Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
380369 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
По всей работе ссылки
ВНИМАНИЕ: Оригинальность – ТЕХНИЧЕСКАЯ!!!
работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системеhttp://www.antiplagiat.ru !!!
если какие то проблемы возникли с работой – оформите заказ и предложите мне (Неназванный)– подкорректирую БЕСПЛАТНО
Чтобы повысить оригинальность по системам antiplagiat.ru и Антиплагиат ВУЗ, ЕТХТ, АДВЕГО, то оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И АНАЛИЗ 5
1.1 Основное понятие кадрового потенциала 5
1.2 Показатели, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия 9
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «SUN TOUR» 15
2.1 Основные сведения о предприятии ООО «Sun Tour» 15
2.2 Оценка кадрового потенциала ООО «Sun Tour» 16
2.3 Система обучения персонала в ООО “Sun Tour” 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
Введение
Актуальность данной темы в том, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными, иметь хорошую прибыль и т.д.
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. Именно человеческий капитал является камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономичес ком росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия.
Таким образом, целью исследования является выполнению анализа кадрового потенциала социально-культурной сферы.
Для реализации поставленной цели возникает необходимость рассмотрения следующих задач:
- раскрыть основное понятие кадрового потенциала;
- изучить показатели, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия;
- ознакомиться с основными сведениями о предприятии ООО «Sun Tour»;
- выполнить оценку кадрового потенциала ООО «Sun Tour» и системау обучения персонала.
Объектом исследования является кадровый потенциал туристической компании ООО “Sun Tour”.
Предмет исследования - процесс формирования и развитие кадрового потенциала на предприятии.
Степень изученности. Среди авторов, которые изучали тему ее можно выделить: Баймуратова У., Галанова В. А. , Зайналова Д.Р., Зейнельгабдина А.Б. , Костину Р. В., Лаврушина О., Нестерова В. и других.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка и использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 286 с.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. - 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2010. - 352 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. - 407 с.
4. Гордеева С.Н. Оценка квалификации работников турфирм и гостиниц. // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - № 3 - с.33
5. Жирицкий А. Управление человеческими ресурсами и кадровые службы. Кадры №1, 2003 г., с 38.
6. Забродин Г.И. На весах экономики человеческие ресурсы. //Человек и труд. № 8/2007, 83 с.
7. Забродин Ю.М. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами. Человек и труд. №12/ 2009, стр. 639.
8. Киселева Т. Г. Социально-культурная деятельность: учебник / Т. Г. Киселева, Ю. Д. Красильников – М.: МГУКИ, 2004. – 409 с.
9. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2005. - 154 с.
10. Лопатина Н. В. Информатизация и кадры сферы культуры : теоретико-социологический подход [Текст] / Н. В. Лопатина // Вестник МГУКИ. – 2007. – 297 с.
11. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 томах. Пер. с англ.// Т1. – М.: Республика, 2002 – 399 с.
12. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение, 2005. – 173 с.
13. Новикова Г.Н. Технологические основы социально-культурной деятельности: Учебное пособие[Текст].-М.:МГУКИ,2010.-158 с.
14. Переверзев М. П. Менеджмент в сфере культуры и искусства [Текст] : учеб. пособие / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. – Москва : Инфра-М, 2009. – 192 с.
15. Пожидаева А.Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. - 2006. - № 2. - С.71.
16. Программа итогового междисциплинарного экзамена по специальности 071401 (053100) «Социально-культурная деятельность». Квалификация «Менеджер социально-культурной деятельности»./Науч. ред.: профессор Горбачев А.А., доцент Оселедчик Е.Б.-Краснодар, КГУКИ, 2010.-346 с.
17. Сиван Б. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию: перевод. 2007. – 330 с.
18. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2006.- 227 с.
19. Социокультурная реальность : спектр аналитических подходов [Текст] / ЧГАКИ. – Челябинск : ЧГАКИ ; Гротеск, 2008. – 304 с.
20. Чижиков В.М., Чижиков В.В. Теория и практика социокультурного менеджмента:Учебник.-М.:МГУКИ,2008.-608 с.
21. Ярошенко, Н.Н. Социально-культурная анимация [Текст]:учеб. пособие для студентов вузов по спец. 053100 - Соц.-культ. деятельность /Н.Н. Ярошенко; МГУКИ; [гриф МО].-2-е изд., испр. и доп.-М. :Изд-во МГУКИ,2005.-126 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458