на основе убеждения и участия 8
1.3. Изменения и вызывающие их факторы 11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «СЛАДКАЯ СКАЗКА» К ИЗМЕНЕНИЯМ 14
2.1. Краткая характеристика предприятия 14
2.2. Диагностика кадрового потенциала организации 16
2.3. Выявление удовлетворенности персонала результатами своего труда и готовности к изменениям 20
3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ОЦЕНКА 23
3.1. Анализ факторов, вызывающих изменения 23
3.2. Осуществление программы изменения в ООО «Сладкая сказка» 26
3.3. Оценка изменений 30
ВЫВОДЫИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Введение
На современном этапе развития экономики наиболее актуальной задачей руководителей предприятий является адекватное реагирование на изменяющиеся условия внешней среды и адаптация к этим изменениям всех имеющихся ресурсов: финансовых, трудовых, производственных и т.д.
Именно грамотное руководство позволяет выявлять резервы для осуществления преобразований и с успехом их осуществлять. От стиля работы менеджера напрямую зависит, сможет ли организация адаптироваться к изменениям внешней среды и оставаться конкурентоспособным. Этим обусловлена актуальность выбранного исследования.
В качестве объекта исследования нами выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Сладкая сказка», расположенное по адресу: 644033, г. Омск, ул. Красный путь, д. 86.
Предметом исследования являются процессы управл ения изменениями в организации в системе управления предприятием.
Период исследования – 2013 - 2015 годы.
Главной целью курсовой работы является научное обоснование процесса управления изменениями в системе управления персоналом предприятия.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
дать определение стиля работы менеджера, выявить виды стилей управления;
выявить особенности влияния на основе убеждения и на основе участия;
рассмотреть сущность изменений в организации и факторов их формирующих;
дать краткую характеристику ООО «Сладкая сказка»;
дать оценку кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
провести анализ возможности проведения преобразований в организации;
предложить направления для проведения изменений;
разработать программу проведения изменений;
дать оценку эффективности проводимых изменений.
Методы исследования - анализ, синтез, индукция, дедукция, статистический анализ, сравнение, обобщение, опрос.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, выводы и предложения, библиографический список из 16 наименований и 1 приложение.
Текст работы изложен на 36 страницах машинописного текста, содержит 9 таблиц и 5 рисунков.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Гуйларт, Ф.Дж., Келли, Дж.Н. Преобразование организации [Текст]. - М.: Дело, 2014. – 214 с.
2. Емельянов, Е.Н., Поварницына, С.Е. Психология бизнеса [Текст] Учебное пособие. / Е.Н. Емельянов, С.Е. Поварницына. - М. : АРМАДА, 2013. - 511 с.
3. Емельянов, Е.Н., Пахомов, Ю.В. Проведение системных организационных изменений [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. - №3. - 2016. – с. 15-25.
4. Ксенофонтова, Е.Г. Этапы управления организационными изменениями [Текст] Сборник научных докладов МГУ «Ломоносовские чтения – 2014» // Группа компаний "Топ-Менеджмент Консалт", 2014 – 356 с.
5. Карасева, С. Управление изменениями в организации // Режим доступа - http://fb.ru/article/46599/upravlenie-izmeneniyami-v-organizatsii-napravleniya-i-osnovnyie-gruppyi
6. Маринец, И.Н. Инструментарий управления организационными изменениями [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом – 2012. - №3. – с. 17-27.
7. Марковский, В., Зуйкова, И. Древняя мудрость приходит на помощь современным теориям [Текст] // Top Manager. - 2011. - № 4 (9). С. 9—10.
8. Мескон, М., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента [Текст] Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2013. – 736 с.
9. Модуль по программе «Управление организационными изменениями» // dist-cons.ru/modules/ManageChange/index.html.
10. Норберт, Том. Управление изменениями [Текст] Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. — М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2012. – с. 18.
11. Ромашова И. Искусство управления организационными изменениями [Текст] // Финансы. - 2016. - №7. – с. 25.
12. Семенов, В.Г. Психология управления [Текст] / В.Г. Семенов. - Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2012 г. - 250 с.
13. Управление изменениями. Социальное проектирование. Ч. 1 и 2: хрестоматия по курсу [Текст] / сост.: С. Э. Зуев; Моск. высш. шк. социал. и экон. наук, Центр изучения образовательной политики. М.: Фолиант, 2013. – 236 с.
14. Фрайлингер, К., Фишер, И. Управление изменениями в организации. Как успешно провести преобразования [Текст] / К. Фрайлингер, И. Фишер. - М.: Книгописная палата, 2012. – 312 с.
15. Хотяшева, О. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие [Текст]. – СПб.: Питер, 2015. – 213 с.
16. Широкова, В.Г. Управление организационными изменениями. Учебное пособие [Текст] / В.Г. Широкова. – СПб: Издательский дом СПбГУ, 2015. – 118 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00374