Вход

Организационная культура и ее роль в современных организациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 379899
Дата создания 2017
Страниц 47 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 15
Файлы
DOCX
Организационная культура и ее роль в современных организациях.docx[Word, 141 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (47)

Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19162
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19163
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19164
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19165
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19166
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19167
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19168
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19169
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19170
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19171
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19172
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19173
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19174
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19175
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19176
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19177
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19178
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19179
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19180
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19181
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19182
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19183
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19184
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19185
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19186
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19187
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19188
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19189
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19190
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19191
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19192
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19193
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19194
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19195
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19196
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19197
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19198
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19199
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19200
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19201
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19202
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19203
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19204
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19205
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19206
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19207
Организационная культура и ее роль в современных организациях Образец 19208

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
Глава 1. Теоретико-методические основы формирования организационной культуры предприятия ... 5
1.1 Анализ научных взглядов относительно содержания и типологизации организационной культуры предприятия ... 5
1.2 Принципы формирования организационной культуры ... 7
Глава 2. Механизм формирования и поддержки организационной культуры ... 17
2.1 Формирование механизма организационной культуры ... 17
2.2 Поддержка организационной культуры ... 19
Глава 3. Организационная культура и эффективность деятельности предприятия ... 26
3.1 Влияние организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия ... 26
3.2 Факторы влияния на составляющие организационной культуры предприятий ... 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 45

Введение

В условиях радикальных социально-экономических видоизменений организационная культура стала значимым фактором влияния на эффективную хозяйственную деятельность и конкурентоспособность машиностроительных предприятий. Зарубежный опыт убеждает, что процветающие предприятия характеризуются высоким уровнем развития организационной культуры. Главной отличительной чертой этих предприятий, их важнейшей конкурентным преимуществом, наиболее мощным фактором, который все выделяют как ключевую составляющую успеха, является их организационная культура.

Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри предприятия, влияя на его эффективность. Умение анализировать и оценивать организационную культуру дает возможность руководителям принимать обоснованные управленческие решения, формировать стратегические цели и осуществлять результативную деятельность предприятий. Неоспоримым фактом является также и то, что современные предприниматели испытывают потребность в выработке методических подходов к анализу и оценке организационной культуры с целью более эффективного применения в своей деятельности.

Целью исследования является разработка теоретических положений системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятий.

Учитывая определенную цель, были поставлены и решались следующие задачи:

  • выявить сущность и содержание организационной культуры предприятия;
  • выделить основные принципы формирования организационной культуры;
  • охарактеризовать основные методы поддержки организационной культуры;
  • проанализировать особенности формирования механизма организационной культуры;
  • выделить факторы, что влияют на составляющие организационной культуры предприятия.

Объектом исследования являются процессы формирования организационной культуры предприятий.

Предметом исследования является теоретические аспекты системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятия.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Анализ научных взглядов относительно содержания и типологизации организационной культуры предприятия

Организационная культура представляет собой достаточно сложное и многогранное понятие, которое способно отразить не только процесс, но и результат воздействия и взаимодействия таких понятий как организация и культура. Рассматривая организационную культуру с точки зрения системного подхода стоит отметить, что под организацией понимается именно продукт культуры общества, в котором она формируется и развивается. Согласно такому пониманию организационная культура должна базироваться на таких понятиях «культура» и «организация».

Термин «культура» происходит от латинского слова «cultura», что в переводе означает «возделывание», эффективную деятельность, указывает как на преобразующую активность человека о природе, так и на умение, мастерство, которые человек проявлял в работе [1, с. 10]. То есть, в смысле этого термина четко прослеживаем единство культуры человека и его деятельности.

...

1.2 Принципы формирования организационной культуры

Организационная культура относится к базовым понятиям теории управления, и за прошедшее десятилетие категория «культура» заняла соответствующее место в области изучения хозяйственной деятельности предприятий. Проявления организационной культуры на предприятии можно почувствовать сразу, поскольку именно культура обусловливает адаптацию «новичков» и поведение «ветеранов», находит отражение в идеологии каждой управленческого звена, прежде всего, высшего руководства, реализуя себя в конкретной стратегии предприятия

...

2.1 Формирование механизма организационной культуры

При формировании культуры предприятия необходимо учитывать ее наиболее существенные ее свойства.

Как любая организационная культура имеет свойство динамичности. В своем движении культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития и совершенствования, прекращения. На каждом этапе появляются свои «проблемы роста», является закономерным для динамических систем. Системность является второй важнейшим свойством, что указывает на то, что организационная культура представляет собой довольно сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое, при этом они строго структурированы, иерархически подчинены и имеют свою собственную степени актуальность и приоритетность. Организационная культура имеет свойство относительности, поскольку не является «вещью в себе», а постоянно соотносит свои элементы как со своими собственными целями, так и с окружающей действительностью, другими организационными культурами, отмечая при этом свои слабые и сильные стороны, просматривая и совершенствуя те или другие параметры.

...

3.1 Влияние организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия

Перманентные изменения во внешней среде, рост конкуренции, усложнения производственной и коммерческой деятельности предприятий, повышение значения фактора времени, расширение пространства предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, которые способны обеспечить эффективную деятельность предприятия.

Важным ресурсом, способным создать гибкую, адаптивную и тем самым эффективную производственную систему, является организационная культура предприятия. Сегодня в России происходит преобразование организационной культуры с единичного явления в практике предпринимательской деятельности к массовому, которая приобретает черты хорошо скоординированной и приоритетной стратегии деятельности, становится наиболее значимой рядом с такими факторами, как производственные мощности, технологии, персонал.

...

3.2 Факторы влияния на составляющие организационной культуры предприятий

Рыночные и социальные преобразования в России не будут успешными, пока коренные изменения не произойдут на микроэкономическом уровне, в ключевом - производственном звене. Осуществление таких радикальных мер, как изменение форм собственности, демонополизация экономики, создание рыночной инфраструктуры, еще не означает автоматического решения широкого ряда проблем, связанных с упорядочением деятельности предприятий. Нужны решительные действия, значительные усилия, тщательная организационная работа для приведения производственных отношений на микроуровне в соответствии с макроэкономическими преобразованиями. Важной составляющей системы обеспечения конкурентоспособности предприятия должна быть оптимизация социально-трудовых отношений, формирования и дальнейшее прогрессивное развитие организационной культуры.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, уже первые выводы очевидны: организационная культура является совокупностью базовых ценностей, которые признают и принимают все (в идеале) сотрудники и которые формируют «лицо» организации в определенных ее координатах. Последнее находит отражение в философии деятельности компании, отражает восприятие организацией себя самого и своего назначения, определяет вектор ее деятельности, формирует подходы к управлению и составляет основу имиджа. Понятно, что последнее приобретает особую значимость в современном процессе сплошного стремление к идентификации в условиях эффективного менеджмента.

...

Список литературы [ всего 15]

  1. Архипова И.В. Антропологический взгляд на организационную культуру//Современное коммуникационное пространство: анализ состояния и тенденции развития. Материалы Международной научно-практической конференции: в 2 частях. ФГБОУ ВПО «НГПУ». 2015. - С. 10-13.
  2. Базык Е.Ф., Буряк Н.Ю. Проблемы управления организационной культурой компании в системе культурологического знания//Теория и практика общественного развития. 2015. - № 11. - С. 241-243.
  3. Баннова А. Управление организационной культурой//Проблемы современного социума глазами молодых исследователей - VIII Материалы VIII Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", Волгоградский филиал; НОУ ВПО "Институт управления", Волгоградский филиал. 2016. С. 105-108.
  4. Белоусова Е.Ю. Механизм управления организационной культурой предприятия// Экономика. теория и практика. материалы VI международной научно-практической конференции. Институт управления и социально-экономического развития; Саратовский государственный технический университет. 2016. - С. 26-29.
  5. Белоусова Е.Ю. Функции и методы управления организационной культурой// Инновационное развитие российской экономики. IX Международная научно-практическая конференция. Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова; Российский гуманитарный научный фонд. 2016. - С. 304-307.
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01244
© Рефератбанк, 2002 - 2024