Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
380017 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Написана в 2017 году. Антиплагиат.ру = 34,96. Написана самостоятельно, ссылки на литературу имеются. Бонусом речь для защиты прилагается. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1.1 Управление персоналом: понятие и сущность
1.2 Системы управления персоналом
1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СБЕРБАНК»
2.1 Краткая характеристика организации
2.3 Анализ системы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Методы оценки эффективности системы управления персоналом на примере...
Фрагмент работы для ознакомления
Далее были рассмотрены методы оценки эффективности системы управления персоналом. Существуют три подхода к оценке эффективности: подход, отражающий экономические результаты управленческих решений; подход суммирования всех затрат и компенсаций на социальные и экологические последствия; подход, который учитывает приобретенные общечеловеческие ценности, с учетом адаптации к условиям рыночных отношений. Были изучены материалы по теме зарубежных и отечественных авторов (например Маслова В. М. предлагает производить оценку управления персонала по трем позициям: оценка организации управленческого труда; анализ технологии управления персоналом; анализ качества управления персоналом), обобщив которые мы рассмотрели несколько методов оценки эффективности системы управления персоналом. Например, экономический анализ заключается в изучении и сопоставлении затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг; метод сравнений позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде; экспертно-аналитический метод совершенствования управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, управленческого персонала предприятия к процессу совершенствования. Также бывают нормативный метод, системный анализ, параметрический метод, функционально-стоимостной, балансовый метод, корреляционный и регрессионный анализ, опытный метод, метод аналогий, метод творческих совещаний, метод коллективного блокнота, метод контрольных вопросов. При этом наибольший эффект и качество системы управления персоналом достигаются в том случае, когда применяется система методов в комплексе. Во второй главе провели анализ кадровой политики на примере публичного акционерного общества «Сбербанк». Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг. Система управления в коммерческом банке является сложной структурой, которая включает в себя формы, методы управления и распределения полномочий между ответственными органами и лицами. В ПАО «Сбербанк» основной формой управления является децентрализация, при которой происходит делегирование части обязанностей и полномочий на более низкие уровни управления. Однако важнейшие решения принимаются специально уполномоченными коллегиальными органами.
Список литературы
1. Алавердов, А. Р. Управление персоналом : учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. – Москва : МФПУ Синергия, 2013. – 192 c.
2. Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами : учебное пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. – Москва :НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 143 с.
3. Боковня, А. Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 144 с.
4. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник / М. И. Бухолков. – Изд. 2-е, испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2012. – 400 с.
5. Бычков, В. П. Управление персоналом : учеб. пособие / Под ред. В. П. Бычкова. – Москва : ИНФРА-М, 2012. – 237 с.
6. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика : учеб. пособие / В. Р. Веснин. – Москва : Издательство: Проспект, 2014. – 688 с.
7. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / А. В. Дейнека, В. А.Беспалько. – Москва : Дашков и К, 2014. – 392 с.
8. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2015. – 352 с.
9. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / В. И Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 272 с.
10. Жуков, Б. М. Исследование систем управления : учебник / Б. М. Жуков, Е. Н. Ткачева. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 245 с.
11. Зайцева, Н. А. Управление персоналом в гостиницах : учебное пособие / Н. А. Зайцева. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2013. – 416 с.
12. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 235 с
13. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2014. – 440 с.
14. Маслова, В. М. Управление персоналом : ученик и практикум для академического бакалавриата / В. М Маслова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва : Издательство «Юрайт», 2014. – 492 с.
15. Михайлина, Г. И. Управление персоналом : учебное пособие / Под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – Изд. 3-е, доп. и перераб. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. – 280 с.
16. Михайлина, Г. И. Управление персоналом : учебное пособие / Г. И. Михайлина. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 280 с.
17. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – Москва : Издательство Юрайт, 2016. – 513 с.
18. Удальцова, М. В. Социология управления : учебник / М. В. Удальцова. – Изд. 2-е, доп. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, НГАЭиУ, 2016. – 150 с.
19. Фаррахов, А. Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение : учеб. пособие / А. Г. Фаррахов. – Москва : ИНФРА-М, 2016. – 272 с.
20. Официальный сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sberbank.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474