Заработная плата и рынок труда

Рыночная экономика как совокупность экономических связей, ос-нованных на свободном предпринимательстве и многообразии форм собственности на средства производства, опирается на систему рынков, на которых происходит согласование спроса на товары и услуги с соответствующим их предложением. В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства — труда. На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих федеральные, региональные, муниципальные, общественные, частные организации — юридические и физические лица.
В курсовой работе рассмотрены основные понятия рынка труда, его участники. Проблема организации и регулирования рынка труда является ключевой в практике экономической деятельности на всех уровнях экономики.
Неизбежное ...

Введение 3
1 Заработная плата как экономическая категория 5
2. Основные формы и системы заработной платы 13
3. Рынок труда и его модели 17
4.Особенности рынка труда России 26
Заключение 32
Список литературы 33

В современных экономических условиях вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности компании, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют непреходящую актуальность и практическую значимость.
В коммерческих компаниях единственным источником фонда заработной платы является прибыль компании. Следовательно, компания самостоятельно решает какую продукцию производить и осуществляет поиск рынков сбыта, а также выбирает модели, формы и системы оплаты труда в установлении размеров и условий оплаты труда. Поскольку компании заинтересованы в снижении издержек и повышении эффективности труда, то компании сталкиваются с не обходимости разработки конкурентных систем оплаты труда, целью которых является повышение эффективности труда и удержание персонала.
В настоящее время невозможно затраты на оплату труда полностью переносить на себестоимость продукции, поскольку это приведёт к росту цен и может привезти к снижению спроса со стороны потребителей. Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров. Работник в свою очередь понимает, что работая более эффективно, сможет получать большие доходы, за счет повышение квалификации, получая дополнительное образование.
Также возникает вопрос регулирования уровня заработной платы со стороны государства. В развитых странах государства регулирует минимальные социальные гарантии. Также государства регулирует договорные отношения между работником и работодателем. Для государства заработная плата является показателем платежеспособности населения, которая способна стимулировать развитие производства. Высокая дифференциация заработных плат может явится причиной социальной нестабильности и конфликтов в обществе.
Таким образом, вопросы организации труда и регулирования оплаты труда являются одними из важных в экономической деятельности как на уровне компании так и на уровне государства.
Целью курсовой работы является изучение рынка труда и выявление его особенностей в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выявить сущность заработной платы как экономической категории;
Изучить основные формы и системы заработной платы;
Дать поянтие рыноку труда и изучить его модели;
Выявить особенности рынка труда России.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.

6. Квазирента («непрочная», «нестабильная») — это увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, специалисты особой квалификации).2. Основные формы и системы заработной платыВ качестве заработной платы может выступать оклад, премии, надбавки и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты. Уровень заработной платы работников разных должностей может варьироваться в зависимости от квалификации работника, его уровня знаний, сложности выполняемой работы и прочих факторов. При этом работники одной и той же должности, выполняющие равнозначную работу, должны иметь одинаковую оплату труда. То есть один и тот же труд не может быть оплачен одному работнику в большем, а другому в меньшем размере, если они трудятся на одной должности.Российским законодательством установлена минимальный размер оплаты труда (МРОТ), меньше которого заработная плата быть не может. В 2015 году МРОТ был установлен на уровне 5965 руб, в 2016 году МРОТ составит 6204 руб. Данный МРОТ един по всей России, заработная плата (с учетом всех коэффициентов и надбавок) не может быть меньше этой величины. В зависимости от особенностей региона МРОТ может быть увеличен. Для каждого региона может быть установлена своя минимальная заработная плата. Это минимальное значение регулярно меняется, работодателям необходимо следить за местными законодательными документами, чтобы соответствовать их требованиям.Минимальная заработная плата, отличная от МРОТ, может быть установлена и по различным отраслям. В этом случае работодатель, относящийся к данной отрасли, должен руководствоваться установленным минимумом и не опускать зарплату ниже дозволенного.Размер зарплаты работника зависит от того, какая система оплаты труда, применяется к его должности и к нему лично.Одним из ключевых аспектов оплаты труда сотрудников выступает понятие «система оплаты труда». Данный термин подразумевает совокупность правил вычисления таких средств. Также в него включены все надбавки, премиальные поощрения и пр. Формы оплаты труда и системы заработной платы – это не одно и то же. Первое понятие более широкое и включает в себя второе. Так, повременная форма может быть простой и повременно-премиальной, а сдельная – прямой, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, аккордной. Предприятие самостоятельно выбирает для своей деятельности удобную форму оплаты, причем в рамках одной организации у разных работников может быть разная форма оплаты.Тарифная система предполагает наличие тарифной ставки, оклада – фиксированной величины, которую работник получит при условии, что он отработает полностью весь месяц (для оклада) или другой временной отрезок (для тарифной ставки). При этом уровень выполняемых работником работ должен соответствовать заявленным для данной должности. Оклад и тарифная ставка не включают в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. При необходимости они добавляются к окладу или тарифной ставке (например, премия, северный коэффициент и др.)Как правило, такую систему оплаты труда применяют к работникам бухгалтерии, руководителям, административным работникам.Повременная система используется тогда, когда нет возможности нормировать труд или же отсутствует необходимость стимулировать интенсивность труда. Ее ключевое преимущество – гарантированный размер заработка. Он не будет зависеть от уровня производства. Минус повременной формы – невозможность увеличивать свой заработок путем наращивания производительности. Виды повременной оплаты труда: простая – зарплата работника считается путем умножения тарифной ставки на отработанное время; повременно-премиальная – помимо заработка по тарифу за отработанное время работник получает также премию в размере определенного процента от начисленной заработной платы по тарифной ставке.Различия простой повременной системы и повременно-премиальной в том, что в первой ситуации отсутствует специальная система премирования.Надбавку получают те, кто выполняет определённые показатели и демонстрирует высокое качество труда. В связи с начислением премии усложняется сам процесс расчета заработка работника.Сдельная заработная плата зависит от количества выполненной работы (количества единиц выпущенной продукции), при этом устанавливаются сдельные расценки.Виды сдельной системы оплаты труда:прямая – оплата за количество выполненных работ (выпущенных единиц продукции);сдельно-премиальная – помимо прямой сдельной заработной платы, работник получает также премию за перевыполнение норм выработки (за сложность выполняемых работ, за срочность выполнения работ и т.д.);косвенно-сдельная – заработная плата считается в процентах к величине заработка рабочих основного производства, как правило, такая система используется для обслуживающего персонала (например, наладчики, комплектовщики получают определенный процент от зарплаты рабочих основного производства);сдельно-прогрессивная – при этой системе выработка в пределах норм оплачивается по установленным расценкам, выработка сверх нормы оплачивается по более дорогому тарифу;аккордная – определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или за выполнение всего комплекса работ, также сюда могут добавиться премии, например, за срочное выполнение или за повышенное качество выполненных работ.Сдельная форма оплаты труда устанавливает порядок выплаты зарплаты за результат. Если сотрудник не будет прикладывать усилия, то получит минимальный заработок. При повременной оплате денежные средства рассчитываются за время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовой функции.Можно сделать вывод о то, что ни одна из форм оплаты труда не может быть признана идеальной.3. Рынок труда и его моделиОдна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.Рынок труда — совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);отделение работника от средств производства.Элементами рынка являются:соискатель и работодатель;спрос и предложение, их соотношение;законы, регулирующие механизм действия рынка;организации службы занятости населения;службы профориентации, предприятия по повышению квалификации работников;организации по временному обеспечению занятости (сезонные работы, надомный труд и т. д.);система государственной финансовой поддержки граждан, потерявших работу по сокращению, переводимых на другое место работы или просто безработных. Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Виды заработной платы:номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.Участники рынка труда:субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).Функции рынка труда: балансировка спроса и предложения рабочей силы;согласование экономических интересов участников трудовых отношений;регулирование оптимальной цены труда;стимулирование труда;обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.Рыночный механизм на рынке труда действует следующим образом. 1. На рынке труда осуществляется процесс купли-продажи труда, труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец труда. 2. Покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Работник за труд получает его цену — заработную плату, величина которой зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы; ряда других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. 3. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. 4. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за труд. Никакой эксплуатации при наличии конкурентного рынка труда не происходит. Добавленная цена товара или услуги образуется разными факторами производства: часть ее, созданная трудом, выплачивается работнику в виде заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землей и за предпринимательство. Таким образом, на рынке труда продается и покупается труд работников и при этом удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношенийРынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.Модели рынка труда:конкурентный рынок труда;монопсонический рынок труда;рынок труда с участием профсоюзов;рынок труда двусторонней монополии.Модель рынка труда совершенной конкуренции наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).Рис. 3.1- Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L0 - равновесный объем предложения труда, DL - спрос на труд, SL - предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.Характеристики конкурентного рынка труда: большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;большое количество работников с одинаковой квалификацией;уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.Рис. 3.2 - Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, WМ - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, LМ - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL - спрос на труд, SL - предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.Характеристики монопсонического рынка труда: множество работников и один (или очень мало) работодатель;работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.Участие профсоюзов на рынке труда ведет к увеличению спроса труда и повышению заработной платы, т. к. профсоюзы объединяют работников и защищают их интересы. Действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.Характеристики рынка труда с участием профсоюзов: большое количество работодателей;единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.Характеристики рынка труда двусторонней монополии: один или малое число работодателей;один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.Рынок труда находится в непрерывном движении. Рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения труда, обычно называют гибким. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда.Количественная гибкость рынка труда – это способность при расхождении спроса и предложения осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда. Затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.Функциональная гибкость предусматривает использование гибких режимов труда и занятости, изменение системы оплаты труда, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения.Рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.Главные цели государственного регулирования рынка труда:1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым.